탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다

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저널리즘의 디지털 전환(DTS)은 각 언론사가 자신의 전문 분야에 능숙하고, 사회에 양질의 콘텐츠를 제공할 수 있으며, 기술 활용에도 능숙한 기자팀을 구성해야 한다는 것을 의미합니다. 이러한 엄격한 요구와 요구에 직면하여, 탄호아(Thanh Hoa)의 기자들은 점차 사고와 행동을 쇄신하고, 업무 수행에 있어 적극적이고 창의적인 자세를 취하며 DTS에 적응해 왔습니다.

탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다 탄호아 신문의 기술자와 협력자들이 스튜디오에서 오후 6시 뉴스를 편집하고 있다. 사진: HL

Thanh Hoa 신문 스튜디오는 매일 기술자, 편집자, MC들의 긴박하고 열정적인 업무 분위기로 항상 북적입니다. 이들은 청중/청취자에게 완전하고 객관적인 뉴스 업데이트, 다차원적 관점, 사회 생활의 새롭고 뜨거운 이슈에 대한 심층적인 논평, 매력적인 온라인 대화 프로그램, 게스트의 유용하고 실용적인 정보 제공, 독자의 감정을 건드리는 매력적인 팟캐스트(에세이, 단편 소설, 오전 6시 하이라이트)를 제공하기 위해 노력합니다. 이 스튜디오는 오늘날 Thanh Hoa 신문의 가장 인기 있는 디지털 콘텐츠의 대부분이 제작되는 곳입니다.

탄호아 신문 스튜디오에는 7X 세대부터 Z세대까지 많은 젊은 세대가 모여 있습니다. 이들은 잘 훈련된 젊고 역동적이며 트렌드, 동향, 기술 혁신에 민감합니다. 하지만 점점 더 엄격해지는 업무 요구 사항과 현재 상황에서 강력하고 지속적인 과학 기술의 변화를 충족하기 위해 모든 기자는 항상 기술을 연마하고 연습하며, 끊임없이 배우고 발전하기 위해 노력해야 합니다.

영어: 초창기부터 스튜디오 업무에 참여해 온 Le Quang Trung 씨는 Thanh Hoa 신문 편집 비서 부서의 기술자로서 누구보다 잘 이해합니다.언론사의 디지털 전환은 단순히 장비, 기술과 관련된 문제가 아니라... 무엇보다도 사고와 인적 자원의 이야기입니다.그러므로 Trung 씨는 작업 과정 전반에 걸쳐 항상 노력하고, 배우려고 노력하고, 자신을 향상시키기 위해 더 많은 지식과 경험을 쌓습니다.Trung 씨는 말했습니다.과거에 Thanh Hoa 신문이 전통적인 모델에 따라 운영되었을 때, 제 주요 업무는 기술, 정보 기술과 관련된 문제를 담당하는 것이었습니다...제가 스튜디오 업무에 참여하도록 배정되었을 때 많은 새로운 것이 있었고 처음에는 혼란스러울 수밖에 없었습니다.그것이 제가 정말로 노력하고, 시도하고, 끊임없이 학습하여 리더의 신뢰를 받을 만한 직무 요구 사항을 충족할 수 있도록 동기를 부여했습니다.

Trung 씨는 현재 기술 및 뉴스 제작을 담당하는 것 외에도 Thanh Hoa 신문의 Youtube, Facebook 팬페이지, TikTok 등 디지털 플랫폼 구축, 운영 및 개발에 참여하고 있는 것으로 알려져 있습니다. Trung 씨는 다음과 같이 말했습니다. "기술은 결코 우리를 기다리지 않고 빠르게 변화하고 발전합니다. 따라서 이에 적응하기 위해서는 무엇보다도 각자가 노력하고, 사랑과 열정을 가지고, 탐구하고, 배우고, 부지런히 연습해야 합니다. 교육 및 개발 수업 외에도 자신을 향상시키는 가장 빠른 방법은 동료로부터 배우는 것입니다. 질문하는 것을 두려워하지 말고, "후배"에게도 배우세요. 오늘날의 젊은이들은 잘 훈련되어 있고, 디지털 사고방식을 가지고 있으며, 트렌드와 기술에 빠르게 접근하기 때문입니다..."

