នៅក្នុងលិខិតមួយផ្ញើទៅកាន់វិបផតថលអនឡាញរបស់រដ្ឋាភិបាល អ្នកស្រី ភួង ហាញ បានសួរថា៖ គាត់ជាមន្ត្រីរាជការ ដោយបានចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃទី ២៥ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២២ ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់ខែ ២,៣៤។ ការដំឡើងប្រាក់ខែធម្មតារបស់គាត់ត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៦។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំសិក្សា ២០២២-២០២៣ ២០២៣-២០២៤ និង ២០២៤-២០២៥ គាត់បានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់បានល្អជាប់លាប់ និងសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលជាច្រើន ដែលគាត់ទទួលបានការសរសើរពី មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។ ដូច្នេះ តើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែមុនទេ?
បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមការឆ្លើយតបរបស់សាលា ដោយសារតែនាងមិនដែលទទួលបានការឡើងប្រាក់ខែទៀងទាត់ នាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឡើងឋានៈមុនកាលកំណត់នោះទេ។ នាងត្រូវតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំម្តង មុនពេលនាងអាចត្រូវបានពិចារណា ប្រសិនបើនាងបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការមានសិទ្ធិ។
អ្នកស្រី ហាញ បានសួរថាតើមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលចែងថា មន្ត្រីរាជការដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ ត្រូវតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែធម្មតាលើកដំបូងរបស់ពួកគេ មុនពេលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ដែរឬទេ។
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម៖
របបសម្រាប់ផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលសម្រេចបាននូវការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោក្នុងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ មានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃសារាចរលេខ 08/2013/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលណែនាំអំពីការអនុវត្តរបបដំឡើងប្រាក់ខែធម្មតា និងរបបដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយសារាចរលេខ 03/2021/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ)។
ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារទាំងពីរដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃសារាចរលេខ 08/2013/TT-BNV ហើយសម្រេចបាននូវការអនុវត្តដ៏លេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ដូចដែលទទួលស្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងអ្នកដែលមិនទាន់ឈានដល់កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក្នុងឋានៈ ឬមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ នៃឆ្នាំដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឡើងប្រាក់ខែមុន មានរយៈពេល 12 ខែ ឬតិចជាងនេះដែលនៅសល់ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែធម្មតា អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឡើងប្រាក់ខែមុនកម្រិតមួយ។
ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងខេត្តស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ដូច្នេះ យើងស្នើឱ្យអ្នកទាក់ទងទៅស្ថាប័នខេត្តដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ដើម្បីសុំការបំភ្លឺ។
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
Kommentar (0)