암웨이 베트남, 아시아 최고의 직장으로 6년 연속 선정

이 상은 건강하고 행복하며 사람 중심의 근무 환경을 조성하기 위한 암웨이의 끊임없는 노력을 가치 있게 인정한 것입니다.

2025년 주제 "다세대 시너지"를 맞아, HR 아시아 어워드는 민첩하고 세대 간 다양성을 효과적으로 관리하며 모든 연령대의 구성원이 목소리를 내고, 발전하고, 기여할 수 있도록 지원하는 조직을 선정합니다. HR 아시아 어워드 2025는 업무 경험 개선 노력을 기리는 것 외에도, 지속 가능하고 인간적인 기업 문화를 형성하는 데 있어 직원의 목소리가 핵심 요소임을 강조합니다.

Amway Việt Nam 6 năm vững vàng nơi làm việc tốt nhất Châu Á- Ảnh 1. — 시상식에 참석한 암웨이 베트남 대표

올해 시상식에는 700개 이상의 기업과 14,000명 이상의 임직원이 참여하여 설문조사에 참여했습니다. 암웨이 베트남은 HR 아시아 어워드 2025의 엄격한 평가 절차를 성공적으로 통과했습니다. TEAM(Total Engagement Assessment Model) 모델을 기반으로 약 70개의 문항으로 구성된 내부 업무 환경 설문조사와 자문 위원회와의 직접 인터뷰가 포함됩니다. 5점 척도에서 CORE(문화 및 전략적 기반) 4.45점, SELF(직원 경험) 4.61점, GROUP(팀 결속) 4.69점을 획득하며 탁월한 결과를 보였습니다. 이러한 결과는 긍정적이고 영감을 주며 사람 중심적인 업무 환경을 조성하려는 암웨이의 지속적인 노력을 분명히 보여줍니다.

암웨이는 사람들이 잠재력을 최대한 발휘하고, 함께 성장하며 빛을 발할 수 있는 글로벌 가족의 일원이 되도록 격려합니다. 암웨이의 조직 문화는 핵심 가치를 보여주는 기본 원칙과 행동을 기반으로 하며, 이는 성과 평가, 리더십 개발, 인정 및 보상과 같은 주요 프로세스에 깊이 통합되어 있습니다. 동시에, 암웨이는 포괄적인 인적 개발 프로그램에 투자하고 이를 실행하는 데에도 집중하고 있으며, 다음과 같은 여러 가지 탁월한 프로그램을 운영하고 있습니다. 맞춤형 학습 경험을 제공하는 멀티 플랫폼 학습 포털, 지속적인 학습 정신을 전파하는 러닝 페스티벌, 그리고 미래를 위한 강력한 승계팀을 구축하기 위한 APAC 잠재력 및 인재 리더십 교육 프로그램 등이 있습니다.

전체 직원의 65%가 여성이고, 80%가 고위 임원직을 맡고 있으며, X, Y, Z 세대에 걸친 직원들로 구성된 암웨이 베트남은 다양성과 포용성을 바탕으로 사람 중심적인 업무 환경을 구축하고자 하는 노력을 꾸준히 보여왔습니다. 이곳에서는 성별, 연령, 배경에 관계없이 모든 구성원이 존중받고 안전하며 자유롭게 의견을 표현할 수 있습니다.

암웨이는 각 직원의 공정하고 포괄적인 발전을 보장하기 위해 실용적인 정책과 관행을 지속적으로 시행합니다. 내부 의견 수렴은 기업 문화 구축의 중요한 토대입니다. "무엇이든 물어보세요" 프로그램, 열린 대화 세션, 정기적인 설문 조사 시스템과 같은 투명한 소통 채널을 통해 모든 의견을 경청하고 진지하게 답변합니다. 동시에, 기밀 피드백 채널인 EthicsPoint는 직원들이 필요할 때 안심하고 의견을 제시할 수 있도록 지원하여 긍정적이고 정직하며 개방적이고 신뢰할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

특히 분기별 성과 평가 및 개인 개발 프로그램은 단순한 인사 관리 도구가 아니라, 관리자와 직원 간의 열린 소통의 장이기도 합니다. 이를 통해 각 개인은 명확하고 구체적이며 현실적인 목표와 연계된 자신만의 발전 로드맵을 구축할 수 있도록 지원받습니다.

팀원 간의 팀 정신과 응집력은 HR Asia Awards 2025 설문조사에서 GROUP이 4.69/5라는 인상적인 점수를 받는 데 기여한 요소입니다. 이는 Amway Vietnam에서 협력, 연결 및 공유의 정신을 항상 장려하는 업무 환경을 반영합니다.

암웨이는 수년간 사내 문화 구축 활동에 꾸준히 투자해 왔으며, 대표적으로 전사적인유대감을 강화하기 위한 해외 출장 (2022년 한국, 2024년 싱가포르-말레이시아, 2026년 상하이-중국)을 진행해 왔습니다. 이러한 출장은 기억에 남는 경험을 선사할 뿐만 아니라 부서 간 단절을 해소하고 효과적인 업무 조율을 위한 기반을 마련하는 데 도움이 됩니다.

또한, Better, Healthier You 프로그램은 축구, 헬스장, 요가, 조깅, 헬스 토크 세션, 암웨이 영양 제품 체험 등 신체적, 정신적 건강 관리 및 종합적인 자기 계발 활동을 통해 구성원 간의 유대감을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 활동은 건강한 라이프스타일을 장려할 뿐만 아니라, 함께 성장하는 끈끈한 팀을 형성하는 데에도 기여합니다.

암웨이 베트남은 단순한 직장이 아닙니다. 모든 구성원이 공동체와 함께 성장하고, 서로의 의견에 귀 기울이고, 인정받으며, 긍정적인 가치를 창출하는 여정에 함께할 수 있는 곳입니다. 이 상은 암웨이의 끊임없는 노력에 대한 인정일 뿐만 아니라, 모든 세대의 직원들을 위해 행복하고 지속 가능하며 기회가 가득한 근무 환경을 지속적으로 조성해 나가도록 하는 동기 부여가 됩니다.

2025년 4월 내부 문화 설문조사에 따르면 암웨이의 기업 참여 지수는 94%에 도달했으며, 2020년 이후 90% 이상을 유지하고 있습니다. 개방적이고 안전한 업무 환경과 개발 및 승진 기회에 대한 직원들의 만족도는 모두 90%를 넘었습니다. 특히, 직원의 94%는 암웨이가 규정 준수와 정직성을 중시하는 기업 환경이라고 생각합니다.

암웨이 베트남 인사담당 이사인 레 티 킴 호아(Le Thi Kim Hoa) 씨는 "이상적인 근무 환경은 단순히 인재를 육성하는 곳이 아니라, 사람들이 서로 연결되고, 영감을 받으며, 진정한 자기 자신을 발휘할 수 있는 곳이라고 생각합니다. 이 상은 팀 전체의 끊임없는 노력에 대한 값진 인정이자, 모든 세대의 직원들을 위해 화합하고 공정하며 지속 가능한 일터를 구축하기 위한 여정을 계속해 나가야 한다는 것을 일깨워주는 것입니다."라고 말했습니다.

출처: 암웨이 베트남

출처: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm