2026년 1월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 리더십 직위 수당에 대한 새로운 규정 제안

내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여 체계에 관한 2004년 12월 14일자 정부령 제204/2004/ND-CP호의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법령(이하 '초안'이라 함)을 마련했습니다. 이 문서는 법무부 에서 검토 중입니다.

리더십 직책 수당에 대한 규정을 완벽하게 마련할 필요가 있습니다.

내무부는 제13차 전국당대회 결의안, 정치국 과 비서처의 정치체제 내 기관 및 단위 기구의 정리 및 간소화, 행정 단위 정리, 2단계 지방정부 조직 모델 구축에 관한 결론, 2025년 9월 8일자 규정 제368-QD/TW호, 2026년 1월 1일부터 여러 수당 제도를 조정하도록 지시하는 정치국의 2025년 11월 10일자 결론 제206-KL/TW호에 근거하여 당 정책과의 일관성을 확보하고 새로운 조직 모델에 따라 국가 관리의 효과성과 효율성을 개선하고 국민에게 제공하는 서비스의 질을 향상시키기 위해 지도자 직책 수당에 관한 규정을 완성하는 것이 필요하고 시급하다고 밝혔습니다.

이에 따라 내무부는 업무 종료에 따라 총무부, 지구, 감사원(지구 감사원, 부 감사원)의 리더십 수당에 대한 규정을 검토하여 폐지하고, 부처의 리더십 수당을 개정 및 보완(부처에는 1형과 2형의 2가지 유형이 있음), 새로운 규모와 업무에 맞게 자치구 수준의 리더십 수당을 개정할 것을 제안했습니다.

2026년 1월 1일부터 리더십 직위 수당에 대한 새로운 규정이 적용될 예정입니다.

정부 산하 기관 및 행정 단위의 재편 과정에서 새로운 리더십 직책 또는 변경되거나 조정된 리더십 직책에 대한 리더십 수당을 규정하는 법령 초안입니다. 이 문서는 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다.

초안령의 기본 내용은 다음과 같습니다.

첫째, 행정부 산하 각 부서의 간부급 수당에 관한 규정을 개정 및 보완하고, 총무부 산하 각 부서의 간부급 수당에 관한 규정을 폐지한다.

정치국 규정 제368-QD/TW호, 정치국 결론 제206-KL/TW호(2025년 11월 10일자), 정부령 제303/2025/ND-CP호에 따라 총무부 산하 부서의 간부 수당에 관한 규정을 폐지하고, 부처(1종 부서 및 2종 부서)의 간부 수당에 관한 규정을 다음과 같이 개정 및 보완해야 합니다.

우선, 2종 부처의 경우, 초안 법령은 해당 부처의 리더십 직위 수당에 관한 규정인 법령 제204/2004/ND-CP호를 그대로 유지합니다.

다음으로, 제1종 부처의 경우, 초안령은 부장, 부차장, 부국장, 부부장의 리더십 직위 수당을 제2종 부처의 해당 직위보다 0.10 높게 규정하고 있습니다. 구체적으로는 부장: 1.10, 부국장: 0.9, 부국장: 0.7, 부국장: 0.5입니다.

이 초안은 현재 부처 산하 일부 지역 기관이 지부이기도 한 경우(세관 지부, 국가예비지부 등)에 부서장의 리더십 수당 계수를 지역 기관장 및 지부장의 리더십 수당 계수와 동일하게 한다는 원칙(계수 0.7)으로 지역 기관 및 지부의 리더십 수당에 대한 리더십 수당을 보완하고, 동시에 지역 및 지부의 간부를 부처 산하 직원 부서로 동원 및 순환시키기 위한 것입니다.

부서 산하 부서 및 부서 산하 팀을 포함하여 법령 제303/2025/ND-CP호의 규정에 따라 부서의 리더십 직위에 대한 리더십 직위 수당을 보충하기 위한 초안: 책임자 수준: 0.3, 차장 수준: 0.2(부서 산하 공공 서비스 단위의 부서 수준과 동일).

2026년 1월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 리더십 직위 수당에 대한 새로운 규정 제안

둘째, 자치단체 단위 지도직 수당에 관한 규정을 개정·보완한다(안 제1조 제2항)

정치국 규정 제368-QD/TW호에 규정된 정치 체제의 직위, 직위 그룹 및 리더십 직위 목록에 따라, 초안 작성 기관은 각 직위에 대해 하노이와 호치민시의 코뮌, 구, 특별 구역과 나머지 코뮌, 구, 특별 구역의 두 가지 수준을 규정합니다. 동시에 정치국의 2025년 11월 10일자 결론 제206-KL/TW호에 대한 코뮌 수준 리더십 직위 수당에 대한 의견을 바탕으로, 이 초안 법령은 새로운 코뮌 수준 리더십 직위 수당 수준이 이전의 지구 수준보다 0.05-0.1 낮다고 규정합니다.

이 계획은 정치국의 지시를 적절히 집행하는 것을 보장하며, 기구를 재편하고 2단계 지방 정부를 실시한 후, 마을 단위 행정 기관과 단위의 기능, 임무 및 권한에 적합하고 부합하며, "마을 단위가 작은 지구 단위"라는 오해를 피하는 것입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 리더십 직위 수당에 대한 새로운 규정 제안

셋째, 검사기관의 직위수당에 관한 규정을 개정한다.

2025년 검사법 제7조 및 국가은행 검사원(장관급 기관 검사), 각 부처 검사원, 각 부처 검사원을 규제하는 법령 제303/2025/ND-CP호에 따라, 법령 제204/2004/ND-CP호의 검사 부문 책임자에 대한 직위 수당을 다음과 같이 개정합니다.

- 정부기관, 총무부, 1급, 2급, 3급 부처, 총무부 산하 부서의 감사원에 대한 규정을 폐지합니다. 동시에 2025년 감사법 및 법령 제303/2025/ND-CP에 따라 각 부처의 감사원의 리더십 직위 수당을 재규제하여 각 부처의 부서 수준 리더 직위와 동등한 수준으로 합니다.

- 부처 감사원과 지방 감사원에 대한 규정을 폐지합니다.

넷째, 총무부 및 이에 준하는 기관(집행기관, 세관총국, 세무총국 및 국가재정부 산하 성급 이하 국가재정부, 국가예비부 산하 지부)에 대한 지도부 직위 수당 규정을 폐지한다.

총무부에서 부 또는 이에 준하는 부서로 구성된 조직의 리더십 수당은 초안 법령에 따른 부처 리더십 수당에 관한 규정에 따라 시행됩니다.

다섯째, 집행에 관한 것입니다.

이 법령은 정치국 결의 제206-KL/TW호에 따라 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 관련 법률 문서의 부적합한 조항은 폐지됩니다.

초안 법령은 2025년 7월 1일부터 2026년 1월 1일까지 지방자치단체 단위의 인민위원회의 지도부 직위에 대한 수당을 시행하고, 2025년 3월 1일부터 부서 분류 결정일 전까지 해당 부처의 지도부 직위에 대한 수당을 시행하도록 명시하고 있습니다.

Nhan Dan 신문에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-du-kien-ap-dung-tu-1-1-2026-270725.htm