호주에서 유학생이 4단계의 취업 지원에 합격하도록 돕는 방법

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이력서를 미리 준비하고, 면접 상황을 예상하며, 구체적인 수치를 제시하며 답변하는 것이 호앙 하 씨가 호주에서 성공적으로 취업한 비결입니다.

27세의 부이 누 호앙 하 씨는 디킨 대학교를 졸업하고 현재 호주와 뉴질랜드에서 5만 3천 명 이상의 직원을 보유한 대형 가구 소매 그룹인 버닝스 그룹에서 비즈니스 데이터 분석가로 근무하고 있습니다. 그녀는 이전에 100곳의 회사에 지원했고 여러 곳에서 합격 통보를 받았습니다.

하 씨에 따르면 호주 기업들은 매년 두 차례 주요 채용 활동을 진행합니다. 첫 번째는 1월부터 3월까지, 두 번째는 6월부터 9월까지입니다. 채용 과정은 일반적으로 이력서 제출, 온라인 심사, 화상 면접, 대면 면접의 네 단계로 구성됩니다.

하 씨는 구직 활동을 위해 링크드인, 시크, 그래드커넥션, 글래스도어와 같은 온라인 포럼을 활용했습니다. 또한, 기업의 지원 마감일을 기록하고, 입사 지원 이메일을 작성하여 정기적으로 확인하며 기회를 놓치지 않도록 노력했습니다.

하 씨는 이력서를 작성할 때, 자신이 재학 중인 디킨 대학교에서 제공하는 템플릿과 도구를 활용했습니다. 그에 앞서, 취업 준비 방법을 배우기 위해 대학교와 동아리에서 주최하는 취업 관련 워크숍에도 참석했습니다.

하 씨는 이력서가 간결해야 하며, 읽는 사람의 편의를 위해 한 페이지 안에 담겨야 한다고 생각하여 글자 크기는 10~11포인트에 줄 간격은 좁게 작성합니다. 또한, 적극적인 어조로 리더십 역량을 보여줘야 한다고 강조합니다. 특히, 자신의 업무 규모와 효과를 수치로 제시하여 경험을 효과적으로 보여주는 것을 중요하게 여깁니다.

"데이터 분석가 자리에 지원할 때, '파이썬을 사용하여 옐프 데이터셋 150만 개를 처리해 84% 정확도의 모델을 구축했습니다'라고 썼지, '파이썬을 사용하여 옐프 데이터셋에서 데이터를 처리하고 시각화했습니다'라고 쓰지 않았습니다."라고 하 교수는 예를 들어 설명했다. 경험이 부족한 지원자는 관련 경험을 강조하며 자신이 참여했던 학업 프로젝트를 언급하는 것이 좋다고 하 교수는 조언한다.

하 씨에 따르면, 지원자의 개인 정보 페이지나 포트폴리오는 이력서에서 큰 장점이 될 수 있습니다. 하 씨는 자신이 완료한 프로젝트를 시각적으로 보여주기 위해 Tableau를 사용합니다. 기술이나 디자인 분야의 경우, 지원자는 Github이나 Behance를 통해 자신의 작업물을 선보일 수 있습니다. 더 간단한 방법은 LinkedIn을 활용하여 과거 경력, 성과 및 자격증을 업데이트하는 것입니다.

마지막으로, 하씨는 제출 버튼을 누르기 전에 불필요한 단어를 삭제하기 위해 이력서를 여러 번 다시 읽어보았습니다.

그녀는 회사의 답변 시간이 상당히 오래 걸릴 수 있고, 최대 한 달까지 걸릴 수도 있다는 점을 고려하여 침착하게 기다리기로 했다. 이 단계를 통과하면 인사부에서 전화로 정보를 확인할 것이므로, 지원자들은 항상 휴대폰을 가까이에 두어야 한다.

