팜티탄트라 부총리, 급여 개혁 시기 발표

10월 29일 오후 사회 경제적 상황에 대한 토론 세션에서 팜티탄짜 부총리는 "국가 재편" 혁명 이후 2단계 지방 정부 운영과 관련된 많은 문제를 국회 대의원들에게 알렸습니다.

"서두르지 않아도 되지만, 천천히 갈 수도 없다"

부총리 에 따르면, 조직 개편 혁명은 모든 수준의 정부의 기관, 지방 거버넌스, 조직적 사고방식, 운영 방식을 근본적으로, 철저하고 포괄적으로 변화시켰습니다.

부총리가 강조한 또 다른 필요하고 시급한 일은 행정관리방식에서 창조적 경영, 국민봉사 경영으로 근본적으로 전환하여 현대 국가 통치를 실현하는 중요한 토대를 마련하는 것입니다.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 1 — 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 부총리 (사진: Hong Phong)

부총리는 정치 체제와 국가 행정 전반에 큰 변화가 일어나는 것과 함께, 각 개인이 먼저 이념, 심리, 사고, 인식, 업무 스타일, 방법 등 모든 면에서 스스로 혁명을 일으켜야 한다고 강조했습니다.

부총리에 따르면, 2단계 지방 정부를 운영한 지 4개월 만에 초기의 어려움과 문제점을 공유하는 것은 어렵지 않습니다.

부총리는 "서두르지 말고 완벽주의가 없어야 하지만, 느리게 갈 수도 없고, 목표와 요구 사항을 충족해야 한다"며 늦지 않고 기회를 놓치지 않아야 하지만 완벽주의가 없어야 한다고 강조했다.

부총리는 이를 새롭고 전례 없는 문제로 평가하며, 업무 방식에 대한 인식을 바꾸는 데는 시간이 걸린다고 말했습니다.

그러므로 앞으로의 중요한 과제는 제도적 정책 체계를 완성하는 데 주력하는 것입니다.

이와 함께 지방 정부, 특히 코뮌 수준의 두 가지 운영 요건을 충족하기 위해 간부, 공무원, 공공 직원으로 구성된 팀을 구성합니다.

많은 국회의원들은 지방 공무원의 "과잉과 부족"이 공존하는 현 상황을 지적했지만, 팜티탄짜 부총리에 따르면 34개 성과 도시의 종합을 바탕으로 한 지방 공무원의 평균 수는 부족하지 않은 것으로 나타났으며(41.3%), 전문성에 적합하지 않은 사람은 5.38%에 불과했습니다.

부총리는 내무부에 직무 직위 프레임워크를 완성하고, 특히 지방자치단체 단위의 직무를 명확히 정의하며, 직원 배치에 대한 법적 근거 조건을 완성하도록 지시할 것이라고 밝혔습니다.

그녀에 따르면, 최근 코뮌 단위 정치 시스템 전체의 인력 규모 배정은 임시 지침일 뿐이며, 관할 기관은 2026년부터 2030년까지의 인력 규모를 배정할 예정입니다.

"가까운 미래에 지방자치단체는 코뮌 정부 운영 인력 확보를 위해 검토, 평가, 구조조정 및 검토에 적극적으로 나서야 합니다. 재정, 토지행정, 환경, 정보기술 등 중요 직책의 경우, 지방자치단체 공무원을 채용하거나 전출하는 것이 가능합니다."라고 부총리는 말하며, 관련 지침이 있다고 덧붙였습니다.

부총리에 따르면 정부는 또한 2030년까지 지방 공무원 팀을 교육하고 육성하는 프로젝트를 개발하기 위해 내무부를 임명할 예정입니다.

부총리는 각 지방의 기획 및 개발 계획을 검토하고 보완하여 2단계 지방 정부 모델에 적합한 재정 메커니즘을 설계하는 것과 더불어 디지털 전환을 촉진하고, 공공 서비스에 AI를 적용하고, 전자 정부와 디지털 정부를 구축해야 할 필요성을 강조했습니다.

특히 부총리는 지방자치단체들이 발생하는 문제 해결에 있어 적극적으로 나서고 있음을 강조했습니다. 정부 대표는 지방자치단체들이 소극적이라면 지방정부의 2단계 운영이 매우 어려워질 것이라고 지적했습니다.

임금 개혁은 즉시 시행될 수 없습니다.

조직 구조와 관련하여, 부총리는 정부가 정치국에 보고할 서류 작성에 집중하고 있다고 밝혔습니다. 이는 현재 임시 지침일 뿐이며, 기초 정부 조직 구조를 결정하는 근거가 될 것입니다. 급여 지급에 대해서도 마찬가지입니다.