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지역별 최저임금 재분배 제안: 도로 또는 다리를 건널 때 임금 수준이 달라지는 상황을 방지합니다.

베트남 노동총연맹 전문가들은 지방 정부가 임금 구역 설정 및 조정의 효과성을 평가하여 통합 이후 노동자들의 삶에 큰 차질이 생기지 않도록 해야 한다고 제안했습니다.

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ14/12/2025

Đề xuất phân lại lương tối thiểu vùng: Tránh cảnh qua đường, qua cầu là khác tiền lương - Ảnh 1.

호치민시 탄투안 수출가공단지의 생산 라인에서 일하는 노동자들 - 사진: 꽝딘

호치민시와 꼰다오 특별행정구의 ​​여러 면(commune)에서 임금 인상안이 제안되었습니다.

최근 베트남 노동총연맹 집행 위원회 제8차 회의(제13기)에서 레 반 호아 호치민시 노동총연맹 부위원장은 호치민시에 무려 168개의 면급 행정 단위가 있다는 이야기를 들려주었습니다.

그러나 최저임금 구역이 기존의 구 단위에서 새로운 면 단위로 분할되면서 인접한 일부 지역이 서로 다른 구역에 속하게 되는 결과가 발생했습니다.

극히 드문 경우지만, 다리나 도로 하나만 건너도 1구역(최고 최저임금)과 3구역의 임금 격차가 117만 VND(28% 이상)에 달하는 경우도 있습니다.

특히, 과거 바리아-붕따우 성(현재 호치민시)에 속했던 일부 면, 동, 특별구는 1구역에 근접하여 3구역 급여 수준과 맞지 않습니다.

따라서 호찌민시 노동연합회는 김롱면, 차우득면, 응아이자오면, 응이아탄면, 롱하이면, 롱디엔면 및 꼰다오 특별구의 최저임금 구역을 3구역에서 2구역으로 조정할 것을 제안합니다.

호찌민시 노동조합연맹 부회장은 장기적으로 1구역과 접경 지역의 임금 격차가 한 구역을 넘지 않도록 규정해야 한다고 제안했습니다. 특히 생활비가 높은 꼰다오와 같은 섬 지역의 경우, 특별 임금 구역 제도를 도입하는 방안을 고려해야 한다고 덧붙였습니다.

tiền lương - Ảnh 2.

호 티 킴 응안 여사 - 베트남 노동총연맹 노사관계부 부부장 - 사진: 하 콴

합병 이후 최저임금 지역별 적용 방식을 재검토해야 합니다.

이와 관련하여 베트남 노동총연맹 노사관계부 부부장인 호 티 킴 응안 씨는 면 단위 행정 구역 재편 과정에서 호찌민시를 포함한 여러 지역에서 임금 구역 설정에 일부 문제점이 발생했다고 지적했습니다.

응안 씨에 따르면, 정부는 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정한 법령 293/2025를 발표했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다.

따라서 그녀는 지방 당국과 노동조합이 행정 구역 개편 후 임금 격차 재분배에 대한 노동자들의 의견을 지속적으로 검토하고 종합하여, 특히 인접한 면과 동에서 격차가 지나치게 큰 지역을 신속하게 파악해야 한다고 제안했다.

이는 노동조합원과 노동자들의 생계를 보장하고 노동 이동에 미치는 부정적인 영향을 방지하는 데 도움이 됩니다. 도로 또는 다리 하나만 건너도 임금 격차가 크다면 노동자들은 당연히 임금을 비교할 것이기 때문입니다.

인접 지역의 경우, 임금 격차가 한 임금 구간을 넘지 않아야 한다고 그녀는 제안했습니다. 예를 들어, A 지자체가 1급 임금 구간에 속한다면, 인접한 B 지자체는 3급이 아닌 2급 임금 구간에 속해야 한다는 것입니다. 이 원칙은 지역 간 근로 조건과 생활 수준이 크게 차이나지 않도록 유사한 수준을 유지하는 것을 목표로 합니다.

응안 씨에 따르면, 최저임금의 지역별 책정은 임금 지급의 기준일 뿐만 아니라 근로자의 다른 여러 소득 구성 요소와 혜택을 계산하는 기준이기도 합니다.

따라서 당국은 생활비, 근무 조건 및 통합 지역의 현실에 대한 재평가를 바탕으로 전국적으로 도시계획을 동시에 검토하고 조정해야 하며, 동시에 기업의 비용 부담을 증가시키지 않도록 해야 합니다.

국가임금위원회는 향후 정부에 적절한 최저임금 지역을 제안하기 위해 최저생활수준, 경제발전, 물가상승률 지수 및 관련 요인에 대한 데이터를 지속적으로 수집하고 평가하고 있습니다.

관련 당국은 교통, 주택, 고용, 교육, 자녀 학교, 여가 및 의료 서비스 등 근로자의 삶과 관련된 요소도 고려해야 합니다.

2026년 1월 1일부터 지역 최저임금은 현재 수준 대비 7.2% 인상되며, 이는 25만~35만 VND의 인상에 해당합니다.

- 제1지역: 현재 월 496만 VND에서 531만 VND로 인상 (최저 시급은 23,800 VND에서 25,500 VND로 인상).

- 제2지역: 월 441만 VND ~ 473만 VND (최저 시급 21,200 VND ~ 22,700 VND).

- 3지역: 월 386만 VND에서 414만 VND로 인상 (최저 시급이 18,600 VND에서 20,000 VND로 인상됨).

- 4지역: 월 345만 VND ~ 370만 VND (최저 시급 16,600 VND ~ 17,800 VND).

본론으로 돌아가서
하콴

출처: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm


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