동안면 노동조합 제1차 대회는 이중 지방 정부 개편 시행 이후 노동자, 공무원, 근로자의 상황 및 면 노동조합 산하 풀뿌리 노동조합의 활동에 대한 보고, 2025-2030년 임기 동안의 목표, 방향, 과제 및 해결책 결정 등 여러 중요한 내용을 다루는 것을 임무로 한다.
평가 결과, 동안면 노동조합은 신설 단체임에도 불구하고 조직 구조를 신속하게 간소화하고 운영 규정을 마련한 것으로 나타났습니다. 특히 주목할 만한 성과는 면 정부와 노조 간의 적극적인 협력을 통해 산업 안전 및 위생 관리와 근무 중 식사의 질을 개선하여 노동자들의 정당한 이익을 보호한 점입니다. 또한, 어려운 상황에 처한 노동자들을 직접 방문하여 지원하는 활동을 지속하며 조합원과 노동자들의 생각과 열망을 깊이 이해하고 있습니다.
2025년부터 2030년까지, 해당 지역 노동조합은 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 매년 최소 3개의 새로운 풀뿌리 노동조합을 설립하기 위해 노력하고, 조합원과 지역 노동자의 90% 이상이 당의 지침과 결의, 그리고 국가의 노동 및 노동조합 관련 정책과 법률에 대해 충분히 숙지하고 교육받도록 하는 것입니다.
또한, 모든 지역 노조 간부들에게 노조 업무 관련 교육 및 전문성 개발 기회를 제공할 것입니다. 임기 말까지 회의록을 100% 디지털화하고 회의를 종이 없이 진행하는 것을 목표로 하며, 모든 지역 노조 간부들이 인공지능(AI, ChatGPT) 응용 프로그램 및 소프트웨어를 업무에 능숙하게 활용할 수 있도록 할 것입니다. 평균적으로 각 지역 노조는 당에서 교육 및 입당 심사를 받을 수 있는 우수 조합원을 최소 한 명 이상 추천할 것입니다.
지자체 노동조합은 다음과 같은 주요 성과를 거두었습니다. 조합원 관리, 운영 활동 및 노동조합 소통에 정보 기술과 디지털 전환을 적용했습니다. 소셜 미디어, 잘로(Zalo) 그룹 및 지자체 노동조합 웹사이트를 통해 조합원들의 생각과 열망을 더 잘 이해하고 소통을 강화했습니다. 이와 더불어 고용, 임금, 산업 안전 및 보건에 중점을 두고 기업 및 가계와 대화를 촉진하고 복지 프로그램을 체결하고 있습니다.
하노이시 노동조합연맹 상임부위원장인 레딘훙은 대회 연설에서 동안면 노동조합에 조합원과 노동자의 정당한 권익을 대표하고, 보살피고, 보호하는 본연의 기능을 효과적으로 수행하는 데 집중할 것을 당부했습니다. 또한 노동자와 직접 관련된 정책 및 법률의 개발과 개선에 적극적으로 참여하고, 단체협약 협상 및 체결에 대한 지도와 참여를 촉구했습니다.
이번 대회에서 대의원들은 동안 면 노동조합의 2025-2030년 첫 임기 동안의 집행위원회, 상임위원회, 감사위원회 및 임원진 임명 결정 발표를 들었습니다. 이에 따라 응우옌 득 빈 동지가 면 노동조합 위원장으로 임명되었습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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