2026년 1월 1일부터 적용되는 미지급 급여 정책

지역 최저임금 25만~35만 VND 인상

11월 10일, 정부는 2026년 1월 1일부터 적용되는 지역 최저임금을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했습니다. 현행 수준과 비교하여 지역 최저임금은 월 25만~35만 동 인상되었습니다. 동시에, 시간제 근로자 임금 지급 및 초과 근무 수당 산정 기준이 되는 최저 시급이 처음으로 확정되었습니다.

이 규정은 기업에 직접적인 영향을 미치며, 각 사업부는 2026년 1월 급여 기간에 급여 규모를 검토하고, 노동 계약을 조정하고, 보험 공제 수준을 업데이트해야 합니다.

"기준수준" - 사회보험료 지급 및 혜택의 새로운 축

2024년 7월 1일부터 사회보험법이 시행되면 '기준액'이 사회보장제도의 '기본급'을 대체하는 새로운 축이 되어 의무적 사회보험료를 산정하게 됩니다.

2026년 1월 급여 기간부터 이 규정이 시행되어 근로자의 소득에 이중적인 영향을 미치게 됩니다.

사회보험료 납부에 있어서 기준수준은 하한과 상한을 정합니다. 납부 기준으로 사용되는 급여는 기준수준(임시 234만 VND/월)보다 낮아서는 안 되며, 이 수준의 20배를 초과해서는 안 됩니다.

복리후생과 관련하여 질병, 출산, 사망, 장례 등은 모두 기준 수준을 기준으로 산정되어 필요 시 직원들의 지원 가치를 높이는 데 도움이 됩니다. 기준 수준은 경기 변동 및 소비자물가지수에 따라 유연하게 조정되므로 보조금의 실질 가치는 유지되지만, 이는 사회보험료가 더 자주 인상될 수 있음을 의미합니다. 기업과 직원들은 적시에 조정하기 위해 선제적으로 모니터링해야 합니다.

공공 부문 기본 급여

73/2024/ND-CP 법령에 따라 기본급은 월 234만 동으로 인상되었으며, 이 규정은 새로운 법령이 발표될 때까지 적용됩니다. 국회는 2026년 예산안에서 57조 동 이상의 급여 개혁 예산을 배정했으며, 여건이 허락하는 경우 정부가 적극적으로 조정하도록 지시했습니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 사회보험 혜택을 받는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 및 단체, 공로자 우대 등은 여전히 월 234만 동 이상의 급여와 수당을 받게 됩니다.

11월 11일 실무 회의에서 팜티탄짜 부총리는 내무부에 기본급 조정령 2건을 포함하여 지금부터 연말까지 33건의 시행령을 발표해야 한다고 상기시켰습니다. 그녀는 각 기관에 11월까지 관련 서류를 작성하여 늦어도 2025년 12월 10일까지 정부에 제출하여 진전과 질을 확보할 것을 요청했습니다.

앞서 10월 29일 국회 토론회에서 쩐 꾸옥 뚜언(빈롱) 의원도 기본급을 2026년 1월 1일부터 조정할 것을 강력히 제안하면서, 이를 "활성화해야 할 장치의 공통된 심장 박동"으로 간주했습니다.

이에 따라 정부와 국회에서는 2026년 이전에 기본급을 인상하는 조례를 발표할 가능성이 제기되고 있다.

공립교사 특별급여계수

교육훈련부는 2026년 1월 1일부터 시행될 예정인 교사 급여 정책 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 중요한 새 조례안은 직급 및 등급 계수를 곱한 특정 급여 계수(1.15~1.30)를 적용하여 교사 집단에 따라 실제 급여를 15~30% 증가시키는 것입니다. 또한, 이 초안에는 특수 과목에 대한 책임, 이동성, 학생 상담 수당이 추가되었습니다.

이 문서가 서명되면 수백만 명의 교사의 급여 계산 공식이 '급여 = 기본급 × 직급 계수, 직급 × 특정 계수'로 변경됩니다. 그러나 아직 초안 단계이기 때문에 학교는 이를 기반으로 급여를 지급할 수 없습니다. 교사들은 발급 로드맵을 따라 적시에 복리후생을 업데이트해야 합니다.

출처: Dan Tri

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/