교육부는 최신 교사법 개정안에서 교사의 급여, 수당, 지원정책 등에 대한 규정을 명확히 하고, 교사들이 안심하고 근무할 수 있도록 특혜정책을 확대하는 방향으로 추진한다고 밝혔다.
구체적으로, 새 초안은 " 공교육 기관 교사의 급여는 행정경력급여 체계에서 최상위 순위에 있다"고 규정하고 있습니다. 또한, 교사는 직무의 성격, 지역 및 법률 규정에 따라 우대 수당 및 기타 수당을 받을 권리가 있습니다.
유치원 교사는 급여와 수당 면에서 우선권을 받는 교사 중 하나입니다.
유치원 교사, 극심한 어려움 지역, 소수민족 지역, 산악 지역, 해안 지역 및 도서 지역에서 근무하는 교사, 특수학교 및 기타 특수학교 교사, 포용교육을 실시하는 교사, 소수민족 교사 및 특정 직종 교사는 다른 교사에 비해 급여 및 수당 지급에서 우선권을 받습니다. 최초로 채용되어 급여를 받는 교사는 행정 및 경력 급여 체계에서 1단계 인상됩니다.
또한 초안에서는 별도의 합의가 없는 한, 비공립 교육기관의 교사 급여 및 급여 정책은 동일한 교육 수준 및 직책을 가진 공립 교육기관의 교사 급여 및 급여 정책보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
특별 정책이 있는 부문이나 분야에서 일하는 교사는 규정에 따라 특별 정책을 받을 자격이 있으며, 해당 정책이 교사 정책과 일치하는 경우에만 최고 직위에 대한 자격이 있습니다.
새로 제정된 법안은 교사를 위한 여러 매력적인 정책을 보완하고 명확히 합니다. 여기에는 수당과 인센티브 수령, 농촌, 소수민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무할 때 충분한 필수 조건을 갖춘 공동 숙박 시설 보장 또는 공공 주택 임대, 교육 및 개발 지원 등이 포함됩니다.
초안에 따르면 유치원 교사는 규정보다 낮은 연령에서 은퇴할 수 있지만 최대 5년 일찍 은퇴할 수 있으며 조기 은퇴로 인해 연금이 공제되지 않습니다.
교수, 부교수 또는 박사 학위를 소지한 교사와 전문 분야 및 부문에서 근무하는 교사는 고령 정년 퇴직 자격이 있습니다. 고령 정년 제도는 교육기관의 필요성이 있고, 교사가 건강하며 자원봉사 활동을 하는 경우에 적용됩니다. 고령 정년 제도를 시행하는 교사는 리더십 또는 관리직을 맡지 않으며, 리더십 직위 수당을 받을 수 없습니다.
교사의 고령 퇴직 시 근무 기간은 박사학위를 소지한 경우 5년을 초과할 수 없고, 준교수 직함을 소지한 경우 7년을 초과할 수 없으며, 교수 직함을 소지한 경우 10년을 초과할 수 없습니다.
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출처: https://thanhnien.vn/nha-giao-nao-duoc-de-xuat-uu-tien-luong-va-tuoi-nghi-huu-185241118235750492.htm
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