회사 행사에서 포즈를 취하고 있는 부이 누 호앙 하. 사진: 본인 제공. — 부이 누 호앙 하 씨가 버닝스 그룹 행사에서 포즈를 취하고 있다. 사진: *본인 제공.*

하 씨는 온라인 테스트에 진출하면 "회사 이름 + 졸업생 채용 온라인 테스트"라고 검색해서 자주 나오는 질문들을 찾아보고 답변 연습을 했습니다. 성격, 갈등 해결 능력, 팀워크, 시간 관리 능력과 관련된 질문들이 자주 나왔다고 합니다.

그녀에 따르면 IBM, 호주 우체국, 웨스트팩과 같은 대형 IT 기업들은 채용 과정에서 심리 검사인 레벨리안(Revelian)을 사용한다고 합니다. 한편, 캔바(Canva)와 쏘트웍스(Thoughtworks)는 탄탄한 지식과 전문 기술을 요구하는 직업 적성 검사를 사용합니다. 빅4 회계법인들도 자체적인 검사를 실시할 것이라고 합니다.

영상 면접에서는 지원자들이 상황 질문에 답하고 회사 문화에 대한 이해도를 보여줘야 했습니다. 각 질문에 대한 준비 시간은 최대 2분, 답변 시간은 4분이었습니다. 상황 질문에 대비하여 호앙 하 씨는 온라인에서 자주 묻는 질문들을 조사하고 목록을 작성한 후, 자신의 학습 및 업무 경험을 바탕으로 답변을 다듬었습니다. 나머지 질문에 대해서는 회사의 핵심 가치, 비전, 사명, 그리고 문화를 사전에 조사했습니다. 답변 시에는 STAR 방법(상황 - 과제 - 행동 - 결과)을 적용했습니다.

"이는 구체적인 상황, 맡은 업무, 업무 수행 방식, 그리고 달성한 결과를 기술한다는 의미입니다."라고 하 씨는 설명했다.

최종 면접은 일반적으로 두 가지 형태로 진행됩니다. 개별 면접과 그룹 면접을 결합한 형태이거나, 개별 면접과 사례 연구 분석을 결합한 형태입니다.

첫 번째 형식에서 참가자들은 6~10명으로 구성된 그룹에 참여하여 가상의 상황에 대해 토론합니다. 전문가들은 참가자들이 어떻게 소통하고, 팀워크를 발휘하며, 문제를 해결하는지 관찰합니다. 하 씨는 이러한 상황에 직면했을 때 항상 솔직하게 자신의 관점을 공유하고 과감하게 질문을 던졌습니다.

"정답이나 오답은 없어요. 그들은 단지 지원자가 팀원들과 어떻게 소통하는지 보고 싶어 할 뿐입니다."라고 호앙 하 씨는 말했다. 이후 지원자들은 선임 직원과 일대일 면접을 진행한다. 질문은 영상 면접과 마찬가지로 반복적인 경우가 많다. 하 씨는 일반적인 답변보다는 자신의 경험에 대한 구체적인 내용을 강조하려고 노력했다.

두 번째 방법에서는 인사 부서에서 보통 지원자에게 2~3시간 안에 해결해야 할 문제를 보내고, 그 후 프레젠테이션을 요청합니다. 이어서 위에서 설명한 대로 1:1 면접이 진행됩니다.

버닝스 그룹에서 하 씨는 이런 식으로 면접을 봤습니다. 유기농 식품 관련 웹사이트를 만들고 싶어하는 고객을 위해 프레젠테이션을 준비해 달라는 요청을 받았습니다. 하 씨는 샘플 웹사이트를 제작하고, 구현에 필요한 시간과 비용, 그리고 원하는 결과를 계산했습니다.

"호주에서 성공적으로 취업하는 비결은 재학 중에 학점과 프로젝트 활동을 통해 자신의 프로필을 구축하는 것입니다. 또한, 지원자들은 인맥을 쌓고, 꾸준히 지원하며, 면접에서 의사소통 능력을 향상시켜야 합니다."라고 하 씨는 결론지었습니다.

도안 홍

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