2025년 음력 설날(뱀의 해)에 전국 100만 명이 넘는 공립학교 교사들이 새로운 규정에 따라 급여에서 지급되는 최고액의 보너스(교사 1인당 약 600만~700만 VND)를 받는 기쁨을 누리게 될 것입니다.
많은 공립학교들이 설 연휴 보너스 지급을 발표했습니다.
현재까지 많은 학교에서 정부 령 73/2024/ND-CP에 따라 과제 완료, 우수 완료, 탁월 완료의 세 단계로 구성된 보상 체계를 마련했습니다.
호치민시 탄다 고등학교 교장은 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 성과급 지급액이 4억 6천만 VND가 넘으며, 104명의 교직원에게 평균을 기준으로 균등하게 배분한다고 밝혔습니다. 탁월한 성과를 보인 교직원은 평균의 1.2배, 양호한 성과를 보인 교직원은 평균의 1배, 그리고 적절한 성과를 보인 교직원은 평균의 0.5배를 받게 됩니다.
교사들은 설날을 맞아 약 500만~600만 VND의 보너스를 받게 됩니다. 이는 많은 사립학교나 기업에 비하면 큰 액수는 아니지만, 특히 경제적으로 어려운 지역의 교사들에게는 큰 격려가 될 것입니다.
2024년에 발표된 정부령 73호는 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여 및 보너스 지급 제도를 규정하고 있습니다. 보너스는 탁월한 성과와 연간 근무평가 및 순위 결과를 바탕으로 계산됩니다.
이 보너스 기금은 총 급여 기금(수당 제외)의 10%를 차지합니다. 이 규정이 시행되기 전에는 학교 관리자, 교사 및 직원의 연말 보너스 지급액이 각 지역 및 학교마다 달랐습니다.
경제적으로 어려운 지역에서는 보너스가 아예 없거나 아주 적은 경우가 많습니다. 하지만 법령 73호 시행으로 연말 보너스가 총 급여액의 10%로 표준화되면서, 경제적으로 여유로운 학교와 어려운 지역의 학교 교사 모두 보너스를 받게 되었습니다.
베트남 교육 노조 위원장인 응우옌 응옥 안은 올해 정부가 처음으로 학교를 포함한 행정 및 공공 서비스 기관들이 연중에 적립한 총 급여 기금(수당 제외)의 10%를 연말 보너스로 사용할 수 있도록 허용했다고 밝혔습니다.
이는 전국 교사와 교육 종사자들에게 희소식입니다. 베트남 교육노조는 각 학교 노조가 학교 지도자들에게 73/2024호 법령에 따라 교사와 교육 종사자들이 연말 보너스를 최대한 빨리 받을 수 있도록 긴급히 대책을 마련하고 시행할 것을 제안하고 권고해 줄 것을 요청합니다.
많은 교사들이 여전히 새로운 보너스 지급액을 애타게 기다리고 있습니다.
많은 공립학교들이 연말 보너스 지급을 발표했지만, 닥 락성에서는 아직 보너스 지급에 대한 소식이 없어 많은 교사들이 불안해하고 있습니다. 학교들은 2024년도 보너스 지급을 위한 회계 마감일을 2025년 1월 31일로 정하고 있지만, 교사들은 성 인민위원회의 승인을 받은 지급 관련 공식 문서나 안내문을 아직 받지 못했습니다.
닥락성 교육훈련부의 정보에 따르면, 해당 기관은 산하 기관에 대한 적시 지급을 보장하기 위해 재정부에 추가 자금 지원을 요청하는 문서를 제출했습니다. 교육훈련부는 또한 교직원들에게 헌신적인 노력을 당부하며 모든 정책과 규정을 철저히 시행할 것이라고 밝혔습니다.
하노이는 약 3,000개의 학교, 230만 명이 넘는 학생, 12만 4천 명 이상의 교사를 보유한 전국 최대 규모의 교육 시스템을 갖춘 도시입니다. 현재 하노이 시의 공립학교들은 73호 시행령에 따라 보너스 지급 규정을 시행하고 있습니다.
또한, 하노이 교육부는 올해 음력 설을 맞아 어려운 상황에 처한 간부, 교사, 직원들과 특별 지원 대상 교사들의 복지 증진에 중점을 두었습니다. 총 13억 VND에 달하는 예산을 투입하여 전 교육 부문의 간부, 교사, 직원, 학생 1,900여 명에게 설 연휴 기간 동안 지원을 제공했습니다.
그러나 해당 지역은 많은 교육기관들이 자체적으로 운영되는 특성상, 100개가 넘는 학교들이 아직 보너스 지급 계획을 발표하지 못했습니다. 하노이 푸억토구에 위치한 응옥따오 중학교의 응우옌 티 쑤언 교사는 일부 학교들은 이미 73호 시행령에 따라 보너스를 받았지만, 자신의 학교는 운영비 자율권을 부여받은 기관이라 아직 보너스를 받지 못했다고 밝혔습니다.
규정에 따르면, 운영비를 자체적으로 충당하는 공공 서비스 기관은 시행령 73호에 명시된 보너스 자금을 배정받지 않습니다. 대신, 해당 기관은 보너스 지급을 위해 자체적으로 예산 균형을 맞춰야 합니다. 예산 지출이 효율적일 경우 연말 직원 보너스 예산이 늘어나고, 반대로 지출이 비합리적일 경우 보너스 지급 예산이 부족해집니다.
이러한 상황을 해결하기 위해 하노이 교육훈련국장인 쩐 테 꾸엉은 교육훈련국이 하노이 인민위원회에 보고서를 제출했으며, 재정국과 함께 제73호 시행령에 명시된 보너스 기금 지원 방안을 검토하기로 합의했다고 밝혔습니다. 이 방안은 교육 서비스 가격 책정 시범 사업에 참여하여 운영비를 자립할 수 있는 교육기관에 지급될 예정입니다.
호치민시 교육훈련국은 현재 남사이공 유치원, 남사이공 초·중·고등학교, 외국어·컴퓨터 센터, 정보교육프로그램센터 등 4개 기관이 자체 운영비용을 충당하고 있다고 밝혔습니다.
2025년 음력 설을 맞아 해당 교육기관의 교직원들에게 신속하게 동기를 부여하기 위해, 교육부는 4개 부서의 부서장들과 협의하여 법령 73호에 따른 보너스 지급을 추진하였고, 각 부서로부터 전체 부서 총 급여의 10%에 해당하는 금액을 자체적으로 부담하여 법령 73호에 따른 보너스를 지급하겠다는 약속을 받았습니다.
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출처: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
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