ធនធានមនុស្ស AI ដែលជាតួនាទីសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតថ្មីដែលកំពុងរីកចម្រើន

នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) បានក្លាយជាបច្ចេកវិទ្យាស្នូល ដែលកំណត់អនាគតនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យទាំងអស់។ ជាមួយនឹងសក្ដានុពលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស AI ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

Quang Trung Software Park (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) ផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធី AI សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។

មានការព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2030 AI អាចរួមចំណែកដល់ទៅ 80 ពាន់លានដុល្លារដល់ GDP របស់វៀតណាម ប្រសិនបើអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមិទ្ធិផលនេះអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែប្រទេសរបស់យើងមានក្រុមអ្នកជំនាញ វិស្វករ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ទិន្នន័យដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ និងច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា។

"ការផ្គត់ផ្គង់" មិនឆ្លើយតបនឹង "តម្រូវការ"

មានបំណងកសាងទីក្រុងឆ្លាតវៃ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអនុវត្ត AI ក្នុងវិស័យជាច្រើននៃជីវិតសង្គម។ ដូច្នេះហើយ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងកសាងប្រព័ន្ធអេកូធនធានមនុស្ស AI ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

អត្ថប្រយោជន៍របស់ទីក្រុងហូជីមិញគឺមិនត្រឹមតែជាមជ្ឈមណ្ឌល សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាផ្ទះរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើន ដែលជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ រួមទាំងវិស័យ AI ផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងមានសាលារៀនប្រហែល 35 ដែលមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 14 ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុង AI, data science, and data engineering ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យច្រើនជាង 1,000 ។

អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សឯកទេស AI ដើម្បីអនុវត្តគំរូផលិតកម្មកម្រិតខ្ពស់។

យោងតាមលទ្ធផលស្ទង់មតិលើតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម AI ដោយសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) សហគ្រាសស្ទាបស្ទង់ជិត ៦០% បាននិយាយថា គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស AI បច្ចុប្បន្នបំពេញតម្រូវការផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ; ជិត 26% បាននិយាយថាគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI មិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ...

នេះបង្ហាញថាធនធានមនុស្ស AI របស់ទីក្រុងនៅមានកម្រិតក្នុងគុណភាព និងបរិមាណនៅឡើយ ដោយមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ ទីក្រុងត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសអ្នកដែលមានជំនាញឯកទេស និងធ្វើឱ្យទាន់សម័យជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា AI ថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយគាំទ្រពីរដ្ឋក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស AI ។

នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 AI បានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទូទាំងពិភពលោក។

អ្នកជំនាញបាននិយាយថា នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 AI បានក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទូទាំងពិភពលោក។

សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ សំដៅឆ្ពោះទៅរកកំណើនប្រកបដោយចីរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស AI មិនត្រឹមតែជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់សមាហរណកម្មអន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសដើម្បីលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើទំនើបកម្មវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស AI កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ដែលទាមទារដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លោក Pham Chi Thanh អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងបណ្តាញកុំព្យូទ័រ CJ Vina AGRI Co., Ltd. មានប្រសាសន៍ថា៖ AI គឺជានិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់មួយ ដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃជីវិតសម័យទំនើប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ AI ក៏បង្កបញ្ហាធំមួយផងដែរ៖ ធនធានមនុស្ស។ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស AI ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគលើការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល AI ជាប្រព័ន្ធ។ ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដើម្បីរៀនពីបទពិសោធន៍ និងចែករំលែកធនធាន។ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងតាមរយៈគម្រោងសហគមន៍ និងអាជីវកម្ម។

ជាមួយគ្នានេះ បង្កើតកម្មវិធីតម្រង់ទិសអាជីព AI សម្រាប់និស្សិត ក៏ដូចជាបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ AI ដើម្បីធានាបាននូវការចែកចាយស្មើៗគ្នាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធី។

តាមរយៈការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាំងនេះ ទីក្រុងអាចក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ AI យ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មគឺចាំបាច់។

ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស AI យោងតាមលោកសាស្ត្រាចារ្យ Tran Linh Huan សាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងសមកាលកម្មលើវិស័យជាច្រើន។

ជាដំបូង កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវមានការច្នៃប្រឌិតក្នុងទិសដៅនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារជាក់ស្តែង និងតាមទាន់និន្នាការបច្ចេកវិទ្យា AI សកល ដូចជាការសិក្សាជ្រៅជ្រះ ការបង្កើត AI ទិន្នន័យធំ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលជំនាញអន្តរកម្មដូចជា ក្រមសីលធម៌ AI ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ដើម្បីបំពាក់ឱ្យសិស្សានុសិស្សមានចំណេះដឹងកាន់តែទូលំទូលាយ។

ពង្រឹង និងពង្រីកគំរូបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង តាមរយៈការបង្កើតគម្រោងជាក់ស្តែង និងករណីសិក្សាពីបញ្ហាធុរកិច្ច ជួយសិស្សានុសិស្សអនុវត្តចំណេះដឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទៅក្នុងការអនុវត្ត។

ក្រុមហ៊ុន TMA Solutions (Quang Trung Software Park) បង្ហាញដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា 4.0

យោងតាមលោក Master Tran Linh Huan សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបង្កើតក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យ AI ។ ជាដំបូង ការបណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យឡើងវិញគឺជាអាទិភាពចម្បងមួយ ដោយមានគោលដៅធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីបច្ចេកវិទ្យា AI ទំនើប ជួយសាស្ត្រាចារ្យបំពេញតម្រូវការបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវកាន់តែប្រសើរឡើង។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្តដ៏ទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកស្រាវជ្រាវ AI និងអ្នកជំនាញមកពីបរទេសមកបង្រៀន និងធ្វើការ រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។

អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាលា និងអាជីវកម្មគឺចាំបាច់ណាស់។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ដំណោះ​ស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បណ្តុះបណ្តាល និង​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​ទីផ្សារ​ការងារ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះជាដំបូង អាជីវកម្មត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដោយធានាថាខ្លឹមសារនៃការរៀនសូត្រគឺសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការជាក់ស្តែង ជួយសិស្សបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏គួរតែវិនិយោគលើគម្រោងស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ដែលផ្តល់មូលនិធិនៅសាកលវិទ្យាល័យ ទាំងគាំទ្រដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវរបស់សាលា និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានមនុស្សវ័យក្មេង និងគំនិតច្នៃប្រឌិតពីអ្នកស្រាវជ្រាវ និងនិស្សិត។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងសងខាងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។

កម្មវិធី

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html