Z세대는 재능이 뛰어나고 역동적이며 협력하고 함께 일할 수 있는 완벽한 능력을 갖춘 세대로 여겨집니다. 사진: Q. DINH
더 중요한 건, 제가 변화하고 발전해야 한다는 걸 깨달았다는 거예요. 한동안 일을 하다 학교로 돌아왔을 때, 반에서 가장 나이 많은 아이였기 때문에 나이 차이와 세대 차이가 저를 혼란스럽게 만들었거든요.
Z세대 중 어른들에게 팔짱을 끼고 고개를 숙여 인사하는 법을 아는 사람이 많지 않다는 점이 걱정됩니다. "예" 또는 "아니요"라고 말하기를 꺼리고, 자신이 옳다고 생각되면 어른이나 심지어 선생님과도 논쟁하고 "반대"할 준비가 되어 있습니다. 강의가 재미없거나 주제가 너무 어려운 경우, 수업 시간에도 자신의 태도를 드러내거나 자기 멋대로 행동하는 것을 주저하지 않습니다.
트루옹 꾸옥 퐁
Z세대가 나에게 가르쳐준다
친구들이 저를 학급 관리자로 뽑았어요. 재밌긴 했지만, Z세대는 이전 세대와는 사고방식과 학습 방식이 달라서 꽤 스트레스받고 부담스러웠어요. Z세대는 기술에 능숙하고 계산도 잘하는데, 특히 컴퓨터로 수학 문제를 푸는 데 능숙해서 답을 찾으려고 클릭만 하면 되거든요. 그런데 저는 아직도 옛날 방식대로 덧셈, 뺄셈, 곱셈, 나눗셈을 공식에 따라 순차적으로 해야 하는데, 객관식 시험을 볼 때는 매우 불리해요.
어떤 사람들은 제가 고지식하다고 놀리기도 했는데, 좀 불쾌하기도 했지만 시간이 지나면서 그들의 말이 옳다는 것을 깨달았습니다. 컴퓨터로 수학 문제를 푸는 데 익숙해지려고 노력했더니 친구들이 바로 열정적으로 가르쳐 주었습니다. Z세대 친구들의 자존심, 듣지 않는 태도, 지식과 기술을 업데이트하지 않는 태도가 저를 거의 뒤처지게 만들었다는 것을 깨달았습니다.
친구들과 함께 공부하면서 여러 가지 똑똑한 공부 방법을 배웠습니다. 노트에 잔뜩 적어놓는 대신, 친구들은 그냥 듣고 메모를 했고, 어떤 친구들은 선생님 강의를 녹음하기도 했습니다.
중요한 부분은 휴대폰으로 정보를 똑똑하게 찍어 두세요. 수업이 끝나면 수업 그룹에서 공유해서 저장해야 하는 사람들이 사용할 수 있도록 하세요.
10년 동안 여러 학교에서 Z세대와 함께 공부하면서 저는 인내심을 갖고, 덜 까다롭게 행동하고, 항상 깔끔함을 요구하지 않는 법을 배웠습니다.
어쩌면 이 시대가 성급하고, 과정이 과정보다 더 중요할지도 모르지만, 그것이 꼭 나쁜 것은 아닙니다. 여러분 각자는 자신만의 학습 방식을 가지고 있습니다. 관련 문제들을 비교적 유연하게 처리하고, 기술의 지원을 받아 더 발전하면서도 게으르지 않고, 항상 경험에 의존하며, 때로는 저처럼 보수적인 지경에 이를 수도 있습니다.
하지만 Z세대가 정보 기술을 활용하고 외국어로 소통하는 세대라서 그런지는 모르겠지만, 많은 Z세대가 맞춤법과 문법이 틀린 글을 씁니다. 발표할 때 속어나 외국어를 마구잡이로 사용합니다. 심지어 틀린 내용을 가지고 선생님을 험담하거나 조롱하는 모임을 만들기도 합니다. 이는 분명히 권장되지 않는 행동입니다!
민첩하게 대응하고 안전지대에서 벗어나십시오.
10년 동안 직장을 마치고 학교로 돌아가는 동안, 저는 회사에서 아르바이트를 하거나 Z세대 친구들이 많이 모이는 프로젝트에 참여했습니다. 광고 및 미디어 업무 환경은 다양한 개성을 만날 수 있게 해 주었지만, 제가 가장 좋아했던 것은 이 시대 사람들의 무모한 헌신, 과감한 행동, 책임감, 그리고 창의성이었습니다.
그들은 혁신을 두려워하지 않고, 우리 세대가 안전 때문에 실험하거나 획기적인 아이디어를 제시하는 것을 두려워하지 않습니다. 기술과 언어의 이점 외에도, 최신 문서나 새로운 아이디어를 찾을 때 매우 빠르게 기여하고 기대를 뛰어넘는 "발굴"을 합니다. 파트너를 만족시키고 승인을 받는 매우 창의적인 아이디어도 마찬가지입니다.
