AI가 IT 인적자원 환경을 변화시키고 있습니다
Sieu Viet Group의 Vieclam24h 플랫폼은 최근 "2025년 초 베트남 노동 시장 요약" 보고서를 발표했는데, 여기서 IT 채용 시장에 대한 평가가 공유되었습니다.
독자들이 베트남 IT 노동 시장의 상황을 더 잘 이해할 수 있도록, VietNamNet 기자는 최근 Vieclam24h 플랫폼 소유주인 Sieu Viet Group의 CEO인 Dao Thu Phuong 여사와 인터뷰를 가졌습니다.
Vieclam24h 조사에 따르면 올해 첫 두 달 동안 IT 업계 채용 수요는 2% 소폭 감소한 반면 구직자 수는 18% 증가했습니다. 이러한 상황의 원인은 무엇이라고 생각하십니까?
다오 투 푸옹: 2025년 초 IT 채용 시장은 수요와 공급의 괴리가 나타나고 있습니다. 채용 수요는 2% 소폭 감소한 반면, 구직자 수는 18% 증가했습니다. 이러한 상황은 다음과 같은 주요 원인에서 비롯됩니다.
첫째, IT 채용 수요는 2023년부터 둔화되기 시작할 것입니다. 기술 시장은 급격한 성장과 채용 경쟁을 거쳐 조정기에 접어들기 때문입니다. 세계 경제 침체의 영향으로 기술 기업들은 예산을 줄이고 기존처럼 인력을 계속 확장하는 대신 핵심 인력 유지에 집중해야 했습니다.
둘째 , AI의 급속한 발전은 IT 인력 환경, 특히 하위 직급의 변화를 가져오고 있습니다. 기본 코딩, 소프트웨어 테스트, 시스템 유지 관리와 같은 많은 업무를 AI가 더욱 효율적으로 처리할 수 있게 되면서, 특히 신입 프로그래머들은 역량을 강화하거나 이직을 선택하게 되었습니다. 또한 AI 적용으로 인해 기업들은 신규 채용보다 성과 최적화를 우선시하는 경향이 있습니다.
시에우 비엣 그룹 CEO 다오 투 푸옹에 따르면, 오늘날 IT 업계 종사자들이 직면한 가장 큰 과제는 "AI에 의해 대체되는 것"이 아니라, AI를 선제적이고 지능적으로 활용하는 방법을 아는 것입니다. 사진: TN
따라서 현재 상황은 시장이 더욱 균형 잡힌 상태로 회복되기 위해 필요한 조정 기간을 보여줍니다. 기업들은 채용을 축소하는 반면, 특히 젊은 인력 공급은 증가하고 있습니다. 이는 치열한 경쟁으로 이어질 것이며, 구직자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 전문적인 역량, 외국어 능력, 그리고 AI와 같은 신기술 활용 능력에 더 많은 투자를 해야 할 것입니다.
AI의 강력한 발전 추세로 인해 IT 종사자와 구직자들은 어떤 어려움에 직면하고 있습니까?
AI가 IT 직원을 직접적으로 대체하는 것이 아니라, 쉽게 반복하고 모델링할 수 있는 업무만 수행하는 사람들을 조용히 없애고 있다고 생각합니다. AI는 수천 명의 사람들이 해왔던 프로세스를 통합하고, 재사용하고, 실행하는 데 매우 능숙합니다. 모델을 학습하기에 충분한 데이터가 있는 일반적인 작업은 AI를 통해 더욱 효율적이고, 빠르고, 더 저렴한 비용으로 신속하게 처리될 것입니다.
하지만 기업이 인간에게 정말로 필요로 하는 것, 그리고 AI가 대체할 수 없는 것은 전례 없는 문제에 대한 새로운 솔루션을 만들어내는 능력입니다.
AI는 본질적으로 기존 입력 데이터를 기반으로 작동합니다. 데이터가 없거나 이전에 발생한 적이 없는 상황에서는 AI가 현실에 효과적으로 적용할 수 있는 해결책을 도출할 수 없습니다. 이것이 가장 큰 한계이자 인간이 채워야 할 간극입니다.
따라서 오늘날 IT업계에 종사하는 사람들이 직면한 가장 큰 과제는 'AI에 의해 대체되는 것'이 아니라, AI를 사전적이고 지능적으로 활용하는 방법을 아는 것입니다.
