하 시 동 씨: 인적자원의 병목현상을 해소하기 위한 제안은 없었습니다.

하 시 동 의원은 인적 자원 부족 문제 해결을 위한 구체적인 방안이 아직 제시되지 않았다고 지적하며, 국가 발전을 저해하는 장애물을 극복하기 위해서는 이 분야의 획기적인 진전이 필수적이라고 주장했습니다.

하 시 동(꽝찌) 의원은 공공 부문 인력의 상당수가 민간 부문으로 이직하고 있으며, 그중에서도 특히 고숙련 인력이 많다는 현실을 지적했습니다. 또한, 공공 부문의 인재 유치에도 어려움이 있는데, 대도시의 주거비를 충당하기에 부족한 초봉이 그 원인입니다. 정책 결정에 핵심적인 역할을 하는 공공 부문 인력의 이탈은 사회 경제적 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

동 씨는 이번 회의에서 "제도가 병목 현상의 가장 큰 병목 현상이다"라는 말이 많이 나왔다고 말했습니다.

응우옌 찌 중 기획투자부 장관과 같은 토론 그룹에 참여한 하 시 동 대표는 장관이 투자 관련 법률에 획기적인 새로운 내용이 많아 생산력을 발휘하고 자원을 활용할 수 있게 해준다고, 특히 새로운 분야에서 그렇다는 점을 강조했다고 전했다.

대표단에 따르면, 제도적 병목 현상을 해소하려면 인적 자원이 필요하며, 실제로 인력 부족 현상이 심각하다. 동 대표단은 "오랫동안 우리는 행정 기구 개편, 인력 효율화, 급여 개혁에 대해 많은 논의를 해왔습니다. 이번 회의에서 내무부 보고서에 따르면 국가 행정 기구의 개편과 효율화는 기본적으로 목표를 달성했습니다."라고 밝혔다.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg — 하 시 동 의원. 사진: 국회

행정 기구 효율화에 대한 그룹 토론에서 토 람 총서기는 이러한 효율화가 면과 구 차원에서만 이루어졌고, 중앙 차원에서는 일부 부서, 국, 총괄 부서에 대한 조치가 아직 이루어지지 않았다고 지적했습니다. 또한, 현재 예산의 약 70%가 급여와 경상비에 사용되고 있다는 점을 언급하며 "과연 인력 감축이 진정한 목표를 달성한 것인가?"라는 의문을 제기했습니다.

"실수를 두려워하고 책임을 회피하는 공무원 병폐를 고쳐야 한다"는 주장과 오랜 논쟁이 있었지만, 2023년 공무원 성과 평가 결과에서 업무를 완수하지 못한 공무원은 6.57%에 불과했고, 나머지는 모두 완수하거나 탁월하게 완수한 것으로 나타났습니다. 이에 대해 둥 씨는 "과연 이 평가가 정확한 것인가?"라는 의문을 제기했습니다.

급여 개혁과 관련하여 대표단은 "올해 기본급을 30% 인상하려는 노력은 분명하지만, 아무리 유능한 신임 공무원이라 할지라도 기본적인 주거비와 검소한 생활비만 겨우 충당할 수 있을 뿐, 그 외 정당한 필요를 충족하기는 어렵다"고 지적했다.

지방 당국은 인재 유치를 위한 특별 방안을 요청했고 국회도 이를 지지했지만, "인재는 가을 낙엽처럼 귀하다"고 합니다.

동 씨는 인적 자원 부족 문제를 해결하기 위한 어떠한 제안도 없었다며, "국가 발전을 저해하는 병목 현상을 제거하기 위해서는 바로 이 분야에서부터 돌파구를 마련해야 한다"고 제안했다.

인적 자원과 관련하여 부 트롱 김(남딘) 대표는 "우리 조상들은 '밀가루가 있어야 반죽을 만들 수 있다'는 말을 남겼습니다."라며, 한국은 최근 결혼 장려를 위한 재정적 지원 정책을 시행하여 "밀가루와 반죽을 만들어내고 있다"고 말했습니다.

베트남과 관련하여 그는 고령화 사회라는 과제를 고려하여 인구 정책을 신속하게 연구해야 한다고 제안했습니다. 양질의 노동력 확보는 향후 6~7%의 경제 성장률을 유지하는 데 필수적이며, 동시에 가까운 미래에 등장할 현대적이고 고소득 산업을 철저히 준비해야 한다는 것입니다.