15년간 연금납부, 사회보험 해지 근로자에게도 기회 제공

연금 실현

최근 국회 에서 통과된 사회보험법 개정안은 정년퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 매월 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

빈즈 엉성에서 일하는 쩐티띤(40세) 씨는 월 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 최소 연수가 현행 규정보다 5년 단축됐다는 소식을 듣고 기쁘다고 말했습니다.

띤 씨는 2023년 11월 이전 회사를 그만두었습니다. 당시 그녀는 사회보험을 즉시 해지하기로 결정했고, 7천만 동(VND)이 넘는 금액을 받았습니다. 당시 금액은 그녀가 당장의 어려움과 가계비를 해결하기에 충분했습니다. 시간이 흐르면서 지난 10년간 모아온 돈은 얼마 남지 않았습니다.

노동자들은 연금을 받기 위한 사회보험료 최소 납부 연수를 낮추는 규정을 지지합니다(그림: Son Nguyen).

그제서야 띤 씨는 보험에서 인출된 금액을 은퇴할 때까지 유지하기가 어렵다는 것을 깨달았습니다. 이제 그녀는 은퇴 후 미미한 일시금을 받는 대신 매달 연금을 받을 수 있도록 사회보험료를 충분히 납부하고 싶어 합니다.

2024년 4월에 새 ​​직장에 입사한 띤 씨는 사회보험료를 납부한 지 몇 달밖에 되지 않았습니다. 42세인 띤 씨는 기존 규정에 따르면 은퇴 연령에 도달할 때까지 20년 치 사회보험료를 납부하지 못할 것이라고 말했습니다.

다행히 1년 후 적용될 새 규정에 따라 보험료 납부 기간이 15년으로 단축됩니다. 띤 씨는 정년 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있게 되어 기쁩니다.

"제 아이들은 모두 각자의 삶과 가정을 가지고 있습니다. 제가 늙어서 일할 능력을 잃었을 때 아이들에게 짐이 되고 싶지 않습니다. 연금은 많지 않지만, 늙었을 때를 대비해 보장해 주는 돈입니다."라고 띤 씨는 말했습니다.

빈즈엉성에서 일하는 22세의 응옥짬 씨는 주변 동료들이 사회보험을 한꺼번에 해지하는 경우가 많아, 오랜 경력 끝에 갑자기 직장을 그만두는 안타까운 상황을 겪는 경우가 많다고 말했습니다.

"대부분의 근로자들은 사회보험료 납부를 일종의 저축으로 생각합니다. 거액을 인출해서 고향으로 가져와 사업을 하거나 소규모 사업을 할 때를 기다리는 것이죠. 하지만 실제로 그렇게 할 수 있는 사람은 극소수에 불과합니다. 많은 사람들이 인출해서 다 써버립니다."라고 트램은 말했습니다.

트램의 견해에 따르면, 사회보험료를 충분히 납부하고 연금을 받는 것이 사회보험료를 한꺼번에 해지하는 것보다 근로자의 안전에 장기적인 혜택을 가져다줄 것입니다. 또한, 이는 어려운 상황에 처해 일할 능력을 잃고 은퇴 후 소득원이 없는 사람들의 수를 줄이는 데에도 도움이 됩니다.

더욱 유연한 사회보험 제도

베트남 사회보장청은 실제 조사를 통해 많은 사람들이 일회성 사회보험 혜택을 받는 이유 중 하나로 연금 적립 기간(20년)이 너무 길어 근로자들의 연금 수급에 참여하고 장기적으로 머물려는 동기가 감소한다는 점을 꼽았습니다.

따라서 이 기관에 따르면, 새로운 규정은 늦게 가입한 사람이나 간헐적으로 가입하는 사람이 현재 규정된 20년이 아닌 15년 동안 기여금을 누적하여 월 연금을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

최소 기여 연수에 대한 이 규정은 근무 능력이 저하된 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다.

근로자가 사회보험을 한꺼번에 해지하는 이유 중 하나는 연금을 받기 위한 누적 연수가 너무 길기 때문입니다(그림: 베트남 사회보험).

이 규정은 또한 "사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 점진적으로 줄여 퇴직연금 혜택을 누리는 조건을 개정하고, 이를 10년으로 연장하여 사회보험 가입 연수가 적은 고령 근로자도 사회보험 혜택을 받을 수 있는 여건을 조성하기 위해 적절하게 계산된 혜택 수준을 적용한다"는 내용의 결의안 제28-NQ/TW의 정신을 반영하고 있습니다.

또한 이 문제에 대해 노동보훈사회부 산하 노동사회과학연구소 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 보험료 납부 기간 단축 규정은 사회보험에 늦게 가입한 근로자가 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하는 데 도움이 된다고 평가했습니다.

최소 가입 연수를 줄이는 것은 보험 가입을 희망하는 많은 근로자에게 도움이 됩니다. 또한, 법은 근로자가 제도에 가입되어 있지만 연금 수급 자격이 없거나 사회연금 혜택을 받을 수 있는 연령에 도달하지 못한 경우 보조금을 지급하도록 규정하고 있습니다.

흐엉 씨에 따르면, 새 법의 장점은 사회연금 제도를 사회보험 제도에 통합하여 다층적인 안전망을 구축하는 것입니다. 다층 연금 제도에서 가장 하위 계층은 사회연금입니다. 다층적인 제도는 근로자의 노후 보장을 보장합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm