급여 개혁은 제15대 국회 제6차 회의에서 논의되는 중요한 내용 중 하나이며, 이는 또한 당 중앙위원회 제13기 제8차 중앙회의에서 논의된 바와 같이, 새로운 시기에 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 요구에 부응하여 국가의 지식인 대오를 건설하고 발전시키는 데 기여하기 위한 특혜 정책을 펼치는 열쇠 중 하나이기도 합니다.
공공 부문에서 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 급여 개혁을 가속화해야 합니다. 사진: 하이 응우옌
새를 인도해야 합니다
최근 엘스비어 출판사(Elsevier Publishing House)는 2023년 세계에서 가장 영향력 있는 과학자 10만 명의 순위를 발표했습니다. 이 순위에는 베트남 과학자 47명(2022년 대비 12명 증가)이 포함되어 있습니다. 유명 과학자로는 하노이 의대 부교수인 쩐 쑤언 박(Tran Xuan Bach) 박사, 하노이 국립대 교수인 응우옌 딘 득(Nguyen Dinh Duc) 박사, 하노이 국립대 부교수인 레 호앙 손(Le Hoang Son) 박사, 페니카아 대학교 부교수인 브엉 꾸안 호앙(Vuong Quan Hoang) 박사 등이 있습니다.
플라즈마 물리학 및 기술 과학자이자 VinIT 기술 연구소 소장인 응웬 꾸옥 시 교수는 지적 팀을 효과적으로 활용하려면 각 산업, 각 분야, 각 프로젝트를 이끌어가는 뛰어난 개인, 즉 지적 리더가 있어야 하며, 동시에 해당 기술 분야에서 정치 시스템과 전국민에게 정치적 책임을 져야 한다고 생각합니다.
"국내외 지식인 유치 및 결집 계획의 핵심이 될 지식인 리더를 발굴, 양성, 육성해야 합니다. 이는 실제 삶, 전문적 역량, 그리고 업무 효율성을 고려하여 이루어져야 합니다." - 응우옌 꾸옥 시 교수는 강조했습니다.
중앙청년연합 베트남 청년 지식인 글로벌 네트워크 부회장인 딘 응옥 탄 박사(숭실대학교, 한국)는 지속 가능한 발전을 이룬 부유하고 아름다운 나라에 대한 베트남 지식인과 과학자, 그리고 청년들의 열망을 표현했습니다.
재능 있는 사람과 지식인이라도 급여가 '낮으면' 기여하기 어렵습니다.
최근 열린 제8차 중앙회의에서 당 중앙위원회는 새로운 시기에 국가가 신속하고 지속 가능하게 발전해야 한다는 요구에 부응하기 위해 지식인 대오의 역할을 지속적으로 건설하고 촉진하기 위한 관점, 지도사상, 목표, 임무, 핵심방안을 개략적으로 설명한 새로운 결의안을 만장일치로 발표했습니다.
라오 동(Lao Dong) 의원과 이 내용에 대해 이야기를 나누면서, 국회 의원 팜 반 호아(Pham Van Hoa, 동탑(Dong Thap) 대표단)는 "인재는 국가의 생명력"이자 "국가의 귀중한 자본"이라는 우리 조상들의 정신을 강조했습니다. 따라서 호아 의원은 지식인이 국가의 산업화, 현대화, 그리고 국제 통합을 촉진하는 과정에서 특히 중요한 노동력이라고 믿습니다.
Pham Van Hoa 대표에 따르면, 지식인 팀을 유치하는 데 매우 중요한 것은 일자리를 보장하고 전문적인 근무 환경을 조성하고 행정 절차에 의한 제약을 제한하는 정책을 갖는 것입니다. 과학자들이 해외 학회와 세미나에 참석할 수 있는 여건을 조성하고, 국제 과학자들이 베트남에서 생활하고 일할 수 있는 여건을 조성하는 것입니다. 근무 환경, 창의적인 공간, 헌신, 대우 등은 지식인 팀과 과학자들에게 매우 중요한 것입니다.
공공 부문에서 민간 부문으로 인력 이동이 급증하는 상황에 대해, 팜 반 호아 의원은 이러한 현상은 노동 시장의 변화이며, 더 매력적인 부문이 인력을 유치할 것이라고 말했습니다. 또한 공공 부문이든 민간 부문이든 모든 인력은 국가에 기여하고 있다고 덧붙였습니다. 그러나 이는 공공 부문의 인센티브 및 유치 정책이 더욱 매력적이어야 하며, 신중한 조사와 평가가 필요하다는 것을 의미합니다.
"인재와 지식인은 급여가 '낮으면' 거의 기여할 수 없습니다. 자신의 기개와 가치를 입증하고, 국가와 사회에 기여하는 노력과 가치를 지닌 인재와 지식인에게는 그들을 유지하기 위해 적절한 보수를 지급해야 합니다." 호아 씨는 지식인과 인재를 유치하고 육성하기 위한 전략과 계획을 수립하고 실행하는 과정에서 이 점이 반드시 고려되어야 한다고 강조했습니다.
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