មានតែអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ?

តើខ្ញុំអាចសួរថាតើមានតែអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? - អ្នកអាន Thuy Linh

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

1. មានតែអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ។

យោងតាមមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 របបធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានរបបដូចខាងក្រោមៈ

+ ឈឺ;

+ សម្ភព;

+ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ;

+ ការចូលនិវត្តន៍;

+ ស្លាប់។

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត មានរបបដូចខាងក្រោមៈ

+ ការចូលនិវត្តន៍;

+ ស្លាប់។

- ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានពីររបប៖ ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាព។ របបជំងឺថ្មីអនុវត្តចំពោះអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប៉ុណ្ណោះ។

2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

មាត្រា 25 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បានកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម:

-ជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល ។

ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬឧបទ្ទវហេតុដែលតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីការងារ ដោយសារការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯង ស្រវឹង ឬប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ឬសារធាតុញៀន តាមបញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺឡើយ។

- ត្រូវឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម ៧ឆ្នាំ និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលសុខភាពមានសមត្ថកិច្ច។

3. កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការឈប់សម្រាកឈឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ១ និងចំណុចទី២ មាត្រា២៦ មាត្រា២៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ៧៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនិយោជិតទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ ឬនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនមក មានការរំខានការងារ ហើយត្រូវឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែនោះ។

- និយោជិតដែលបន្តទទួលបានរបបឈប់សម្រាកឈឺដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ត្រូវមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

+ ស្មើនឹង 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ;

+ ស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ;

+ ស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលចាកចេញពីការងារ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់តិចជាង 15 ឆ្នាំ។

- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីការឈប់សម្រាកឈឺដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ២៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ១០០% នៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។

- អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។

(មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

4. អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

- រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក, ខ, គ, ឃ និង h ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ត្រូវបានគណនាដោយថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម៖

+ ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា អ្នកមានសិទ្ធិ 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ; 40 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ប្រាក់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 60 ថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកបានបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;

+ ការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅ មានសិទ្ធិ ៤០ ថ្ងៃ ប្រសិនបើបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង ១៥ ឆ្នាំ ។ 50 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; 70 ថ្ងៃប្រសិនបើបានបង់ 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាល មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដូចខាងក្រោម៖

+ អតិបរមា 180 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

+ ប្រសិនបើរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះផុតកំណត់ ហើយការព្យាបាលនៅតែបន្ត អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងបន្តត្រូវបានបង់ក្នុងកម្រិតទាប ប៉ុន្តែរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមានឹងស្មើនឹងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ គឺផ្អែកលើរយៈពេលព្យាបាលនៅមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច។

(មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014)

ប្រភព