ទីក្រុងហូជីមិញចេញគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស័យអប់រំទាំងមូល។

GD&TĐ - មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញទើបតែចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកំណត់អំណាចក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

Báo Giáo dục và Thời đại•12/12/2025

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំ សម្រាប់មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ សាលាបឋមសិក្សា និងសាលាមធ្យមសិក្សា ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ គណៈកម្មាធិការ ប្រជាជនវួដ ឃុំ និងតំបន់ពិសេស (កម្រិតឃុំ) គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅកម្រិតឃុំ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត និងណែនាំរបបប្រាក់ខែ។

ចំពោះមន្ត្រីនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមឱវាទនៃមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ នាយកមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សម្រេចលើបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖

ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងរបបប្រាក់ខែ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងក្រោមអំណាចតែងតាំងរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ៨ ផ្នែកទី I នៃឯកសារលេខ 1397/HD-UBND ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I (ប្រភេទប្រាក់ខែ A2) ថ្នាក់ទី II និងសមមូលនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ក្រសួង។

ការដំឡើងថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងមួយផ្នែកសម្រាប់ការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយរដ្ឋ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង នឹងផ្អែកលើភាគរយនៃថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនដែលបានផ្តល់។

ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែក និងអង្គភាពដែលការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្ត៖

ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្នាក់ទី III និងសមមូល ឬទាបជាងនេះ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែ ការឡើងឋានៈថ្នាក់ប្រាក់ខែ (ធម្មតា មុនកាលកំណត់) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I (ប្រភេទ A2) និងថ្នាក់ទី II និងក្រោមនេះ នៅក្នុងអង្គភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលជាអ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ និងអង្គភាពដែលជាអ្នកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ទាំងការចំណាយដដែលៗ និងការចំណាយវិនិយោគ។

ចំពោះឯកសារក្រោមអំណាចរបស់ប្រធានអង្គភាព៖ ប្រធានអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត ពិនិត្យ ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងការអនុម័តឯកសារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ចេញសេចក្តីសម្រេចនៅពេលដែលឯកសារមានសុពលភាព បំពេញតាមស្តង់ដារ និងធានាការរក្សាទុកឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការ។

ចំពោះឯកសារដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ប្រធានអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិនិត្យ ចងក្រង និងដាក់ឯកសារទៅមន្ទីរដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html