
공무원 및 공직자 관리의 동기화.
이 계획의 목적은 공무원 인사법 시행을 조직하는 데 있어 업무 내용, 진행 상황, 완료 기한, 책임 분담, 관련 기관 및 단체의 의무를 구체적으로 규정하여 시의성, 포괄성, 통일성, 동시성, 효과성 및 효율성을 보장하는 것입니다.
전국적으로 간부 및 공무원법 관련 활동을 시행함에 있어 각 부처, 장관급 기관, 정부 기관, 그리고 성 및 중앙 직할시 인민위원회 간의 긴밀한 협력 체계를 구축한다.
동시에, 역동적이고 투명하며 효율적인 방식으로 간부와 공무원을 관리하기 위한 완전하고 통일되고 조화로운 법적 기반을 마련하여, 사회경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 전문적인 간부와 공무원 팀을 구축하기 위해 당면 과제의 요구 사항을 충족해야 합니다.
간부 및 공무원법과 그 법의 특정 조항에 대한 세부 시행규칙의 시행 및 집행에 있어 모든 계층, 분야 및 국민의 인식과 책임감을 고취한다.
이 계획에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다. 간부 및 공무원법의 홍보 및 보급 활동 조직; 간부 및 공무원법에 대한 철저한 이해, 보급 및 심층 교육을 위한 회의 개최; 법률 문서 검토; 간부 및 공무원법 시행을 위한 세부 규정 및 지침 개발 및 공포; 간부 및 공무원 국가 데이터베이스의 생성, 수집, 업데이트 및 동기화의 동시적이고 효율적인 시행에 중점; 직위 배치 및 직위에 따른 직급 부여 시행; 그리고 법 및 시행 세부 규정 및 지침의 시행에 대한 점검 조직.
계획에 따르면, 내무부, 법무부, 베트남의 소리 , 베트남 텔레비전, 베트남 통신사 및 기타 언론, 라디오, 텔레비전 기관은 각 부처, 장관급 기관, 각급 인민위원회, 그리고 중앙 및 지방의 관련 기관 및 단체와 협력하여 간부 및 공무원법의 내용과 새로운 조항을 실제 상황과 여건에 적합한 다양한 형태로 전파할 것입니다. 또한, 간부 및 공무원법과 이 법을 상세히 설명하는 법률 문서를 대중매체 또는 법률 보급 및 교육에 관한 법률에서 규정하는 기타 형태로 보급하기 위한 특집 기사, 프로그램, 뉴스, 기사 등을 제작할 것입니다. 더불어, 관련 자료를 수집, 게시 및 널리 배포하고, 국가 법률 보급 및 교육 포털(주소: http://pbgdpl.gov.vn...)에 최신 정보를 게시할 것입니다.
동시에 관련 부처, 기관 및 지방자치단체는 부여된 국가 관리 권한 내에서 법률과 관련된 법률 문서를 검토하고, 그 권한 범위 내에서 또는 관련 당국에 제안하여 법률 및 관련 세부 규정과 지침서의 준수를 보장하기 위해 신속하게 법률 문서를 수정, 보완, 대체, 폐지 또는 신규 제정해야 한다.
정보 시스템 및 데이터베이스 업그레이드 및 조정.
내무부는 다음과 같은 법률 문서를 작성, 공포 또는 자체 권한으로 공포할 책임이 있습니다. 공무원 자질 평가 및 분류에 관한 시행령(2026년 1월 1일 이전 완료), 공무원 직위 규정에 관한 시행령(2026년 완료), 국가 행정 기관 공무원의 리더십 및 관리직 자격 기준에 관한 시행령(2025년 12월 31일 이전 완료)...
각 기관, 단체 및 부서는 규정된 바에 따라 정보 시스템 및 데이터베이스를 지속적으로 검토, 개선 및 조정하여 데이터의 업데이트, 사용 및 활용에 필요한 요건을 충족해야 하며, 소속 공무원 및 공직자의 데이터를 생성, 업데이트, 승인하고 정기적으로 동기화하여 규정된 바에 따라 국가 공무원 및 공직자 데이터베이스와 연동해야 합니다.
2025년 간부 및 공무원 인사법과 공무원 직위를 규정하는 정부령의 조항에 따라, 장관, 부처 장, 정부 또는 총리가 설립한 공공기관이 아닌 기관의 장, 그리고 성 및 중앙 직할시 인민위원회 위원장은 소속 기관 및 단체의 장에게 2025년 간부 및 공무원법 시행일 이전에 채용된 공무원에 대한 직위 및 직급 배치를 완료하도록 지시해야 합니다. 면(읍)급 인민위원회는 2025년 간부 및 공무원법 시행일 이전에 채용된 면급 공무원이 해당 직위의 학력 자격 기준 및 조건을 충족하는 경우, 이들에 대한 직위 및 직급 배치를 담당합니다. 시행 기간은 2027년 7월 1일 이전입니다.
2025년 공무원 간부 및 공무원법은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다. 이 법은 중앙 정부에서 지방 자치 단체에 이르기까지 공무원 제도를 통합하고, 직위에 기반한 공무원 관리로의 강력한 전환을 추진하며, 평가 및 채용 메커니즘을 개혁하고, 공공 부문에 유능하고 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위한 정책을 확대하는 등 혁신적인 사고를 명확히 반영하고 있습니다.
출처: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html






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