호치민시 교사들의 급여 및 근속수당에 관한 일련의 지침이 발표되었습니다.

(단찌신문) - 호찌민시 교육훈련국에서 발표한 새로운 문서는 표준 요율을 초과하는 급여 및 근속 수당에 대한 지침을 제공하며, 각 공무원 그룹별 급여 인상 결정 권한을 명확히 하고 있다.

호치민시 히엡탄 초등학교의 교사와 학생들 (사진: 후옌 응우옌).

호찌민시 교육훈련국은 최근 교육 부문 공무원의 급여 규정(정기 급여 인상, 조기 급여 인상, 기준치를 초과하는 근속 수당) 시행에 관한 지침을 담은 문서를 발표했습니다.

교육훈련부의 지침에 따라, 면 단위의 인민위원회는 호찌민시 인민위원회가 8월 27일자로 발표한 문서 제1397호에 명시된 바와 같이, 관할 공립 유치원, 초등학교 및 중등학교 공무원의 급여 체계를 시행하고 지도할 책임이 있습니다.

교육훈련부 산하 공공기관의 경우, 교육훈련부 장관은 정기 급여 인상, 표준률을 초과하는 근속 수당, 그리고 관리직 직원 및 1급 전문직 직위를 보유하고 A2, 2급 및 그에 상응하는 급여 등급을 받는 직원에 대한 기타 급여 관련 제도 및 정책을 결정합니다. 이는 자체적으로 경상비의 일부를 조달하는 공공기관과 국가에서 경상비 전액을 지원하는 공공기관 모두에 적용됩니다.

부서장은 또한 관리 범위 내에서 운영비의 일부를 자체적으로 조달하는 공공기관과 운영비 전액을 국가에서 부담하는 공공기관의 공무원들에게 조기 급여 인상률에 따라 급여를 조기에 인상하기로 결정했습니다.

자체적으로 경상비를 일부 충당하는 공공 비영리 단체의 장과 국가에서 경상비를 전액 지원하는 공공 비영리 단체의 장은 해당 단체 내에서 직급 3급 이하인 공무원(관리직 공무원 제외)의 정기 급여 인상, 표준률을 초과하는 근속 수당, 기타 급여 관련 혜택 및 정책을 결정해야 한다.

자체적으로 경상비를 조달하는 공공 비영리 기관의 장과 경상비 및 투자비 모두를 자체적으로 조달하는 공공 비영리 기관의 장은 관리 범위 내에서 1급 직위(급여 등급 A2) 이상 2급 이하 공무원에 대한 급여 분류, 급여 등급 승진(정기, 조기), 그리고 표준 비율을 초과하는 근속수당 지급 여부를 결정한다. 단, 관리직 공무원은 제외한다.

이 문서에서는 또한 시행 과정을 명확히 하여 문서와 절차가 지정된 기간 및 규정 내에서 처리되도록 보장하는 것을 목표로 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm