តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានលើកលែងពីការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2024?

តើលោកអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាខ្លះដែលមិនត្រូវបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ ២០២៤? - អ្នកអាន ក្វាង ហ៊ុយ

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

១. ធាតុចំណូលដែលត្រូវបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅឆ្នាំ ២០២៤

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលដែលប្រើដើម្បីគណនាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត ដូចដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 30 នៃសារាចរលេខ 59/2015/TT-BLDTBXH (ធ្វើវិសោធនកម្មដោយសារាចរលេខ 06/2021/TT-BLDTBXH) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមមានដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមផ្សេងទៀត ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ក ចំណុចរង ខ១ នៃចំណុច ខ និងចំណុចរង គ១ នៃចំណុច គ ប្រការ ៥ មាត្រា ៣ នៃសារាចរលេខ 10/2020/TT-BLDTBXH។

- ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលទទួលបានប្រាក់ខែដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP គឺជាប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយសហគ្រាស លើកលែងតែមន្ត្រីគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតសមាជិកតែមួយដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិសហករណ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ខែដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០១៥/NĐ-CP គឺជាប្រាក់ខែដែលសម្រេចដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិក។

- ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់តំណាងមិនមែនឯកទេសនៃដើមទុនរដ្ឋនៅក្នុងក្រុម សេដ្ឋកិច្ច សាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋបន្ទាប់ពីការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (តទៅនេះហៅថា ក្រុម សាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន) គឺជាប្រាក់ខែយោងទៅតាមរបបប្រាក់ខែរបស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលពួកគេធ្វើការមុនពេលត្រូវបានតែងតាំងជាតំណាងនៃដើមទុនរដ្ឋ។

ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់តំណាងពេញម៉ោងនៃដើមទុនរដ្ឋនៅក្នុងសាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនទូទៅ និងក្រុមហ៊ុន គឺជាប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយសាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនទូទៅ ឬក្រុមហ៊ុន។

- ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការស្របតាមច្បាប់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ។

២. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ ២០២៤

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 30 នៃសារាចរលេខ 59/2015/TT-BLDTBXH (ធ្វើវិសោធនកម្មដោយសារាចរលេខ 06/2021/TT-BLDTBXH) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមត្រូវបានលើកលែងពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់គណនាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមិនរាប់បញ្ចូល៖

- អត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិផ្សេងៗទៀតដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់នវានុវត្តន៍។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារក្នុងអំឡុងពេលវេន;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ប្រេងឥន្ធនៈ ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ និងការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។

- ការគាំទ្រត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលដែលសមាជិកគ្រួសាររបស់កម្មករស្លាប់ នៅពេលដែលសមាជិកគ្រួសាររៀបការ សម្រាប់ថ្ងៃកំណើតរបស់កម្មករ និងជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករដែលប្រឈមមុខនឹងកាលៈទេសៈលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

- ការគាំទ្រ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតត្រូវបានកត់ត្រាជាធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដូចដែលមានចែងក្នុងប្រការ c2 ចំណុច c ផ្នែកទី 5 មាត្រា 3 នៃសារាចរលេខ 10/2020/TT-BLDTBXH។

ដូច្នេះ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះទេ។

៣. តើប្រាក់ខែអតិបរមាដែលស្ថិតនៅក្រោមការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាអ្វី?

យោងតាមមាត្រា 89 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់គណនាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានដូចខាងក្រោម៖

- ចំពោះបុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់ខែដែលផ្អែកលើឋានៈ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានៈយោធា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយសម្រាប់មុខតំណែង អតីតភាពលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអតីតភាពវិជ្ជាជីវៈ (ប្រសិនបើមាន)។

ចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ឬក្រុង ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

- ចំពោះនិយោជិតដែលបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយនិយោជក ប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើប្រាស់សម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមផ្សេងទៀត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ។

- ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលបានកំណត់ខាងលើលើសពី 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល នោះប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមានចំនួន 20 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចលេខ 69/2022/QH15 បានកំណត់ថា ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅឆ្នាំ ២០២៤ គឺ ៣៦,០០០,០០០ ដុង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព