តើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូ Tet យ៉ាងដូចម្តេច?

សាលារៀនមួយចំនួនបានប្រកាសអំពីផែនការប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ មិនថាពួកគេទទួលបានប៉ុន្មានទេ គ្រូបង្រៀនទាំងអស់កំពុងទន្ទឹងរង់ចាំមានប្រាក់បន្ថែមខ្លះសម្រាប់ការទិញទំនិញ Tet របស់ពួកគេ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 1. — ចំនួនប្រាក់រង្វាន់តេតដែលផ្តល់ដល់គ្រូបង្រៀនប្រែប្រួលពីសាលាមួយទៅសាលារៀន និងពីតំបន់មួយទៅតំបន់ អាស្រ័យលើចំនួន "ប្រាក់សន្សំ" ដែលមាន ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យពួកគេចំណាយប្រាក់នោះទេ។

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិទូទៅទេ។

ចាប់តាំងពីការអនុវត្តប្រព័ន្ធបែងចែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សាលារៀន ការចំណាយត្រូវបានគ្រោងទុកដោយនាយកសាលា (ម្ចាស់គណនី) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសន្និសីទបុគ្គលិក និងនិយោជិតនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាផ្ដោតលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសកម្មភាពជួយដល់ការបង្រៀន និងរៀនដោយស្មារតីសន្សំសំចៃ ទើបមានអតិរេកនៅចុងឆ្នាំ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់គ្រូបង្រៀន។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ប្រែប្រួលពីសាលារៀនមួយទៅសាលារៀន និងពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ អាស្រ័យលើចំនួន "ប្រាក់សន្សំ" ដែលនៅសេសសល់ ហើយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។ ដូច្នេះហើយសាលាខ្លះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅចុងឆ្នាំ ចំណែកឯសាលាខ្លះទៀតអត់។

សហការីរបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅសាលាគ្រប់គ្រងជនជាតិ Khanh Vinh ដែលមានទីតាំងនៅស្រុកភ្នំនៃខេត្ត Khanh Hoa ។ ភាគច្រើននៃសិស្សនៅទីនោះគឺជាជនជាតិភាគតិច Raglai ហើយជីវិតរបស់ពួកគេនៅតែមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ គ្រូរូបនេះបាននិយាយថា គ្រូនៅសាលា និងនៅស្រុក Khanh Vinh ជាទូទៅមិនបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ មិនដូចនៅតំបន់ទំនាបទេ។ ពេលតេតមកដល់ សិស្សជូនគ្រូដែលប្រមូលផលដំឡូងថ្មីៗពីវាលស្រែ មាន់រងាវកំពុងរៀន ឬជ្រូកខ្លះពីជ្រូកចិញ្ចឹមនៅក្រោមផ្ទះ... វាជាកាយវិការដ៏គួរឲ្យអាណិត។

គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ទំនាបមានសំណាងជាង ដោយទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តិចតួចនៅចុងឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2023 ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ដែលបានទទួលប្រាក់រង្វាន់សមរម្យចំនួន 3,600,000 ដុង ច្រើនជាងមិត្តរួមការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្រុកដូចគ្នា (ឌៀនខាញ់) ដែលបានជួយខ្ញុំរៀបចំសម្រាប់តេត។ ឆ្នាំនេះ 2024 សាលានៅតែសង្ខេបការចំណាយរបស់ខ្លួន ដូច្នេះចំនួនប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីការសន្សំមិនទាន់ត្រូវបានប្រកាសនៅឡើយទេ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 2. — លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្ស រៀបចំសកម្មភាពរុំនំអន្សម ដើម្បីត្រៀមចូលឆ្នាំសកល។

សាលាខ្លះគិតលុយរាប់លាន ឬរាប់រយលានដុង ចំណែកសាលាខ្លះគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

ហេតុអ្វីបានជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាខ្លះទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ខណៈខ្លះទៀតមិនមាន? យោងតាមនាយកសាលាមួយចំនួន ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់គ្រូមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើសាលានីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាព អប់រំ ការវិនិយោគហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើមានអតិរេកនៅចុងឆ្នាំ វាត្រូវបានចែកចាយដល់គ្រូបង្រៀន។ បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនមែនទេ។

គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំប្រឈមនឹងស្ថានភាពលំបាកដោយសារសម្ភារៈសិក្សាមិនគ្រប់គ្រាន់។ ថវិកាត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងសម្រាប់បើកប្រាក់ខែគ្រូ និងទិញឧបករណ៍បង្រៀន ដោយទុកប្រាក់តិចតួចសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់តេត។

