벤처캐피탈 펀드 관계자에 따르면, 성평등에 대해 투명하고 진지한 접근 방식을 취하는 스타트업은 투자 유치에 있어 certain advantages를 가질 것이라고 합니다.
최근 베트남에서 직장 내 성평등에 대한 관심이 크게 증가했다 - 사진: TQ
스타트업 내 성 불평등
이 기관이 2021년에 실시한 조사에 따르면 동남아시아에서 벤처 캐피털의 투자를 받은 스타트업 중 여성 창업자가 한 명이라도 있는 경우는 20% 미만이었습니다. 한편, 벤처 캐피털 펀드 측에서는 70% 이상의 펀드에 여성 파트너가 없었습니다.
"바로 이런 이유로 ESG(환경, 사회, 지배구조) 기준에서 성평등이 중요합니다. 투자 흐름이 성평등 문제에 더욱 주목하는 추세이며, 투자 과정에서 이 부분을 진지하고 투명하게 다루는 스타트업은 자본 조달에 유리할 것입니다."
하지만 현재의 어려운 경제 상황을 고려할 때, 이는 투자자들이 고려하는 여러 요소 중 하나일 뿐이라고 하우 씨는 말했다.
TMS 베트남의 CEO인 트란 응옥 타오 씨는 현재 남성 지원자 비율이 여성 지원자보다 높은 기술 기업들이 채용 공고에 여성 지원자를 위한 인센티브를 포함하는 경우가 많다고 생각합니다.
채용 과정에서 남성 지원자가 8점, 여성 지원자가 6점을 받았다고 가정할 때, 많은 기업들은 여전히 성별 균형을 맞추기 위해 여성 지원자를 우선시합니다. 다국적 기업들은 현재 40:60 또는 30:70의 비율을 선호하며, 일부 프랑스 기업들은 심지어 50:50 비율을 기준으로 삼고 있습니다.
"Z세대 노동자들의 유입으로 노동 환경이 변화하고, 자유와 평등에 대한 새로운 인식이 확산되는 한편, 글로벌 시장의 엄격한 기준 속에서 DEI(다양성, 형평성, 포용성)가 점점 더 중요해지고 있습니다."라고 타오 씨는 이러한 추세에 대해 설명했습니다.
여성이 사업체를 소유한 비율은 여전히 낮다.
베트남에서는 정부 정책과 국제화 덕분에 직장 내 성평등에 대한 관심이 크게 증가했습니다. 2006년 제정된 성평등법과 노동법은 채용, 임금, 교육, 승진 및 기타 활동에서 성별 차별을 명확히 금지하고 있습니다.
현재 베트남은 동남아시아에서 여성 노동 참여율이 가장 높은 국가 중 하나입니다. 하지만 여성과 남성의 참여율 사이에는 여전히 상당한 격차가 존재합니다.
통계청에 따르면 2022년 여성 경제활동참가율은 62.7%로 남성(75.5%)보다 12.8%포인트 낮았습니다. 또한, 여성 기업가 비율은 약 20%로 여전히 낮은 수준이며, 주로 중소기업에 집중되어 있습니다.
여성투자기관(Investing in Women)의 직장 내 성평등 담당 이사인 마야 주위타는 GEARS@VIETNAM이 베트남 민간 부문 여성들이 직면한 주요 과제, 특히 경력 개발 지원 강화 및 직원들을 위한 안전하고 지원적인 근무 환경 조성에 전략적으로 기여할 것이라고 믿습니다.
마야 주위타는 "필리핀, 인도네시아, 미얀마 등 다른 국가에서 거둔 성공을 바탕으로 기업 및 정책 입안자들과 협력하여 체계적인 변화를 만들고 모두에게 지속적인 혜택을 제공할 것"이라고 말했다.
GEARS@VIETNAM 프로그램은 기업들이 직장 내 성별, 다양성 및 포용성 문제를 전략적이고 포괄적으로 해결할 수 있도록 지원하기 위해 설계되었습니다.
이 프로그램에 참여함으로써 기업은 ESG 보고를 뒷받침할 수 있는 사회적 책임 노력에 대한 검증과 확실한 증거를 확보할 기회를 얻게 됩니다.
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출처: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
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