탄호아 신문의 강력한 디지털화 속에서, 스튜디오의 기술자와 편집자뿐만 아니라 모든 직원과 기자는 학습 정신을 고취하고 다기능적이고 멀티미디어적인 방향으로 스스로를 적응시키고 변화시키기 위해 노력해 왔습니다. 각 기자는 전통적인 방식으로 작업할 뿐만 아니라, 행사와 현장에서 직접 촬영하여 오후 6시 뉴스팀에 파일을 전달하거나, 현장을 직접 촬영, 편집, 낭독하고 이끌어가며 독립적인 영상물 을 제작합니다. 이는 디지털 제품의 다각화에 기여하여 독자에게 더욱 가깝고 빠르고 다양한 정보를 제공할 뿐만 아니라, 기자들이 스스로를 시험하고 훈련하며 수입을 늘릴 수 있는 기회도 제공합니다.

탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국의 LAN 시스템을 정기적으로 점검하고 있습니다. 사진: HL

영어: 전자 정보 편집부, Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국(PT&TH)에는 30명의 임원과 직원이 있으며, 그중 정보-전자 팀은 웹사이트, App Store의 Thanh Hoa 텔레비전 애플리케이션, Youtube, Fanpage, Tiktok, Zalo 등 방송국의 디지털 플랫폼을 관리하고 개발하는 일을 담당합니다.또한 방송국의 라디오 및 텔레비전 채널은 VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo, VTC 등 많은 주요 OTT 애플리케이션에 게시됩니다.그중 Youtube와 Fanpage라는 두 플랫폼이 "주요" 플랫폼으로 많은 시청자와 팔로워를 유치하고 있습니다.2023년 6월 중순까지 Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국의 Youtube 채널은 35만 명의 구독자를 확보했습니다.Fanpage TTV - Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국은 221,000명의 팔로워를 확보했습니다.Tiktok 채널은 2022년에 막 운영을 시작했지만 이미 약 30만 명의 팔로워가 있으며, 타겟 청중은 주로 젊은층입니다. 부서에서 관리하고 운영하는 이 방송국의 유튜브 채널은 실버 버튼(구독자가 10만 명 이상인 공식 채널에 수여하는 훈장)을 획득했습니다. TTV 팬페이지 - 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국에는 녹색 체크 표시가 있습니다.

이 수치는 탄호아 라디오·텔레비전 방송국의 노력과 투쟁의 결실을 생생하게 보여줍니다. 최근 몇 년 동안, 강력한 디지털 전환의 맥락 속에서 탄호아 라디오·텔레비전 방송국의 모든 간부, 기자, 기술자, 그리고 직원들은 사고와 행동 모두에서 끊임없이 혁신을 거듭해 왔습니다. 정보전자그룹 편집장 팜 반 훙은 "디지털 전환 아니면 죽음"이라는 모토 아래, 최근 몇 년 동안 부서 간부들은 장비 업그레이드 및 혁신, 교육, 유연한 메커니즘 및 정책 육성, 격려와 동기 부여 등 운영에 필요한 유리한 환경을 조성하는 데 각별한 주의를 기울였습니다. 업무와 개인의 발전에 필요한 자기 학습에 대한 인식을 높이는 것보다 더 실용적이고 지속 가능한 것은 없습니다."라고 말했습니다.

탄호아 신문, 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국 등 이 지역의 주요 언론사 기자단뿐만 아니라 중앙 언론사의 상주 기자들까지, 특히 대형 언론사의 경우 디지털 전환에 빠르게 적응하고 있습니다. 소수의 인원으로 구성된 대표 사무소의 특성상 각 기자는 광범위한 지역을 담당해야 하며, 새롭고 핫한 독점 정보를 업데이트하고, '좋아요'와 '공유'를 목표로 해야 하기 때문에 상주 기자들은 도태되지 않으려면 디지털 전환에 빠르게 적응해야 합니다. 특히 디지털 전환 속도가 빠른 대형 신문사의 경우, 각 기자에 대한 요구는 더욱 높습니다. 최근 몇 년 동안 탄호아성의 상주 기자단은 끊임없이 노력, 투자, 업무 방식 혁신, 보도 방식 다각화, 기사 작성 방식 개선 등을 통해 디지털 전환에 적극적으로 대응해 왔습니다.

황린

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