비즈니스 인사이더 에 따르면 엔비디아의 시장 가치는 지난 5년간 1,200%나 상승했습니다. 이는 회사에서 가장 오래 근무한 직원들이 계약에 대한 보너스로 다양한 주식을 받게 되어 쉽게 백만장자가 될 수 있음을 의미합니다.
백만장자가 되면서 오랫동안 엔비디아에 근무한 직원들은 더 게으르게 되었습니다.
하지만 문제는 이겁니다. 돈이 많으면 게으르기 시작한다는 것입니다. 엔비디아의 많은 신입 직원들이 기존 직원들이 제대로 일을 하지 않아 어려움을 겪는 것을 보면 이는 명백합니다. 결과적으로 기존 직원들의 생산성은 급격히 떨어지고, 기존 직원들이 떠맡아야 할 책임은 신입 직원들에게 떠넘겨집니다. 이러한 게으름에도 불구하고 엔비디아는 2008년 이후 단 한 건의 해고도 없었습니다.
모든 회사, 특히 기술 분야에 주력하는 회사는 직원 성과 평가 시스템을 갖추고 있습니다. 그러나 엔비디아는 그러한 프로그램이 없기 때문에 생산성이 저하될 때 직원들에게 적절한 보상이 제공되지 않습니다. 백만장자가 되면 엔비디아 직원들의 성과가 저하될 것이 분명합니다. 월급에 대한 재정적 목표가 없기 때문입니다.
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