ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ពិនិត្យ រៀបចំឡើងវិញ និងចាត់តាំងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងធ្វើការពិនិត្យ រៀបចំឡើងវិញ ចាត់តាំង និងផ្លាស់ប្តូរវេនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងកម្លាំងការងារ ដោយផ្ទេរមន្ត្រីពីមន្ទីរ និងស្ថាប័នទៅថ្នាក់ឃុំ។

បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុង ហូជីមិញ កំពុងពិនិត្យ រៀបចំឡើងវិញ និងចាត់តាំងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ។ រូបថត៖ ប៉ោ ភួង

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទើបតែបានចេញគម្រោងលេខ ៤៣៥៣/DA-UBND ដើម្បីពិនិត្យ រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស (បុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ) ក្នុងទីក្រុង (គម្រោង)។

យោងតាមផែនការ ការចាត់ចែងការងាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំនឹងអនុវត្តទៅតាមបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ០៩/CV-BCĐ ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ រដ្ឋាភិបាល ថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរជាន់។ ជាក់ស្តែង៖ រដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗ នឹងមានមុខតំណែងបុគ្គលិកជាមធ្យមចំនួន ៣២ នាក់ ជាបណ្ដោះអាសន្ន។

យោងតាមឯកសារខាងលើ ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រជាជនដែលបានរាយការណ៍ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា នៅពេលរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ចំនួនបុគ្គលិកនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ១៦៨ នៃទីក្រុងហូជីមិញមានចំនួន ៩.៥៣៩នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបែងចែកតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ Binh Duong និង Ba Ria - Vung Tau (មុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា) មាន 11,185 ។ ដូច្នេះបច្ចុប្បន្នមានមុខតំណែងលើសពី 1,646 ។

យោងតាមផែនការ ការដាក់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងអំឡុងពេលការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ បណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាព "ប្រញាប់ប្រញាល់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" ដែលនាំឱ្យមានការលើសចំនួន និងកង្វះបុគ្គលិក។ ក្នុងរូបថត៖ ប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈនៃវួដ Dong Hung Thuan។ រូបថតរបស់ Thac Hieu។

យោងតាមផែនការ ការបែងចែក “កូតាបុគ្គលិក” រវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ (MTTQ) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំនាពេលនេះ គឺផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់មុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងដិតដល់នូវកិច្ចការដែលត្រូវអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នោះទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា តម្រូវការកើតឡើងដើម្បីសម្របសម្រួល និងបែងចែក "កូតាបុគ្គលិក" ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ និងផ្ទុយមកវិញ ធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របសម្រាប់ភារកិច្ចរបស់អង្គភាពឯកទេសនីមួយៗ។

ជាក់ស្តែង៖ ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៣ ក្នុងចំណោមឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១៦៨ មិនទាន់បានតែងតាំងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងថវិកា (សង្កាត់ Vinh Loc, Tan Hai, និង Hoa Hoi); ឃុំ និងវួដចំនួន ២ មិនទាន់បានតែងតាំងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម (ឃុំ An Hoi Dong និង Binh Chau); មានការខ្វះខាតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនចំនួន ២ នាក់នៅវួដ Vinh Hoi និងតំបន់ពិសេស Con Dao; បច្ចុប្បន្ននេះ មានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៦០ មុខតំណែងសម្រាប់ប្រធាន និងប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ (រួមទាំងប្រធានចំនួន ២២ និងអនុប្រធានចំនួន ៣៨) ...

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង) យោងតាមមុខតំណែងការងារដែលមានចែងក្នុងសារាចរលេខ ៧៤១៥/BNV-CCVC ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បង្ហាញទាំងកង្វះខាត និងលើស។ ជាក់ស្តែង មានអតិរេកមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន 1,052 នាក់ (908 នាក់នៅអតីតទីក្រុងហូជីមិញ 58 នាក់នៅអតីតទីក្រុង Binh Duong និង 86 នាក់នៅអតីត Ba Ria - Vung Tau) ខណៈដែលការខ្វះខាតសរុបមានចំនួន 935 នាក់ (506 នាក់នៅអតីតទីក្រុងហូជីមិញ 304 នៅអតីត Binh Duong នៅទីក្រុង Vung - 1) ។

របាយការណ៍ក៏បានបង្ហាញផងដែរថា កម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនសមស្របតាមស្តង់ដារទូទៅដូចមានចែងក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ១១/CV-BCĐ។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈនៃសង្កាត់ Tang Nhon Phu ណែនាំប្រជាជនតាមនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ រូបថត៖ Quang Phuong

សំណើនេះបញ្ជាក់ថា មូលហេតុនៃស្ថានការណ៍នេះគឺដោយសារតែការរៀបចំ និងបែងចែក "បុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ ជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់តឹងតែង និងតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់ឱ្យបានឆាប់។ ដូច្នេះមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់មុនពេលបែងចែក។

ការរៀបចំ និងបែងចែក "បុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់" តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុកមួយចំនួននាពេលកន្លងមក មិនមែនជាកម្មវត្ថុ ឬវិទ្យាសាស្រ្តពិតប្រាកដនោះទេ។ ផែនការ និងគម្រោងបុគ្គលិកសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី មិនបានបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស និងបទពិសោធន៍របស់មន្ត្រីរាជការទេ។

ផែនការនេះស្នើដំណោះស្រាយចំនួនប្រាំក្រុម ដើម្បីដោះស្រាយអតិរេកមន្ត្រីរាជការចំនួន 1,052 នាក់ និងកង្វះមន្ត្រីរាជការចំនួន 935 នាក់ក្នុង 27 មុខតំណែង (មិនរាប់បញ្ចូលជំនួយការម្នាក់នៅបញ្ជាការដ្ឋានយោធា)៖ ការរៀបចំផ្ទៃក្នុងឃុំសង្កាត់ (ពិនិត្យ និងផ្ទេរបុគ្គលិករវាង "អតិរេក" និង "ការខ្វះខាត" មុខតំណែងឯកទេសក្នុងឃុំ-សង្កាត់។ ការផ្ទេរបុគ្គលិកអតិរេកពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ដែលមានការខ្វះខាត (មន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៤៧២នាក់); ពិនិត្យ និងផ្ទេរបុគ្គលិករវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិនៅថ្នាក់ឃុំមួយ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅមួយទៀត។ ការផ្ទេរ និងពង្រឹងមន្ត្រីរាជការពីមន្ទីរ អង្គភាព ទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ និងពង្រឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

តាមផែនការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មន្ទីរ អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់ នឹងអនុវត្តការងារខាងលើ និងបញ្ចប់ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html