경험이 부족해도 취업 면접에서 '득점'을 얻는 비결

경험이 부족하더라도 젊은이들은 여전히 ​​취업 면접에서 "점수를 획득"하여 취업률을 높일 수 있는 방법을 가지고 있습니다.

많은 젊은이들이 취업 기회를 늘리기 위해 면접에 가기 전에 혜택, 근무 환경, 회사 ​​연혁에 대해 알아봅니다. - 일러스트: HOAI LINH

하안(22세)은 경영학 학위를 받고 대학을 졸업한 후 일자리를 구하기 시작했지만 상황은 쉽지 않았습니다.

고용주들의 눈에는 '마이너스 포인트'

하 안은 전임자들에 따르면, 졸업장, 소프트 스킬 자격증을 포함한 이력서를 작성했고, 대학에서 많은 동아리 활동에 참여했습니다.

하지만 상황 처리 경험에 대한 질문에는 당황하고 대답이 어눌해 탈락했습니다. 나중에야 회사가 실력과 상황 적응력이 뛰어난 사람을 원하며, 자격은 작은 기준일 뿐이라는 것을 깨달았습니다.

하노이 에서 최근 마케팅을 전공한 마이 치(Mai Chi)는 고용주들이 주로 실무 경험과 소프트 스킬을 묻는다고 말했습니다. 기술을 요구하지 않는 곳은 높은 급여를 지급하지 않습니다.

"졸업하고 바로 실무 경험을 쌓는 건 정말 어려워요. 면접을 보면 이미 2~3년의 실무 경험을 쌓은 사람들이 많더라고요." 치가 털어놓았다.

많은 회사의 인사 담당자에 따르면, 기업이 충분한 인력을 채용하지 못하고 구직자가 일자리를 찾지 못하는 상황은 여러 가지 원인에서 비롯된다고 합니다.

Lens Technology Vietnam Co., Ltd.의 채용 담당자인 Duong Van Loc 씨는 회사가 경험이 부족한 지원자에게 너무 높은 급여를 지불하지 않을 것이라고 말했습니다.

생산성이 우수하고 사무용 소프트웨어에 능숙하며 업무 효율성이 높은 지원자는 급여 인상과 해외 연수 기회(3~6개월)를 제공받을 수 있습니다.

인사 면접을 통해 그는 탈락한 사람들은 공통적으로 의사소통 능력이 약하고, 자신감이 부족하며, 회사에 장기적으로 근무하려는 의지를 보이지 못하는 사람들이라고 밝혔습니다.

"면접에 너무 늦게 도착하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 오전 8시에 약속을 잡고 8시 30분이나 9시에 도착한다면 전문성이나 시간 엄수를 보여주지 못하는 셈입니다."라고 그는 말했습니다.

취업지원센터가 주최하는 취업박람회는 청년 구직자들이 빠르게 취업할 수 있는 기회를 제공합니다. - 사진: 하취안

인턴십을 통해 경험을 쌓으세요

이 고용주는 젊은이들이 인턴십 기간을 최대한 활용하고, 적극적으로 경청하고, 직원들의 업무를 지원하여 기술을 연마하고 실무를 익혀야 한다고 제안합니다.

"좋은 기술과 태도를 갖춘 기업에서 인턴십을 통해 적극적으로 경험을 쌓으셨다는 것을 알겠습니다. 많은 자동화 공장은 여전히 ​​운영 및 검사 인력을 필요로 하기 때문에 기계를 이해하고 작업에 능숙하게 대처하는 것이 매우 중요합니다."라고 Loc 씨는 덧붙였습니다.

한편, 하노이의 한 패션 회사에서 교육 담당자로 일하고 있는 26세의 탄 흐엉 씨는 졸업 후 처음 직장을 구하는 데 어려움을 겪었고, 경력도 없었다고 말했습니다.

하지만 수년간 인사팀과 함께 일하고 이야기를 나눠본 그녀는 고용주에게 "점수를 얻는" 방법은 사실이 아닌 이야기를 하는 것이 아니라 실제 이야기를 나누는 것이라고 조언합니다. 지원자는 질문을 받을 때 구체적인 사례를 들어 답변해야 하며, 문제를 해결하고 계획을 세우며 다른 회사나 이전 동료에 대해 절대 험담하지 않는다는 일반적인 답변을 해서는 안 됩니다.

록 씨와 마찬가지로 흐엉 씨는 젊은이들이 인턴십을 최대한 활용하여 프로젝트와 직무에 지원하여 기업과 부서에서 "점수"를 올리라고 조언합니다. 이는 이력서를 더욱 돋보이게 하는 방법이기도 합니다. 좋은 성과를 거두면 향후 취업에도 도움이 될 수 있습니다.

그녀는 "인턴십은 젊은이들이 동료와 소통하고, 업무를 조직하고, 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하고, 완벽한 보고서를 작성하는 등 많은 소프트 스킬을 배울 수 있는 기회입니다."라고 말했습니다.

나비고스 그룹이 2025년 2월에 발표한 2025년 급여 및 노동 시장 보고서에 따르면, 베트남의 3,400명 이상의 지원자와 500개 이상의 다국적 기업을 조사한 결과, 37% 이상이 직원을 10% 미만으로 더 채용할 계획이고, 약 30%가 직원 비율을 10%에서 20% 미만으로 늘릴 계획이라고 밝혔습니다.

기업들은 경력 1~3년(약 55%)과 경력 3~5년(약 27%)을 가진 직원을 우선적으로 채용합니다. 가장 많이 채용되는 직종은 영업/영업(59% 이상), 생산(33% 이상), 고객 서비스(24% 이상) 분야입니다.

기술 측면에서는 기업에서 문제 해결 능력(약 73%)과 효과적인 의사소통 능력(63%)을 높게 평가하며, 이와 함께 외국어 능력, 분석적 사고, 유연한 적응력도 중요하게 여깁니다.

Navigos Group의 전문가들은 기업의 28%가 인공지능(AI)을 적용해 이력서를 검토하고, 지원자 데이터를 분석하고, 향후 몇 년 동안 증가할 추세를 예측한다고 밝혔습니다.

따라서 근로자들은 개인 브랜드를 구축하고 영어, 일본어, 한국어, 중국어 등 외국어 능력과 디지털 기술, 독립적으로 일할 수 있는 능력, 시간 관리 능력으로 프로필을 꾸미는 데 집중해야 합니다.

출처: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm