하이퐁의 많은 기업들이 13월 급여와 설 보너스를 제안합니다.

케피코 베트남 주식회사의 직원들은 스포츠 활동에 참여하여 정신적 삶을 향상시킵니다. — 현대케피코베트남 주식회사의 직원들은 정신적 삶을 향상시키기 위해 스포츠 활동에 참여합니다.

유익한 협정으로부터 …

많은 기업 노조 간부들은 임금, 급여, 수당, 여성 근로자 지원, 여행 경비, 설날 보너스 등에서 유리한 조건을 협상합니다.

안동공업단지(남삭사) 안팟산 플라스틱 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 이 기업이 약 1,900명의 근로자를 고용하고 있으며, 그 중 여성 근로자가 약 40%를 차지하고 있으며, 월 소득은 1인당 900~1,100만 동이라고 밝혔습니다.

회사의 단체 노동 협약은 2분기에 체결되었으며, 직원들에게 법률보다 높은 많은 유리한 정책과 조건을 담고 있습니다. 주요 식사비는 1인당 29,000동, 반찬비는 1인당 16,000동이며, 임신 7개월 이상의 직원은 전체 급여를 받으면서 근무 시간을 하루 1시간 줄입니다.

안즈엉 산업단지에 위치한 통웨이 일렉트로닉스 베트남(TongWei Electronics Vietnam Co., Ltd.)에서는 노조 관계자들이 적극적으로 계획을 수립하고 2026년 설 연휴 기간 동안 직원들에게 13번째 월급을 지급하는 방안을 제안했습니다. 회사 노조 위원장인 응우옌 티 눙(Nguyen Thi Nhung) 여사는 사업주가 외국인이기 때문에 노조 관계자들이 13번째 월급과 뗏 보너스 지급의 중요성을 적극적으로 알리고 공유함으로써 직원들이 회사에 더욱 애착을 갖도록 장려했다고 밝혔습니다.

많은 혜택을 근로자들에게 가져다주는 양질의 단체 노동 협약은 하이퐁 의 노동 시장에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

하이퐁 고용 서비스 센터(내무부) 통계에 따르면, 2025년 1~10월 실업 수당 신청자 수는 전년 동기 대비 약 24% 감소했습니다. 하이퐁 근로자들의 소득과 고용은 비교적 안정적입니다.

…특정 활동에

협상 후, 기층 노조와 상층 노조의 실질적인 활동이 신속하게 진행되었습니다. 이를 통해 하이퐁 노동자들의 권익이 공고히 보장되었습니다.

현대케피코 베트남 주식회사(Dai An Industrial Park, Tu Minh Ward)는 현대자동차그룹 코리아의 계열사로, 자동차 및 엔진용 첨단 전자 제품 및 제어기 연구개발을 전문으로 합니다. 현재 2,500명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 여성 근로자가 약 50%를 차지하며, 평균 월 소득은 약 1,500만 동(VND)입니다.

회사 노동조합 부회장인 도 푸옹 눙(Do Phuong Nhung) 여사에 따르면, 노동조합은 기업과 직원 사이의 가교 역할을 하며, 직원들에게 유익한 다양한 내용의 단체협약을 체결합니다. 또한, 직원들의 건강, 물질적, 정신적 삶을 보살피기 위해 문화 및 스포츠 시설 건설에도 참여합니다.

회사 노조는 다양한 문화 및 스포츠 교류 활동(달리기, 줄다리기), 미식 행사 등을 통해 "몬순 페스티벌"을 성공적으로 개최하여 베트남과 한국의 유대감과 문화 교류를 강화했습니다. 설립 이후 노사분규나 파업이 발생하지 않았습니다. 또한, 하이퐁 서부 지역에서 당 조직을 보유한 유일한 외국인 직접투자 기업이기도 합니다.

현대케피코베트남 노동조합은 사업주가 2026년 1월에 직원들에게 13개월 급여 보너스, 초과 근무 수당(근무일수의 300%), 특별 보너스(월 소득의 100%)를 지급할 것을 제안했습니다.

Horn Vietnam Co., Ltd.(안즈엉 산업단지), Bridgeston Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. 등 일부 기업에서는 노조 간부들이 설날 선물을 제공하고 특히 어려운 상황에 처한 근로자들에게 긴급 지원을 제공하기 위한 여러 가지 활동을 제안했습니다.

장주에 산업단지 노동조합 회장 클럽의 황 반 끄엉 회장에 따르면, 2025년에 산업단지 내 대부분 기업의 평균 기본급은 월 570만 동으로 유지될 것이며, 이는 2024년 대비 20만 동 이상 증가한 수치입니다.

직접 생산 근로자의 총 소득은 1인당 월 약 980만 동입니다. 클럽 회원들은 사업주들에게 13개월차 급여 보너스를 근로자 월 소득의 1~1.3배 수준으로 유지하도록 설득하여 근로자들이 사업에 대한 확신을 갖고 계속 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다.

"모든 노조원과 근로자는 설날을 보내고 설날을 즐긴다"라는 모토로, 하이퐁시 노동조합은 자원 동원을 확대하고 "설날 축제" 프로그램을 조직할 계획을 수립했습니다. 설날을 축하하기 위해 선물과 버스 티켓을 제공하고 근로자를 픽업하고 내려주었습니다. 2026년 설날을 맞아 "노조 연말 만찬"을 조직하고 기업, 공업단지, 수출 가공 구역 및 생산 및 사업 실적이 우수한 기업과 단위의 노조원과 근로자에게 설날을 기원했습니다. 많은 근로자가 어려운 환경, 저소득, 과중하고 유해하며 위험한 직업에 종사하고 있습니다. 이를 통해 노조 조직이 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 핵심 역할을 확인했습니다.

마이 레

출처: https://baohaiphong.vn/nhieu-doanh-nghiep-hai-phong-de-xuat-thang-luong-thu-13-va-thuong-tet-526842.html