호치민시 취업박람회서 4000~6000만원 연봉 공개

3월 19일 오전 호치민시에서 열린 학생 취업 박람회에서 1,000개 이상의 일자리가 소개되었고, 많은 일자리의 급여가 2,000만 동이었고, 심지어 월급이 4,000만~6,000만 동이었습니다.

Giới thiệu lương 40-60 triệu ở ngày hội việc làm tại TP.HCM - Ảnh 1. — 이 축제는 1,000개 이상의 인턴십 및 취업 기회를 제공합니다. 사진: CONG TRIEU

그러나 호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터(Falmi)가 2021~2024년 기간 동안 14만4천여 명의 근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 근로자의 31.76%가 월 2,000만 동(VND)의 급여를 원하는 것으로 나타났습니다.

월급 2000만 달러: 어떤 곳은 쉽다고 하고, 어떤 곳은 어렵다고 합니다!

CMNB 베트남 외국어 및 유학 컨설팅 센터(호치민시 3군)에서는 다양한 직무를 모집하고 있습니다. 월 1,500만 동(VND)의 급여에는 학생 관리, 인사 관리, 콘텐츠 전문가 등의 직무가 포함됩니다.

비자 처리 전문가는 월 2천만 동(VND)을 벌고, 특히 독일어 교사는 월 4천만 동(VND) 이상을 벌고 있습니다.

Polytex Far Eastern Vietnam Co., Ltd.도 경쟁력 있는 급여를 제공하며 보조 통역사, 화학/전기 엔지니어, 환경 엔지니어, 일반 직원, 영업 직원 등을 모집하고 있습니다.

사이공 관광 여행 서비스 유한회사에서는 베트남에서 아시아와 유럽 국가로 여행하는 4~5성급 선박에서 일할 승무원, 요리사, 바텐더를 모집합니다. 월 수입은 1,800만~6,000만 VND입니다.

Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 Saigon Tourist Travel Services Company Limited의 채용 담당자인 Dinh Le Hoang 씨는 채용 수요가 있지만 자격, 외국어 등의 측면에서 요구 사항을 충족하는 후보자를 찾지 못했다고 말했습니다.

Giới thiệu việc lương 40, 60 triệu ở ngày hội việc làm sinh viên - Ảnh 2. — 토요타 채용 담당자가 2025년 후플리트 취업 박람회에서 학생들과 대화하고 있습니다. 사진: CONG TRIEU

KDDI 베트남 주식회사(호치민시 광중 소프트웨어 파크)의 인사부 옌 니 씨는 현재로선 월급 2,000만 동을 받는 게 어려울 것이라고 말했습니다.

노동시장은 어려움을 겪고 있기 때문에 월급 2,000만 동을 받으려면 근로자는 좋은 역량과 좋은 기술을 갖춰야 하며, 회사는 강력한 예산을 보유해야 합니다.

한편, 폴리텍스 극동 베트남 주식회사 인사부 반 피 씨는 회사가 신입사원들에게 1천만 동 이상의 급여를 지급하고 있는데, 이는 신입사원들이 기대하는 월급 1,200만~1,500만 동보다 훨씬 높은 수준이라고 밝혔습니다. 젊은 직원들이 월급 2천만 동을 받는 것은 매우 어려운 일입니다.

반면 CT그룹 관계자는 CT그룹을 갓 졸업한 학생이 월 2,000만원의 급여를 받는 것은 어렵지 않다고 말했다.

물론, 지원자는 "우수한 학력을 갖추고, 탁월하며, 기술을 좋아하고, 날카로운 사고력을 지녔으며, 전략적 사고와 비판적 사고 능력을 모두 갖추고 있어야 합니다." 직원들은 끊임없이 변화하는 업무 환경에 잘 적응할 수 있어야 합니다.

Giới thiệu việc lương 40, 60 triệu ở ngày hội việc làm sinh viên - Ảnh 3. — 취업박람회에서 필요한 1,000개 이상의 직책 중 월급이 2,000만 동, 심지어 4,000만~6,000만 동인 직업도 많다 - 사진: CONG TRIEU

높은 급여를 받고 싶다면, 전문적인 기술과 소프트 스킬을 모두 향상시켜야 합니다.

타오 비(CMNB 베트남 외국어 및 유학 컨설팅 센터) 여사는 근로자들이 소프트 스킬을 더욱 업그레이드해야 한다고 말했습니다.

"업무 프로세스는 내외부 요인 모두에서 발생하는 많은 문제를 안고 있기 때문에 소프트 스킬, 사무 능력, 문제 해결 능력, 그리고 의사소통 능력이 매우 뛰어나야 합니다. 높은 연봉을 받으려면 여러 가지 기술을 향상시켜야 하는데, 전문적인 이론은 그 중 일부에 불과합니다."라고 타오 비 씨는 말했습니다.

타오 비 씨는 Z세대 근로자들이 매우 역동적이지만, 업무에 관해서는 "역동적인 성격과 업무 스타일을 보이지만, 사고는 수동적"이라고 말했습니다. 게다가, 많은 Z세대가 직무 설명을 정확하게 "구상"하는 데만 집중하며, 다른 분야에 종사하는 동료를 지원하는 데 소극적인 경향이 있다는 점도 언급했습니다.