의료진 급여정책 개혁 조건 미달

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팜 민 찐 총리는 방금 람동성 국회 대표단의 응우옌 타오 의원이 의료진 정책에 관해 질문한 것에 대한 답변으로 공식 공문 516/TTg-KTTH를 발표했습니다.

응우옌 타오 대표는 의료진 에 대한 현재 정책은 삶의 요구를 충족하지 못하기 때문에 의료진이 마음과 헌신을 가지고 일할 수 없다고 언급했습니다. 대부분의 공공부문에서 의료진은 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여와 급여 수당을 받고 있는데, 이는 매우 낮은 수준이어서 의료진의 생명을 보장하지 못합니다.

총리가 전문 기관에 지시하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 법령 204/2004/ND-CP를 연구하고 개정하여 상기 문제를 해결하도록 제안합니다.

대표단의 질문에 답변한 팜 민 찐 총리는 2004년 이후 시행된 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인(보건 부문 직원 포함)의 현행 급여 제도인 법령 204/2004/ND-CP 개정안이 많은 제약과 부족함을 야기했으며, 노동 시장의 소득 수준과 임금 근로자의 생활 요구 사항에 비해 여전히 낮다고 말했습니다.

이러한 한계와 단점을 극복하기 위해 제12기 당대회 제7차 중앙회의는 간부, 공무원, 공직자, 군대 및 기업 근로자의 급여정책 개혁에 관한 결의 제27-NQ/TW호를 발표하여 간부, 공무원 및 공직자 급여정책 개혁에 대한 관점, 목표, 개혁 내용, 주요 임무 및 해결 방안을 명확히 밝혔습니다.

동시에, 간부, 공무원 및 공공 직원(보건 부문 직원 포함)을 위한 직위, 직함, 직함 및 수당에 따른 새로운 급여 제도를 개발하고 공포하여 정부령 제204/2004/ND-CP호를 대체하는 정부령을 개발하기 위한 기초로 삼도록 지시합니다.

그러나 통신은 "특히 코로나19 팬데믹의 직접적인 영향을 비롯해 국내외 여러 요인의 부정적 영향으로 임금정책을 개혁할 만한 여건이 아직 충분하지 않다 "고 밝혔다.

총리는 급여 개혁을 이행하지 않는 기간 동안 사회경제적 상황과 국가 예산 수용 능력을 준수하기 위해 정부는 내무부에 재무부 및 관련 기관과 적극적으로 협력하여 기본 급여를 7월 1일부터 월 1,490,000동에서 1,800,000동(20.8% 인상)으로 조정하는 법령 제24/2023/ND-CP호를 작성하여 정부에 공포하도록 지시했다고 밝혔습니다.

동시에 정부는 내무부에 관련 부처 및 기관과 지속적으로 협력하여 국회의원, 유권자, 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 의견을 긴급히 조사하여 결의안 제27-NQ/TW에 따라 새로운 급여 제도의 구체적인 내용(보건 부문 공무원 급여에 대한 의원의 의견 포함)을 완성하고, 이를 유관 당국에 검토 및 결정을 위해 제출하도록 지시했습니다.

총리에 따르면, 법령 204에 따라 공무원에게 적용되는 일반 제도 외에도 보건 부문 공무원에게는 3가지 특별 제도가 적용됩니다.

첫째, 의사의 경우 수련기간이 길기 때문에(의사의 경우 6년) 인턴기간이 9개월로 단축됩니다. 공무원의 시험기간에 대한 일반 규정은 12개월입니다.

둘째, 레지던트 최초 채용 시 더 높은 급여가 제공됩니다. 구체적으로, 의사라는 직함은 급여 계수 2.67로 2위에 올랐습니다.

셋째, 의료계 종사자를 위한 우대 수당 등 특별한 혜택을 누릴 수 있습니다. 정기수당, 방역수당, 수술 및 시술수당 로테이션 중 의사를 위한 체제; 마을 보건 종사자 수당

총리는 " 따라서 공무원에게 적용되는 일반 제도와 위에서 언급한 특별 제도를 포함한 보건 부문 공무원의 총 소득은 다른 부문 및 직업에 비해 개선되었으며, 이는 당과 국가가 보건 부문에 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. "라고 말했습니다.

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