특별급여계수를 적용하면 2026년 1월 1일부터 교사 급여표는 어떻게 될까요?

교사 급여와 교사 특별 급여 계수에 대한 이야기가 세간의 관심을 끌고 있습니다. 2026년 1월 1일부터 교사들에게 '특별 급여 계수'가 적용된다면, 공립 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사들의 급여표는 어떻게 될까요?

교육훈련부는 교사 급여 및 수당 정책을 규정하는 시행령 초안을 교육훈련부 전자정보포털에 게시하여 관련 기관, 단체 및 개인으로부터 공개 의견을 수렴했습니다. 이 시행령 초안에 따르면, 모든 교사는 2026년 1월 1일부터 특별 급여 계수를 적용받게 됩니다.

특별 급여 계수를 적용할 경우 교사의 새로운 급여 계산 공식은 무엇입니까?

시행령 초안에 따르면, 특별급여계수는 급여수준을 기준으로 산정되며, 수당수준 산정에는 사용되지 않습니다. 특별급여계수를 적용할 때 교사의 급여수준을 산정하는 공식은 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 = 기본급(VND 2,340,000) x 현재급여계수 x 특정급여계수

초안에 따르면, 유치원 교사는 현재 급여 계수에 비해 1.25의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있으며, 다른 교사 직책은 현재 급여 계수에 비해 1.15의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

장애인을 위한 학교 및 학급, 포용 교육 개발을 지원하는 센터, 국경 지역의 초등학교와 중등학교에서 가르치는 교사는 현재 급여 계수에 비해 1.2의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

장애인 학교, 장애인 학급, 미취학 아동을 위한 포괄교육 개발 지원 센터에서 교사를 가르치는 교사는 현재 급여 계수에 비해 1.3의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

현재 급여 계수와 초안의 특정 급여 계수, 그리고 위의 급여 계산 공식을 기반으로 2026년 1월 1일부터 유치원 교사, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사의 급여표를 아래와 같이 제시합니다. 이 급여표에는 모든 종류의 교사 수당(근속 수당, 직위 수당(있는 경우), 직무 인센티브 수당 등)은 포함되지 않습니다.

2026년 1월 1일부터 특별급여계수 1.25를 적용하는 유치원 교사 급여는 모든 종류의 수당을 제외하고

사진: 투이 항

2026년 1월 1일부터 1.15의 특별급여계수를 적용하는 경우 초·중·고등학교 교사의 급여는 모든 종류의 수당을 제외하고

사진: 투이 항

독자들은 교사를 위한 특별 급여 계수에 대해 논쟁을 벌인다. 일부는 이를 지지하고, 다른 일부는 불공평하다고 생각한다.

최근 탄니엔 신문에서는 교사 급여와 교사 특별 급여 계수에 대한 이야기에 대해 많은 의견을 접수했습니다.

독자 하이 보 씨는 "교육과 의료는 전 세계 국가에서 항상 높은 급여를 받고 존중받는 특별한 분야인데, 우리나라는 기본 급여가 똑같습니다. 왜 이렇게 많은 사람들이 직장을 그만두고 다른 생계 수단을 찾는다고 생각하시나요?"라고 말했습니다.

반면, 독자 학 라오(Hac Lao) 는 다음과 같이 의견을 밝혔습니다. "많은 사람들이 교사에게 연공서열 수당, 전문직 수당(교사 수당), 팀장 수당, 부팀장 수당이 있다는 사실을 모르고 교사의 급여가 낮다고 생각합니다. 사실 총소득이 더 높으면, 연공서열 수당이나 전문직 특혜 수당이 없는 다른 공무원이나 행정직 공무원보다 교사의 급여가 더 높습니다."

레굴루스 계정은 이렇게 공유했습니다. "교사는 수당, 근속 연수, 수업 시간 등 다른 유형의 돈도 받습니다... 의료 산업, 특히 예비군 제도를 살펴보면 급여와 수당만 있습니다(과목에 따라 다르며 모든 사람이 받는 것은 아닙니다). 하지만 업무가 작지는 않습니다."

