교육훈련부는 교사 모집과 동원 업무를 교육훈련부에 위임할 것을 제안했습니다.

(NLDO) - 교육훈련부는 2단계 지방 정부 모델을 적용할 때 교육 부문에서 발생하는 일부 장애물을 제거하기 위한 지침을 제공합니다.

교육훈련부 (MOET)는 지방정부 2단계 제도를 시행할 때 지방이 겪는 교육훈련 분야의 여러 어려움과 문제를 해결하기 위한 문서를 각 성, 시의 인민위원회에 발행했습니다.

교육훈련부는 교사 모집과 동원 업무를 교육훈련부에 위임할 것을 제안했습니다.

이에 따라 교육훈련부는 도 인민위원회에 도 및 시 단위 공무원 인력을 고려하고 합리적으로 배치하여 충분한 양과 질을 확보하도록 요청했습니다. 또한, 시 인민위원회에 문화사회부에서 현재 근무하는 시 단위 공무원 인력을 검토하여 기준에 맞는 적임자를 배치하도록 지시했습니다.

교육훈련부에서 근무한 공무원을 동원하거나, 적절한 전문 지식과 경험을 갖춘 각 계층의 교육 관리자와 교사를 추가로 채용하여 규정된 조건을 충족하는 경우, 지방자치단체 수준의 교육훈련을 담당하는 직위에 배치하는 적절한 해결책이 있습니다.

코뮌 단위 교육자문위원회의 권한 하에, 코뮌 단위의 교육 및 훈련 활동 시행을 자문하고 지원하기 위해 주요 교육기관 관리자들로 구성된 팀/그룹을 고려하고 설립합니다. 참여자는 교육 관리자, 현직 또는 퇴직 교사로, 해당 부서 또는 행정 조직에 문제가 발생하지 않도록 합니다.

교육훈련부는 또한 도(省) 인민위원회와 도 인민위원회 위원장에게 도 내 교육기관의 교사와 직원의 채용, 수용, 동원, 파견 및 전출을 주관하는 교육훈련부의 분권화, 권한 부여 및 배정을 고려하고 결정해 줄 것을 요청했습니다.

현재 교육훈련 업무를 담당하는 자치단체 공무원이 부족하고, 국가교육관리 경험이 없는 사람이 많은 상황에서, 도내 교육기관의 교원 및 직원 모집, 접수, 동원, 파견, 이동 등을 교육훈련부에 분권화하는 것은 교육훈련부의 현 상황과 역량에 적합합니다.

또한, 교육훈련부가 교사와 교직원 채용, 수용, 동원, 파견 및 이동을 주도하도록 하는 것은 중개 기관 축소, 채용 품질 동기화(시험/평가 결과에 따라 일회성 채용으로 여러 학교에 입학 등록 가능), 비용 절감, 그리고 채용 참여자의 기회 확대라는 정책의 이행을 보장합니다. 동시에, 지역 내 교사 및 교직원 과잉/부족 문제를 해결하고 학년, 과목, 교육 활동에 따른 팀 구성을 확보하는 데에도 기여합니다.

2025-2026학년도 준비를 위한 안정성 유지 및 인력 확보

교육훈련부는 2025-2026학년도에 공립교육기관에 충분한 수의 교사, 직원, 종사자를 배치하기 위해 각 도 인민위원회가 안정성을 유지하고 교육기관의 교사, 직원, 종사자 팀이 2025-2026학년도를 준비할 수 있도록 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다.

유치원 및 일반 교육 교사의 교직원 및 직원을 보호하기 위한 교사 채용 및 솔루션의 실행을 지속적으로 지시합니다.

모집이 이루어지지 않을 경우, 도인민위원회는 새로운 학년도에 충분한 인력을 확보하기 위해 학교 간, 계층 간 직책을 고려, 자금 조달, 노동 계약 체결 또는 동원, 배정, 마련하도록 요청합니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-de-nghi-giao-so-gd-dt-chu-tri-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-196250815185940626.htm