Z세대에게 전통적인 근면한 사무직처럼 하루 8시간 일하도록 강요하는 것은 어렵습니다. 그들은 종종 회사에 늦게 출근하고, 많은 사람들이 자신의 취미 때문에 밤늦게까지 깨어 있기 때문에 오후 9시 이후에야 제대로 일할 수 있습니다. 따라서 Z세대가 협력하고 행복하게 일하기를 원한다면, 그것이 전부는 아니지만, 우리 세대의 견해나 생활 방식을 Z세대에게 강요해서는 안 됩니다.
Z세대 젊은이들이 자신의 관점에서 상황이 불편하고 불행하다고 느끼면 기꺼이 직장을 그만둘 의향이 있다는 것은 사실입니다. Z세대가 경제 발전기에 태어났다는 것은 농담이지만, "자녀의 삶을 위해 아버지의 삶을 기꺼이 희생"하려는 부모를 둔 세대라는 점을 고려하면 이는 사실일 수도 있습니다. 직장에 만족하지 못하면, 거의 항상 상사에게 "반항"할 준비가 되어 있으며, 심지어는 원하는 방식으로 자유를 누리기 위해 프리랜서가 되는 것을 선택하기도 합니다.
심리적인 면이 매우 중요합니다.
Z세대와 함께 일하는 것은 어렵지 않다고 생각합니다. 중요한 것은 그들이 진정으로 필요로 하고 원하는 것이 무엇인지 깊이 이해하는 것입니다. 특히 Z세대의 자신감 넘치는 성격, 자신의 입장을 표현하고 확언하려는 의지, 그리고 시기적절한 조정과 발전을 위한 지원 능력에 주목해야 합니다.
물론, 밤새도록 술집이나 펍에서 파티를 하며 건강과 몸을 파괴하는 Z세대의 나쁜 습관에 빠지지 마십시오. 특히 젊은이들 사이에서 각성제를 사용하거나 미쳐버리는 것과 같은 악행에 결코 타협하거나 받아들이지 마십시오.
더 사랑한다는 것을 이해하다
저는 영화계에 종사해서 Z세대와 자주 접촉합니다. Z세대를 떠올릴 때, 많은 심리학자들이 반항기라고 부르는 아이들이 사춘기에 접어드는 시기를 떠올리곤 합니다. Z세대 역시 여러모로 "반항적"이기 때문입니다.
영화 촬영을 위해 제작진과 숲으로 갔던 일이 기억납니다. 마침 갓 졸업한 Z세대 여배우가 있었는데, 이미 몇 가지 배역을 맡아본 경험이 있었습니다. 촬영하는 동안 그녀는 배역 연기를 계속 실패했지만, 감독이 상기시키자 바로 반응했습니다. 감독과 제작진은 여전히 그녀의 반응에 놀랐지만, 그녀는 계속해서 배역을 분석하고 어떻게 촬영하고 연기해야 할지 고민했습니다.
Z세대 여배우의 분석이 옳든 그르든, 많은 사람들이 그녀의 그런 태도를 좋아하지 않는 건 당연합니다. 지금까지 다른 작품에서 그녀를 거의 보지 못했고, 지금도 활동하고 있는지도 잘 모르겠네요!
Z세대는 대체로 똑똑하고 재치 있지만, 정서적으로 매우 불안정하다는 것을 알고 있습니다. 다른 사람들로부터 좋은 점과 나쁜 점 모두 배울 점이 많습니다. 제 경험상 Z세대는 항상 자신의 이야기를 들어주고 싶어 하고, 특히 FOMO(놓치는 것에 대한 두려움)를 두려워합니다. 어린 나이에 대다수 사람들과의 소통과 상호작용이 제한적인 Z세대는 자신의 자존심을 중시하기 때문에 여전히 실수를 범할 가능성이 높습니다.
저는 양측의 이해가 필요하다고 생각합니다. Z세대와 함께 일할 때 감정을 조금 억누르면 매일 더 수용적이고 호감 가는 사람이 될 수 있습니다. 오히려 Z세대는 현 상황에서 지성과 개인적인 인상이 고용주나 다른 사람들이 전적으로 우선시하는 것이 아니라는 것을 잘 알고 있습니다. 오히려 팀워크와 업무 효율성을 중시하는 것이 중요합니다.
Z세대가 똑똑하지 않다고 말하는 사람은 없습니다. 그들은 단지 잘못된 지능에 지쳤을 뿐입니다. 따라서 양측 모두 적극적으로 나서서 서로를 이해하고 더 사랑하기 위한 기술을 적용해야 합니다.
[광고_2]
원천
댓글 (0)