독자 Trong Nguyen Huu는 이렇게 털어놓았습니다. "군대, 특히 의료 산업과 전반적인 맥락을 비교해 봐야 한다고 생각합니다. 교육 산업의 교사들은 모든 교육 비용이 면제되지만, 의료 산업은 매우 오랜 시간 공부해야 하고, 투입 또한 선별적입니다. 공부 기간은 교육 산업보다 두 배나 길지만, 임금은 교육 산업보다 훨씬 낮습니다. 교육 산업의 압박이 의료 산업보다 크다고 할 수는 없습니다. 조금이라도 부주의하면 환자의 생명에 영향을 미칠 수 있습니다..."

호치민시의 중등학교 교사

사진: 인디펜던스

"물론 모든 비교는 엉터리지만, 군 복무 35년을 보낸 제 월급은 35년 경력의 교사와 맞먹습니다. 중령 계급인데도 총 월급은 그보다 적습니다. 저는 35년 경력의 교사들과 마찬가지로 35년의 근속 연수밖에 없습니다. 게다가 그들은 경력의 30%를 받아 수당의 65%를 받습니다. 반면, 우리의 직책 수당 또한 기본급의 1~2%에 불과할 정도로 매우 적습니다. 현실을 고려하면, 교사들의 월급이 군대나 경찰보다 훨씬 높다는 것은 분명합니다. 우리는 매우 중요한 임무를 많이 수행해야 하기 때문입니다. 우리는 가족과 멀리 떨어져 있고, 국경이나 섬으로 갈 수도 있고, 생명이 위태로운 곳으로 갈 수도 있습니다. 우리는 항상 가족과 떨어져 있고, 가족의 일은 거의 집에서 이루어지지 않습니다..." 독자 Trong Nguyen Huu는 이렇게 털어놓았습니다.

Hj 계정 분석: "많은 선진국은 교육을 최우선 국가 정책으로 여기고 교육에 막대한 투자를 합니다. 교사의 급여는 교육에 열정적인 재능 있는 인재를 유치하기 위해 사회적으로 상당히 높은 수준에 도달해야 합니다. 좋은 교사는 좋은 학생을 돕고, 국가는 발전합니다. 그러나 현재 교사의 질은 불균형적입니다. 초기 교육 수준이 다른 분야에 비해 매우 낮았던 시기가 있었습니다. 이제 교사의 급여가 높아졌는데, 많은 사람들이 이를 납득하지 못합니다."

"따라서 교사 급여 인상에 앞서 더 높은 수준의 새로운 기준을 마련해야 합니다. 예를 들어, 영어 교사는 새로운 급여를 받으려면 국제 기준을 충족해야 하며, 이를 충족하지 못하는 교사는 현재처럼 급여가 균등하게 인상되지 않고 더 낮은 급여를 받게 됩니다. 나이가 들수록 급여가 높아집니다. 직급에 따른 급여 지급은 조속히 이루어져야 합니다. 모든 공무원과 공공기관 직원의 급여 인상을 적절한 시기에 동시에 시행해야 합니다. 교사들의 급여를 따로 인상하지 마세요. 부정적인 반응을 불러일으키기 쉽습니다."라고 Hj라는 계정을 사용하는 한 독자가 글을 남겼습니다.

"우리 학교 직원들은 우리 자신을 불쌍히 여깁니다."

루옌이라는 독자는 편집부에 이렇게 말했습니다. "저희 학교 직원들은 정책, 규정, 초안에 '직원'이라는 단어가 언급되지 않을 때 매우 마음이 아픕니다. 저희는 교사들의 교육 활동과 학교의 업무 완수에 기여하는 헌신적이고 중요한 연결 고리이기도 합니다. 저희도 다른 모든 사람과 마찬가지로 개인이며, 저 자신과 가족, 그리고 아이들을 돌봐야 합니다. 또한 월급으로 살아가야 합니다. 하지만 모든 정책과 규정은 여전히 ​​미결 상태입니다. 그렇다면 교육계에서 학교 직원이란 무엇일까요? 저희도 교육계에서 일하지만 교육계의 보살핌을 받지 못할 때, 저희 직원들은 매우 마음이 아픕니다. 부처와 교육계가 저희 직원들에게 더 많은 관심을 기울여 주기를 간절히 바랍니다."

출처: https://thanhnien.vn/neu-ap-dung-he-so-luong-dac-thu-bang-luong-nha-giao-the-nao-tu-112026-185251116002803785.htm