지식인과 인재를 유치하기 위해 매력적인 보수 정책을 갖추세요

급여 개혁은 제15대 국회 제6차 회의에서 논의되는 중요한 내용 중 하나이며, 이는 또한 당 중앙위원회 제13기 제8차 중앙회의에서 논의된 바와 같이, 새로운 시기에 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 요구에 부응하여 국가의 지식인 대오를 건설하고 발전시키는 데 기여하기 위한 특혜 정책을 펼치는 열쇠 중 하나이기도 합니다.

공공부문에서 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 급여 개혁을 서둘러야 합니다. 사진: 하이 응우옌

새를 인도해야 합니다

최근 엘스비어 출판사는 2023년 세계에서 가장 영향력 있는 과학자 10만 명의 순위를 발표했는데, 여기에는 베트남 과학자가 47명(2022년 대비 12명 증가) 포함되어 있습니다. 유명한 과학자로는 하노이 의과대학의 Tran Xuan Bach 박사, 하노이 국립대학의 Nguyen Dinh Duc 박사(교수), 하노이 국립대학의 Le Hoang Son 박사(교수), 박사 등이 있습니다. Vuong Quan Hoang (페니카 대학교)...

플라즈마 물리학 및 기술 과학자이자 VinIT 기술 연구소 소장인 응웬 꾸옥 시 교수는 지적 팀을 효과적으로 활용하려면 각 산업, 각 분야, 각 프로젝트를 이끌어가는 뛰어난 개인, 즉 지적 리더가 있어야 하며, 동시에 해당 기술 분야에서 정치 시스템과 전국민에게 정치적 책임을 져야 한다고 생각합니다.

"국내외 지식인 유치 및 결집 계획의 핵심이 될 지식인 리더를 발굴, 양성, 육성해야 합니다. 이는 실제 삶, 전문적 역량, 그리고 업무 효율성을 고려하여 이루어져야 합니다." - 응우옌 꾸옥 시 교수는 강조했습니다.

중앙청년연합 베트남 청년 지식인 글로벌 네트워크 부회장인 딘 응옥 탄 박사(숭실대학교, 한국)는 지속 가능한 발전을 이룬 부유하고 아름다운 나라에 대한 베트남 지식인과 과학자, 그리고 청년들의 열망을 표현했습니다.

재능 있는 사람과 지식인이라도 급여가 '낮으면' 기여하기 어렵습니다.

최근 열린 제8차 중앙회의에서 당 중앙위원회는 새로운 시기에 국가가 신속하고 지속 가능하게 발전해야 한다는 요구에 부응하기 위해 지식인 대오의 역할을 지속적으로 건설하고 촉진하기 위한 관점, 지도사상, 목표, 임무, 핵심방안을 개략적으로 설명한 새로운 결의안을 만장일치로 발표했습니다.

급여 개혁, 기본적이고 첫 번째 해결책 사회경제 상황 보고서에서 총리 Pham Minh Chinh는 지금까지 급여 기금에 약 560,000억 VND가 배정되어 2024~2026년 3년간 급여 개혁을 위한 충분한 재원을 확보했다고 밝혔습니다. 급여 개혁에 대한 정보와 관련하여 베트남 조국 전선 중앙위원회 위원장인 Do Van Chien은 간부, 공무원, 공공 직원 및 예산으로 급여를 받는 사람들이 당과 국가의 급여 개혁 정책에 대해 기쁘고 흥분하고 있다고 말했습니다. 라오 동(Lao Dong) 의원과의 대화에서 하이즈엉(Hai Duong)성 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 의원은 공공 부문에서 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 우리나라 행정 부문 전체에 대한 급여 개혁을 서둘러야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 사람에게 투자하는 것은 지속 가능한 개발에 투자하는 것이기 때문입니다. 급여 개혁은 근본적이고 첫 번째 해결책입니다. 러시아 대표는 공무원 및 공공근로자 팀은 전문성이 잘 훈련되고 수년간의 경험을 갖춘 고품질의 인력이지만, 실제로는 대우 수준이 그에 걸맞지 않다고 말했습니다. 한편, 민간 부문에서는 물질적 혜택, 학습 기회, 승진과 더불어 더 매력적인 급여를 제공하는 공공 부문에서 일하는 사람들을 모집할 의향이 있습니다. "급여 개혁은 직무 배치와 밀접하게 연관되어 있으므로 가능한 한 빨리 시행되어야 합니다. 그러나 비용 효율성 측면에서 급여 인상은 급여 체계 간소화 및 공무원과 공공근로자들의 국민과 기업에 대한 서비스 질 향상과 연계되어야 합니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 말했습니다. 우수인재의 조기 급여 인상 및 임용 계획 수립을 우선적으로 실시하는 것은 현재 내무부에서 협의 중인 국가행정기관 및 공공서비스 단위의 우수인재 유치 및 승진 정책에 관한 규정 시행령 초안에 명시된 공무원, 공공근로자 및 근로자 등 우수인재를 육성하기 위한 정책 중 하나입니다. 내무부 보고서에 따르면, 공무원, 공공근로자 및 근로자 등 유능한 인재 채용 정책에는 다음 내용이 포함됩니다. 근무 환경 및 근무 장비에 대한 정책; 계획 및 임명에 대한 정책 급여 및 복지 정책(규정 포함: 조기 급여 인상 우선권(있는 경우); 명예 및 보상 정책; 각 부처, 산업 및 지방 자치 단체의 규정에 따른 기타 우대 정책. TRAN VUONG

이 내용에 관해 라오동과 대화하면서 국회의원 팜반호아(동탑 대표단)는 "인재는 국가의 생명력"이며 "국가의 귀중한 자본"이라는 결론을 내린 우리 조상의 정신을 강조했습니다. 따라서 호아 대표는 지식인이 국가의 산업화와 현대화, 국제 통합을 촉진하는 과정에서 특히 중요한 노동력이라고 말했습니다.

Pham Van Hoa 대표에 따르면, 지식인 팀을 유치하는 데 가장 중요한 것은 직위와 전문적인 근무 환경을 보장하고 행정 절차에 의한 제약을 제한하는 정책을 갖는 것입니다. 과학자들이 해외 학술대회와 세미나에 참석할 수 있는 환경을 조성하고, 국제 과학자들이 베트남에서 거주하고 일할 수 있는 환경을 조성합니다. 작업 환경, 창의적 공간, 헌신, 보상은 지식인과 과학자 팀에게 매우 중요합니다.

공공 부문에서 민간 부문으로 인력이 이동하는 추세에 직면하여, Pham Van Hoa 대표는 이는 노동 시장의 변화이며, 더 매력적인 부문이 인력을 유치할 것이라고 말했습니다. 그리고 공공 부문이나 민간 부문에서 일하는 모든 인력은 국가에 기여하고 있습니다. 그러나 이는 공공부문의 인센티브 및 유치 정책이 더욱 매력적이어야 하며 신중하게 조사하고 평가해야 한다는 것을 의미합니다.

"재능 있는 인재와 지식인이라도 급여가 '적다면' 기여하기 어렵습니다. 자신의 기개와 가치를 보여주고, 그 노력과 가치관이 국가와 사회에 효과적으로 증명되는 인재와 지식인에게는 적절한 보상을 제공하여 이들을 유지해야 합니다." 호아 씨는 이 점이 지식인과 인재를 유치하고 육성하기 위한 전략과 계획을 수립하고 실행하는 과정에서 반드시 고려되어야 한다고 강조했습니다.

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