엔비디아 직원들, 갑자기 백만장자가 된 후 '더 게으르게'

비즈니스 인사이더 에 따르면 엔비디아의 시장 가치는 지난 5년간 1,200%나 상승했습니다. 이는 계약에 대한 보너스로 다양한 주식을 받는 최장수 직원들이 쉽게 백만장자가 되고 있음을 의미합니다.

백만장자가 되면서 오랫동안 엔비디아에 근무한 직원들은 더 게으르게 되었습니다.

하지만 문제는 이겁니다. 돈이 많으면 게으르기 시작한다는 것입니다. 엔비디아의 많은 신입 직원들이 기존 직원들이 제대로 일하지 않는 것에서 이는 명백히 드러납니다. 결과적으로 생산성이 급격히 떨어지고, 기존 직원들이 맡아야 할 책임은 신입 직원들에게 넘어갑니다. 이러한 게으름에도 불구하고 엔비디아는 2008년 이후 단 한 건의 해고도 없었습니다.

모든 회사, 특히 기술에 중점을 둔 회사는 직원 성과 평가 시스템을 갖추고 있습니다. 그러나 엔비디아에는 그러한 프로그램이 없습니다. 즉, 직원들의 생산성이 저하될 때 조정이 이루어지지 않습니다. 백만장자가 되면 엔비디아 직원들의 생산성이 저하될 것이 분명합니다. 월급에 대한 재정적 목표가 없기 때문입니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/nhan-vien-nvidia-luoi-bieng-hon-vi-bat-ngo-thanh-trieu-phu-185231229191112434.htm