Saigon Books Company 이사회 의장 Nguyen Tuan Quynh 씨
제 회사가 최근 대기업으로부터 성공적으로 자본금을 조달했습니다. 이는 제가 그 회사 회장과 20년 넘게 쌓아온 관계에서 비롯된 결과입니다.
하버드 대학에서 75년간 진행한 연구에 따르면, 좋은 관계는 우리를 더 행복하고 건강하게 만든다는 사실이 밝혀졌습니다.
그렇다면 젊은이들에게 필요한 관계는 무엇일까요? 제 생각에는 인생의 목표와 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지 명확하게 정의하는 것이 중요합니다.
가까운 미래(단기적으로는 2~3년)와 장기적으로 어떤 사람이 되고 싶으신가요? 자신을 그 위치에 놓고, 그 사람이 되기 위해 어떤 관계가 필요한지 생각하고 평가해 보세요. 그런 다음, 적절한 환경에 적극적으로 참여하여 필요한 관계를 구축하세요.
기업가에게는 관계가 매우 중요하고, 당신에게도 관계가 필요합니다.
한 젊은 사업가가 어떤 관계를 구축해야 하는지 물었습니다. 제 생각에는 그의 사업이 효과적으로 운영되려면 젊은 사업가들이 다음과 같은 관계를 구축해야 합니다.
1. 제가 '구루'라고 부르는, 해당 분야의 몇몇 전문가와의 관계. 그들은 우리가 앞으로 나아갈 길을 찾도록 도와주고 부족한 부분을 지적해 줄 수 있는 분들입니다.
2. 협력, 성실, 그리고 상호 발전의 정신으로 동종 업계에서 사업을 하는 사업가들의 공동체입니다. 오늘날의 경제 상황 에서는 경쟁 관계에 있는 기업들과 협력하는 것이 손실과 피해를 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 관계에서 중요한 것은 "상호 이익"입니다.
3. 각 사업 분야에 관여하는 국가 기관, 특히 지방 자치 단체, 세무, 투자, 경찰...
4. 창업 커뮤니티: 이곳에서 조언을 구하고 고객을 소개할 수 있습니다. 동시에 배우고 더 많은 친구를 사귈 기회도 얻게 되어 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.
5. 투자자와 신용기관. 사업관계에서 투자자본을 요청하거나 은행에서 대출을 받는 요소는 필수적이기 때문입니다.
6. 직원은 여러분이 가치를 공유하는 팀이며, 회사의 발전을 위해 협력합니다.
7. 가족 관계.
8. 고등학교 친구, 대학 친구, 직장 동료, 또는 사업 관계 친구 등 가까운 친구 몇 명. 이들은 항상 당신을 지지하고 인생의 어려움을 기꺼이 함께 나눌 사람들입니다. 특히 고위직에 있는 사업가들의 특징 중 하나는 외로움이기 때문입니다. 어려운 시기에 함께 나눌 사람이 절실히 필요합니다.
관계 구축은 얼마나 중요한가요?
관계의 본질은 양방향입니다. 서로 주고받으며 가치를 제공합니다.
이전에 저는 위기에 처한 가스 회사를 운영했습니다. 생산량은 감소하고 고객 불만은 끊이지 않았습니다. 다낭에서 까마우 까지 6개월 동안 모든 고객을 방문하며 고객들이 겪는 어려움을 신속하게 해결하고 사업 발전을 도모하고자 노력했습니다.
저는 고객과 관계를 유지하고 시장 동향을 파악하기 위해 최소한 일주일에 한 번은 전화로 통화할 계획입니다.
고객들은 제가 그들의 사업에 관심을 갖고 있다는 것을 알았고, 동시에 그들의 사업 성과도 훨씬 좋아졌기 때문에 저를 믿고 협조했습니다.
고객님들의 소중한 지원 덕분에 제가 운영하던 가스회사는 다시 활기를 되찾고 생산량도 늘어나 당시 베트남 시장에서 선두 자리를 되찾았습니다.
그때부터 저는 지속 가능한 관계를 구축하려면 서로에게 가치를 제공해야 한다는 철학을 갖게 되었습니다.
또한 저는 이 메시지를 강조하고 싶습니다. 자신을 향상시키고, 주변 사람들이 당신과 친구가 되고 싶어할 만큼 가치 있고 명예로운 사람이 되세요.
항상 긍정적이고 낙관적인 자세를 유지하며, 주변 사람들의 말에 귀 기울이고, 나누고, 사심 없이 도우세요. 다른 사람들에게 가치와 기쁨을 선사한다면 분명 오래 지속되는 관계를 맺을 수 있을 것입니다.
양질의 관계는 무형이지만 매우 귀중한 자산이며, 저는 여러분이 인생 전반에 걸쳐 이 자산으로부터 "보상"을 받을 것이라고 믿습니다.
자주 묻는 질문은 다음과 같습니다. 저는 신입 사원입니다. 동료들과 어떻게 좋은 관계를 맺을 수 있을까요?
귀하는 그룹의 신입 직원으로서 다음과 같은 일을 할 수 있습니다.
- 최선을 다하고 가장 전문적으로 일하기 위해 노력하세요.
- 긍정적인 태도로 직장과 삶에서 다른 사람을 돕고 지원하려는 의지가 있습니다.
- 동료의 말을 듣고 배우려는 의지가 있습니다.
- 조직 문화를 구축하고, 친절하고 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 주력하세요.
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