សារាចរលេខ 71/2014/TTLT-BTC-BNV ចែងអំពីការប្រើប្រាស់មូលនិធិគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលដែលបានរក្សាទុកដូចខាងក្រោម៖ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារដែលប្រតិបត្តិការក្រោមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្វយ័តមានការចំណាយជាក់ស្តែងទាបជាងថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្វយ័ត នោះ មូលនិធិត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពខុសគ្នា។ ថវិកាទាំងនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោម៖ បន្ថែមប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់គ្រូបង្រៀន គឺជាចំណូលបន្ថែមដែលកើតចេញពីការសន្សំការចំណាយ ហើយជាទូទៅគេផ្តល់ជូននៅចុងឆ្នាំតាមច័ន្ទគតិ ដែលជាហេតុផលដែលគ្រូតែងតែហៅវាថា "ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួនប្រាក់រង្វាន់ប្រែប្រួលពីសាលារៀនមួយទៅសាលារៀននិងពីតំបន់មួយទៅតំបន់មួយ; សាលាខ្លះឲ្យលុយរាប់លាន ឬរាប់រយពាន់ដុង ឯខ្លះទៀតមិនឲ្យអ្វីទាំងអស់។

ហេតុអ្វីបានជាមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ក្នុងតម្លៃឯកសណ្ឋាន?

សមាជិកម្នាក់នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាលាកំពុងពិចារណាលើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីតាមច័ន្ទគតិ។ នេះមានន័យថា សាលាចង់ "ស្តារ" ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដោយផ្តល់ចំនួនស្មើគ្នាដល់បុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ទាំងអស់ ចាប់ពីអ្នកអនាម័យ បុគ្គលិកផ្ទះបាយ សន្តិសុខ បុគ្គលិកការិយាល័យ គ្រូបង្រៀន រហូតដល់នាយកសាលា។

ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់រង្វាន់ Tet ឯកសណ្ឋានចាំបាច់? នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងនីមួយៗទទួលបានប្រាក់ខែខុសៗគ្នារៀងរាល់ខែ។ អ្នកខ្លះទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ខណៈអ្នកខ្លះទៀតមិនមានដែលអាចយល់បាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រែប្រួលទៅតាមមុខតំណែង សមត្ថភាព។ល។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ឯកសណ្ឋានមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបាន "ប្រាក់ខែ" ដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។

Thưởng tết giáo viên thực hiện ra sao?- Ảnh 3. — សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បាននឹងកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ក្នុងតម្លៃឯកសណ្ឋានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ការអនុវត្តនៃការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឯកសណ្ឋាន Tet កម្រត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើ នោះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែកស្មើគ្នាដែលបានធ្វើឡើងចំពោះក្រុម។ សូម្បីតែអ្នកយាមកាម និងឆ្មាំសន្តិសុខ គឺជាសមាជិកសំខាន់នៃក្រុម។ ពួកគេធ្វើការ និងរួមចំណែកអស់ពីចិត្ត ដើម្បីអស់ពីសមត្ថភាព និងជាក់លាក់នៃការងាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមមិនអាចដំណើរការដោយគ្មានវីរបុរសដែលមិនបានច្រៀងទាំងនេះទេ។

ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បាននឹងកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ក្នុងអត្រាឯកសណ្ឋានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ នេះធ្វើឱ្យវីរបុរសដែលមិនបានច្រៀង (ឆ្មាំសន្តិសុខ អ្នកយាមកាម។ សាកលវិទ្យាធិការបានចាត់វិធានការជាក់ស្តែងដោយគិតអំពីកម្មករធ្វើដោយដៃដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែតិចតួច។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet "ឯកសណ្ឋាន" គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏មានអត្ថន័យមួយ ដើម្បីជួយសម្រាលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួនលើកម្មករ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ និងលះបង់ខ្លួនឯងយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងក្រុម។ ដោយសារតែសារៈសំខាន់របស់វា "គំរូ" នេះអាចចម្លងនិងផ្សព្វផ្សាយបានលើកកម្ពស់តម្លៃមនុស្សធម៌ក្នុងជីវិតជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យអប់រំ។

តើចំនួនជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីរបស់គ្រូដែរឬទេ?

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ) នឹងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បំណាច់។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាប្រមាណ ៧០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (គិតជាប្រមាណ ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) គឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិក សាធារណៈ បុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ ជាមួយនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គ្រឹះស្ថានអប់រំនឹងមានលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរក្នុងការថែទាំអាយុជីវិតគ្រូបង្រៀន ក៏ដូចជាការផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ជាពិសេសក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិ និងពិធីបុណ្យនានា ធានាថា លោកគ្រូអ្នកគ្រូគ្រប់រូបទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី)។

ដូច្នេះហើយ ប្រហែលមួយផ្នែកនៃថវិកាអប់រំសរុប គួរតែកំណត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីឲ្យលោកគ្រូអ្នកគ្រូទូទាំងប្រទេសទទួលបាននូវការលើកទឹកចិត្តខ្លះៗក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ។

ប្រភពតំណ