AI가 잘하는 일을 하도록 함으로써, 시간과 자원을 확보하여 오직 인간만이 할 수 있는 창의적이고 전략적이고 혁신적인 작업에 집중할 수 있습니다. 이는 적응하는 방법일 뿐만 아니라, 끊임없이 변화하는 기술 환경 에서 근로자들이 리더십을 유지하기 위한 필수 조건이기도 합니다.
IT 직원들은 여전히 고소득층에 속합니다.
Vieclam24에 따르면, 기술 인력에 대한 수요가 가장 높은 특정 직책은 무엇입니까?
약간의 둔화에도 불구하고, 숙련된 기술 인력과 숙련된 프로그래머는 여전히 심각한 부족을 겪고 있습니다. 가장 두드러지는 직종은 AI 엔지니어, 보안 전문가, 데이터 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 전문가입니다. 이러한 분야는 디지털 혁신의 핵심 분야이지만, 숙련된 인력을 찾기가 쉽지 않기 때문입니다.
AI 엔지니어, 데이터 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 전문가와 더불어 보안 전문가 역시 인력 부족에 시달리는 직종입니다. 일러스트 사진: TU
백엔드, 프런트엔드, 풀스택 개발자에 대한 수요가 꾸준히 높습니다. 자동화, CI/CD(Continuous Integration/Content Delivery) 추세와 크로스 플랫폼 애플리케이션 개발의 필요성으로 인해 DevOps 및 모바일 개발자에 대한 수요도 증가하고 있습니다.
또한 JavaScript, Java, PHP, C#/.NET, Python 등의 프로그래밍 언어에 능숙한 인력을 여전히 채용 우선 순위로 두고 있으며, 이 경우 JavaScript는 거의 필수 요건입니다.
기업들이 여전히 고품질 IT 인력에 목말라하는 상황에서, 이 산업 분야의 인력 급여에 대해 더 자세히 알려주시겠습니까?
전반적으로 IT 산업은 현재 노동 시장에서 여전히 가장 높은 임금을 받는 산업 중 하나입니다. 이는 고도로 전문화된 특성 때문일 뿐만 아니라, 이 분야의 끊임없는 혁신 압력을 반영하기도 합니다.
기술 변화의 속도가 가속화됨에 따라, 특히 AI와 새로운 플랫폼의 급속한 발전으로 인해 기업들은 빠르게 배우고 기술을 숙달하며 단시간 내에 효과적으로 활용할 수 있는 직원에게 투자해야 하는 상황에 놓였습니다. 기술 변화의 빠른 속도는 기업들이 진정으로 재능 있는 인재를 영입하여 빠르게 성장할지, 아니면 뒤처지는 것을 감수할지 선택하도록 강요합니다. 이것이 바로 업계의 급여가 끊임없이 상승하는 이유이며, 특히 전략적 직책의 급여가 상승하는 이유입니다.
AI, 사이버 보안, 빅데이터, DevOps 등 신기술 분야는 높은 수요와 매력적인 보상으로 주목을 받고 있으며, 특히 AI 엔지니어나 보안 전문가와 같은 전문 직종에서 이러한 경향이 두드러집니다. 이러한 직종은 인력 부족뿐만 아니라 스마트 시스템 구축, 디지털 인프라 보호, 그리고 디지털 혁신 과정에서 비즈니스 경쟁력 강화에도 중요한 역할을 합니다.
소득 측면에서 신입사원은 다른 업계에 비해 상당히 높은 초봉을 받는 경우가 많습니다. 특히 수년 이상의 경력, 특히 시장에서 우선순위가 높은 기술 분야에서 실무 능력을 갖춘 경우, 평균보다 훨씬 높은 소득 수준을 누릴 수 있습니다.
기술 팀 리더나 중간 관리직의 경우 기술 지향적인 역할과 엔지니어링과 운영 전략을 연결하는 역할로 인해 수입이 상당히 높습니다.
업계 전반의 채용 수요는 단기적으로 둔화되었지만, 고급 인력 부족 문제는 여전히 남아 있습니다. 기업들은 높은 급여, 심층적인 교육 기회, 명확한 경력 개발 기회 등 유연한 보상 정책을 통해 기술 인재를 유치하고 유지할 준비가 되어 있습니다.
감사합니다!
출처: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html
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