호찌민시 교육훈련국은 공무원의 급여, 급여 인상 및 근속 수당에 관한 최신 지침을 발표했습니다.

(NLĐO) - 호찌민시 교육훈련국장은 해당 부서에서 임명하는 관리직 공무원들의 정규 급여 등급과 근속수당을 표준 요율 이상으로 인상하기로 결정했다.

12월 12일, 호치민시 교육훈련국은 공무원 급여 규정 시행에 관한 지침을 발표했습니다.

구, 면, 특별구 인민위원회가 관리하는 공립 유치원, 초등학교, 중등학교 공무원의 급여 체계와 관련하여, 면 인민위원회는 해당 면 인민위원회의 관리 범위 내에 있는 공립 유치원, 초등학교, 중등학교 공무원의 급여 체계를 시행하고 그 시행을 지도할 책임이 있습니다.

교육훈련부 산하 공공기관 공무원의 급여 체계 시행과 관련하여, 교육훈련부장은 정기 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당, 그리고 부의 임명권 하에 있는 관리직 공무원의 기타 급여 체계 및 정책을 결정합니다(단, 호찌민시 인민위원회 문서 제1397/2025호 제1절 8항 b호의 규정은 제외).

정기적인 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당, 그리고 급여 등급 A2, 2등급 및 그에 상응하는 1급 전문 직함을 가진 공무원에 대한 급여 관련 혜택 및 정책은, 부처의 직접적인 관리를 받는, 자체적으로 경상비를 일부 조달하는 공공 비영리 기관과 국가에서 경상비를 전액 지원하는 공공 비영리 기관에 적용됩니다.

자체적으로 경상비를 부분적으로 충당하는 공공 비영리 부서와 국가가 경상비를 전액 지원하는 관리 대상 공공 비영리 부서의 공무원 급여 등급 승진은 내무부령 제08/2013호(간부 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 정규 급여 등급 승진 및 가속 급여 등급 승진 제도 시행 지침) 및 내무 부령 제03/2021호에 의해 개정 및 보완된 가속 급여 등급 승진율에 따라 이루어진다.

부서의 임명권 하에 있는 관리직 직원에 대한 정기적인 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당, 기타 급여 관련 혜택 및 정책.

자체적으로 경상비를 부분적으로 충당하는 공공 비영리 단체의 장과 경상비가 전액 국가 지원으로 충당되는 공공 비영리 단체의 장은 해당 단체 내에서 직급 3급 이하인 공무원(단, 2.1항 a호에 해당하는 공무원은 제외)에 대한 정기 급여 인상, 표준률을 초과하는 근속 수당 및 기타 급여 관련 혜택 및 정책을 결정해야 한다.

경상 지출을 자체적으로 조달하는 공공 비영리 단체와 경상 지출 및 투자 지출을 모두 자체적으로 조달하는 공공 비영리 단체의 장은 2.1항 가호에 해당하는 공무원을 제외하고, 소속 관리 범위 내에서 A2급 급여를 받는 1급 전문직 직함을 가진 공무원과 2급 이하 공무원에 대한 급여 분류, 급여 등급 승진(정기, 조기), 표준 비율을 초과하는 근속 수당을 결정해야 한다.

호찌민시 교육훈련국은 또한 다음과 같이 규정합니다. 결정권을 가진 부서장의 관할 범위에 속하는 서류에 대해, 부서장은 현행 법규에 따라 서류를 시행, 점검, 검토, 평가 및 승인하고, 서류가 유효하고 조건과 기준을 충족하는 경우 결정을 내리며, 서류가 규정에 따라 보관되도록 보장할 책임이 있습니다.

교육훈련부 부장의 관할에 속하는 사안의 경우, 해당 부서장은 사안을 실행, 검토 및 취합하여 교육훈련부에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 할 책임이 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm