(댄 트리) - "현재 대학들은 전문 지식은 제공하지만 기술은 부족한 경우가 많습니다. 학생들이 아무리 공부를 잘해도 취업에 어려움을 겪는 이유가 바로 여기에 있습니다."
위의 내용은 1월 5일 오후 하노이 에서 열린 "미국에 지원하고 성공하는 여정" 워크숍에서 전략 컨설턴트인 Duong Van Linh이 공유한 내용입니다.
성적은 우수하지만 아직 취업이 안 돼
Duong Van Linh 씨는 PwC, Ernst & Young(뉴욕), KPMG 등 세계 유수의 감사 회사에서 전략 컨설턴트로 10년의 경험을 쌓았습니다.
린 씨는 기자들과의 인터뷰에서 현재 대학들은 일반적으로 유학생들에게 전문 지식을 제공하지만 여전히 기술이 부족하다고 말했습니다. 이는 고용주들이 면접에서 종종 높이 평가하는 부분입니다.
두옹 반 린 씨는 여러 대기업에서 전략 컨설턴트로 10년의 경력을 쌓았습니다(사진: 바오 하).
"이것이 바로 학생들이 '꼼짝 못 하게' 만드는 지점입니다. 많은 지원자들이 아주 우수한 학생이고, 학점이 좋거나 매우 우수하더라도 여전히 낙제하고 취업을 하지 못합니다. 간단히 말해, 취업은 고용주의 갈증을 해소하는 것을 의미합니다."라고 린 씨는 말했습니다.
이 전문가에 따르면, 미국에 있는 많은 유학생들은 좋은 학점(GPA)이 고용주를 설득할 것이라고 생각합니다. 대부분의 학생들은 기업이 무엇을 중요하게 생각하는지 알지 못합니다. 심지어 그 자신도 채용 담당자로 일하면서 미국 시장에서는 고용주들이 학점보다 경험을 더 중요하게 여긴다는 것을 알게 되었습니다.
"고용주가 면접을 볼 때, 지원자는 종종 자신이 좋아하는 것, 가장 자랑스러워하는 것을 말하지만, 고용주가 항상 그걸 좋아하는 것은 아닙니다.
경험에 따르면, 업계에 따라 고용주가 높이 평가하는 기본 기술은 다음과 같습니다. 의사소통 기술(발표나 글쓰기 가능), 리더십 기술, 문제 해결 등.
유학을 마치고 바로 돌아오는 건 낭비죠.
이러한 어려움에 직면한 Duong Van Linh 씨는 후보자들이 졸업 후 미국에서 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 자신의 경험을 공유합니다.
이 전문가에 따르면, 학생들은 취업을 위해 3~4학년까지 기다리는 대신, 1학년 때부터 바로 취업을 시작할 수 있습니다.
유학생 학부모를 대상으로 유학정보 컨설팅을 제공하는 모습(사진: 마이하).
부모가 자녀에게 거액을 투자하고 졸업 후 바로 귀국하는 것은 낭비입니다. 미국 다국적 기업에서 일할 기회를 잃을 수도 있습니다.
유학 지원 계획을 세우는 것처럼, 취업 계획을 세우고, 미국에서 몇 년간 실무 경험을 쌓아 경험을 쌓은 후, 귀국할지 체류할지 결정해야 합니다. 아직 늦지 않았습니다.
"미국에서 가장 중요한 인턴십 기간은 3년차에서 4년차입니다. 미국에서는 지원자가 실제 직원으로 일하고 매우 높은 급여를 받기 때문에 인턴십을 구하기가 매우 어렵습니다. 일부 기업은 인턴을 채용하는 경우가 많은데, 3~4개월 후에 지원자의 적격 여부를 판단하여 정식 직원으로 채용합니다."라고 린 씨는 말했습니다.
이 전문가에 따르면, 첫해에는 미국에서 인턴십을 구하는 것이 매우 어렵지만, 베트남으로 돌아가 명문 다국적 기업에서 인턴십을 할 수 있습니다. 약 3년 후에는 지원자들이 미국 대기업에 지원할 수 있는 충분한 역량과 경험을 갖추게 됩니다.
미국 취업에 있어 유학생들의 약점은 지원자들이 열심히 노력했지만 고용주의 평가 기준에 도달하지 못했다는 것입니다. 이를 위해서는 지원자들이 연결하고, 관계를 형성하고, 회사가 무엇을 미리 준비해야 하는지 파악해야 합니다.
학교 순위는 지원자에게 매우 유리하고 고용주의 관심을 끌기 쉽지만, 저는 중간 순위의 학교도 괜찮다고 생각합니다. 가장 중요한 것은 학생들의 의지와 동기이기 때문입니다.
많은 지원자들이 명문대 출신이 아니지만, 스스로 동기를 부여하는 법을 알고, 배우고자 하는 열정이 넘치며, 개방적이고 성장 지향적인 사고방식을 가지고 있습니다. 린 씨는 "일반적으로 그들은 "강인해야" 합니다. 그 길에서 많은 어려움과 실패에 직면하게 될 것이기 때문입니다."라고 단언했습니다.
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출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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