ដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០%៖ ការសម្រេចចិត្តដ៏ឈ្លាសវៃ!

អស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំហើយ ដែលមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរបស់ប្រទេសយើង បាននឹងកំពុងរង់ចាំយ៉ាងអន្ទះសារលើការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ពាក្យ "រង់ចាំដោយអន្ទះសារ" គឺពិតជាត្រឹមត្រូវ ពីព្រោះខណៈពេលដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់កំពុងទន្ទឹងរង់ចាំវា អ្នកខាងក្រៅបានបកប្រែការរំពឹងទុកនេះទៅជាតួលេខជាក់ស្តែងរួចហើយ។

យ៉ាងណាមិញ ចម្លែកអីមួយលើកនេះក្រៅពីព័ត៌មានទូទៅអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងការដំឡើងប្រាក់ខែសំខាន់នោះក៏មិនមានអ្វីជាក់លាក់ជាងនេះដែរ។ ពួកគេបន្តនិយាយអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនបង្ហាញរូបភាពច្បាស់លាស់នៃការកើនឡើងពិតប្រាកដ ឬការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗណាមួយចំពោះមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគណនាដោយគុណមេគុណនៃអ្វីមួយដូចជា 3.0 ឬ 4.0 ដោយប្រាក់ខែគោល 1.8 លានដុង ហើយនោះជារបៀបដែលខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ មនុស្សជាច្រើននិយាយថាវាស្មុគស្មាញ និងពិបាកចងចាំណាស់។ ខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ ព្រោះវាមិនពិបាកក្នុងការចងចាំ ឬស្មុគស្មាញពេកទេ។ ខ្ញុំប្រាថ្នាថាវាមានភាពស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលនៅតែបន្តកើនឡើងជាលំដាប់ នោះជារឿងអស្ចារ្យ។ បញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកធ្វើការទាំងសាធារណៈ និងឯកជន គឺប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការសន្សំ។ វាមិនគួរតែគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើអាហារ សំលៀកបំពាក់ និងការសិក្សារបស់កុមារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានលទ្ធភាពទិញផ្ទះនៅក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យបន្ទាប់ពីធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំ។

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើង 30% ពី 1.8 លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (រូបភាព៖ DT)

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគ្រោងនឹងបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវប្រព័ន្ធប្រាក់ខែផ្អែកលើមេគុណ ជំនួសឱ្យការបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងតួនាទីដឹកនាំ។ សមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកនឹងជាវិធានការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើមុខតំណែងដែលអ្នកបានកំណត់។ នេះស្តាប់ទៅពិតជាយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផលណាស់។ វានឹងលែងមានឧទាហរណ៍នៃមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញសម្រាប់ការធ្វើការងារតិចតួច ឬគ្មានការងារ ឬសម្រេចបានតែលទ្ធផលជាមធ្យម ដូចអ្នកដែលមានការងារល្អជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារគឺមិនសាមញ្ញទាល់តែសោះ។ ប្រសិនបើវាមិនបានធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវ វាអាចនឹងមានបញ្ហាយ៉ាងខ្លាំង និងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ផែនការវិជ្ជមាន។

មុខតំណែងការងារគឺជាគោលគំនិតមួយដែលយើងបានទទួលយកពីប្រទេសជាច្រើន ហើយបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីមុខតំណែងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺពិបាកណាស់ ហើយការអភិវឌ្ឍន៍មុខតំណែងការងារជាក់លាក់គឺកាន់តែពិបាក។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន យើងមានមុខតំណែងការងារក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង វិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងវិស័យទេសចរណ៍ វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលជាដើម។ បន្ទាប់មកមានមុខតំណែងឯកទេសដែលប្រើជាទូទៅ ដូចជាអធិការ កិច្ចការច្បាប់ អង្គការ និងបុគ្គលិក…

សរុបមក ប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់ការងារដែលយើងកំពុងអភិវឌ្ឍត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ការពឹងផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនឹងបង្កើតបញ្ហា។ ការផ្អាកដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមគឺសមរម្យ ហើយសម្រាប់ពេលនេះ យើងគួរតែរក្សាកម្រិតប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមេគុណបូកនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោល។

យោងតាមព័ត៌មានផ្លូវការរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើថា ខណៈលក្ខខណ្ឌមិនទាន់សម្រេចក្នុងការលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពលើគោលការណ៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តដំណោះស្រាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

ជាក់ស្តែងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៣០% នឹងត្រូវបានអនុវត្តលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ពី ១,៨ លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ ២,៣៤ លានដុងក្នុងមួយខែ) សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពីថវិការដ្ឋ។

ទោះបីជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ និងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ ក៏គោលដៅនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27 (នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតក្នុងវិស័យឯកជន) ត្រូវបានសម្រេច។ ការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសាធារណៈ (មុនពេលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានអនុវត្ត) ក៏ជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27 ហើយការដំឡើងនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងការកើនឡើងនៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត។

ជាងនេះទៅទៀត ខណៈកំពុងរង់ចាំការអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួនប្រាំបួន រដ្ឋាភិបាល ស្នើឱ្យបន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានផ្តល់ភារកិច្ចដល់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងធ្វើវិសោធនកម្មប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ) ដែលបានបង្ហាញភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហាន និងឆ្លាតវៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្លាហាន ពីព្រោះពួកគេទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាតដែលកើតឡើង ទាមទារការស្រាវជ្រាវបន្ថែម និងការកែលម្អបន្តិចម្តងៗ ដំណើរការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងដោយគ្មានការប្រញាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេបានកំណត់បញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ដោយប្រាជ្ញា ក្រុមមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិវត្តជន ក៏ដូចជាអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀត កំពុងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ពីរដ្ឋទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ទីបំផុតតួលេខជាក់ស្តែងមួយត្រូវបានចេញផ្សាយ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1.8 លានទៅ 2.34 លានដុង មិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចទេ។ ដោយផ្ទាល់ខ្ញុំគិតថាយើងគួរតែសប្បាយចិត្តហើយទន្ទឹងរង់ចាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបន្ថែមទៀត!

អ្នកនិពន្ធ៖ លោកបណ្ឌិត Dinh Duy Hoa អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ជួរឈរ FOCUS សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានមតិយោបល់របស់អ្នកអានលើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ។ សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក Comments ហើយចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។ សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm