2026년 7월 1일부터 공무원 급여 체계가 새롭게 개편됩니다.

(단트리신문) - 새로 개정된 공무원법은 2026년 7월 1일부터 급여제 도입을 위한 길을 열어, 책임과 업무 성과에 따른 소득 차등을 발생시킨다.

등급제에서 직무 기반 급여 시스템으로의 전환.

12월 10일 오후, 국회는 공무원법 개정안을 통과시켰습니다. 이는 공공기관에 근무하는 100만 명이 넘는 공무원들의 급여 지급 방식에 중대한 변화를 가져올 것입니다.

가장 큰 변화 중 하나는 직급, 등급, 연공서열에 주로 기반한 급여 체계에서 직책, 성과, 효율성과 연동된 급여 체계로의 전환입니다.

새로운 규정에 따르면 공무원은 자신이 맡은 직책에서의 업무 성과와 효율성에 따라 급여, 보너스 및 기타 소득을 받을 자격이 있습니다.

이번에 공공 부문에서 급여 지급의 기준이 '직위 - 직무 성과' 원칙으로 바뀐 것은 처음이며, 기존의 직급, 등급, 근속 연수에 기반한 급여 계산 방식은 대체되었습니다.

새로운 메커니즘은 동일 임금 및 근속 연수에 따른 임금 인상 문제를 해결할 것으로 기대되는데, 이는 각 직책의 가치와 책임을 정확하게 반영하지 못하기 때문입니다.

공무원들은 직위에 따라 급여를 받게 됩니다 (이미지 출처: DT).

법률은 모든 공무원이 직무, 역량 기준, 자격 요건 및 책임 등을 포함한 상세한 직무 설명서와 함께 특정 직무에 배정되도록 명확히 규정하고 있습니다. 이는 또한 공무원의 연간 업무 성과 평가의 기준이 됩니다.

새 법에 따르면, 성과 평가는 우수, 양호, 만족, 미흡의 네 단계로 분류됩니다. 이러한 평가 결과는 급여 인상, 보너스 및 기타 급여 관련 혜택을 고려하는 기준 중 하나입니다.

이 법은 새로운 체제로의 전환을 위한 명확한 시간표를 제시합니다. 시행령에 따르면, 모든 부처, 기관 및 지방자치단체는 늦어도 2027년 7월 1일까지 법 시행 전에 채용된 모든 공무원에 대해 적절한 직위에 대한 검토 및 배치를 완료하고 해당 직위에 따른 급여를 결정해야 합니다.

이는 다음 단계에서는 현행 급여 체계가 공무원 소득 지급의 기준이 되지 않는다는 것을 의미합니다.

새 법은 급여 외에도 직위 및 업무 성과와 연계된 소득 제도를 마련하고 있으며, 여기에는 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 출장비 및 기타 합법적인 소득이 포함됩니다.

이러한 비용은 공공 서비스 기관이 법률 및 내부 지출 규정에 따라 지불하므로, 기관이 자원을 선제적으로 배분하고 직원들이 서비스 품질을 향상시키도록 장려할 수 있습니다.

소외된 지역에 대한 우대 조치를 유지하십시오.

직위에 따라 급여를 지급하는 것 외에도, 법은 여전히 ​​열악한 환경에서 근무하는 공무원을 위한 특정 우대 정책을 유지하고 있습니다.

제12조 제3항에 따르면, 산간 지역, 국경 지역, 도서 지역, 오지, 소수민족 거주 지역, 특수난방 지역 또는 고난이도, 위험하거나 위험한 직종에 종사하는 공무원은 법률에 규정된 우대 정책을 계속해서 적용받습니다.

따라서 새로운 메커니즘은 임금 개혁의 원칙을 보장하는 동시에 특정 대상 집단의 안정성을 유지합니다.

평가 과정의 투명성을 높이세요.

직위에 연동된 급여 체계를 도입하려면 공무원 관리에 있어 정량적 평가와 투명성이 필수적입니다.

법률은 성과 평가가 업무 완료 수준, 업무 산출량 및 업무 수행 효율성을 기준으로 이루어져야 하며, 동시에 조직 책임자의 책임과 연계되어야 한다고 규정하고 있습니다.

이는 피상적인 평가 문제를 해결하는 동시에, 성과가 우수한 사람들에게 동기를 부여하고 목표 달성에 실패한 사람들을 걸러내는 선별 메커니즘을 제공하는 것을 목표로 합니다.

2026년 7월 1일 법이 발효되면 전국 공무원들은 급여가 더 이상 근속 연수에 따라 결정되지 않고 직위와 업무 성과에 따라 결정되는 중요한 전환기를 맞이하게 됩니다.

이는 공공 서비스 현대화와 공공 서비스 시스템 효율성 향상에 기여하는 핵심적인 변화 중 하나로 여겨집니다.

단트리닷컴.vn

출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm