기업들은 여전히 ​​월급 2000만동 이상인 인력을 대거 모집하고 있다.

조사에 따르면 2023년에 호치민시의 기업은 월급이 1,500만~2,000만 동인 일자리를 67,000개, 월급이 2,000만 동인 일자리를 45,000개 채용해야 합니다.

호치민시 인적자원 수요 예측 및 노동시장 정보 센터(Falmi)는 2023년 노동 시장에 대한 보고서를 발표하고, 2024년 호치민시의 인적자원 수요를 예측했습니다.

보고서에 따르면, 팔미(Falmi)는 2023년에 약 30만 5천 개의 일자리를 채용하고자 하는 13만 7천 명 이상의 구직자와 약 7만 5천 개의 기업을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 급여 수준별 구직 수요 조사 결과, 근로자들은 주로 월급 2천만 동(VND) 이상의 일자리를 찾는 것으로 나타났으며, 이는 전체의 42.54%를 차지했습니다. 반면, 월급 500만~1천만 동(VND)은 12.04%에 불과했습니다. 월급 1천만~1천500만 동(VND)은 25.37%, 월급 1천500만~2천만 동(VND)은 19.32%, 월급 500만 동(VND) 미만은 0.73%에 불과했습니다.

2023년 급여별 구직 수요(출처: Falmi).

2022년 대비 월 1,500만 동 이상 일자리에 대한 수요가 증가했습니다. 구체적으로 월 2,000만 동 이상 일자리를 찾는 비율은 3.57% 증가했습니다(2022년 38.97%). 월 1,500만~2,000만 동 일자리를 찾는 비율은 1.54% 증가했습니다(2022년 17.78%). 반대로 월 1,500만 동 미만 일자리를 찾는 비율은 크게 감소했습니다. 구체적으로 월 1,000만~1,500만 동 일자리를 찾는 비율은 0.81% 감소했습니다(2022년 26.18%). 월급 500만~1,000만 동(VND) 구직률은 3.81% 감소했습니다(2022년 15.85%). 월급 500만 동(VND) 미만 구직률도 0.47% 감소했습니다(2022년 1.2%).

하지만 채용 측면은 매우 긍정적입니다. 2023년 호찌민시의 경제 상황이 여러모로 어려움을 겪고 있지만, 기업들은 여전히 ​​높은 급여를 받는 우수한 인력을 많이 채용해야 합니다. 이는 급여 측면에서 수요와 공급의 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 특히, 1,500만 동 이상 연봉 직종에 대한 수요는 소폭 증가했습니다. 반면, 1,500만 동 이상 연봉 직종에 대한 수요는 매우 크게 증가했습니다.

2023년 급여 수준별 채용 수요(출처: Falmi).

월급 1,500만~2,000만 동(VND) 수준에서 기업은 약 6만 7,000개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 21.91%에 해당합니다. 이는 작년 대비 15.74% 증가한 수치입니다(2022년에는 6.17%). 이러한 증가는 2022년 대비 월급 1,500만~2,000만 동(VND) 수준의 인적자원 수급 상황을 반전시켰으며, 이는 해당 급여대의 채용 수요가 일자리 수요보다 높다는 것을 의미합니다. 그러나 그 차이는 크지 않아 인적자원 수급이 일치하고 있음을 보여줍니다(공급 21.91%, 수요 19.32%). 월급 2,000만 동(VND) 이상인 기업은 45,000개 이상의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적 자원 수요의 14.86%를 차지하며, 2022년 대비 6.79% 증가했습니다(2022년에는 8.07%). 즉, 월급 2,000만 동(VND) 이상 고소득 일자리 비중이 작년 대비 약 2배 증가했습니다. 이러한 증가는 월급 2,000만 동(VND) 이상인 인적 자원의 수요와 공급 간 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다. 2023년 수요와 공급 간 격차는 14.86% 대 42.54%로 27.68%의 차이가 있었습니다. 한편, 2022년 수요와 공급 간 격차는 8.07% 대 38.97%로 30.9%의 차이가 있었습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm