국회는 고용법(개정안)을 통과시켰습니다.
고용법(개정)은 8장 55조로 구성되어 있으며, 일자리 창출, 근로자 등록, 노동 시장 정보 시스템, 직업 기술 개발, 고용 서비스, 실업 보험 및 국가 고용 관리를 지원하는 정책을 규정하고 있습니다.
이 법은 근로자를 15세 이상의 베트남 국민으로 근로 능력과 근로 필요성을 갖춘 자로 규정하고 있습니다. 미성년 근로자의 경우, 노동법 규정에 따라 근로 조건을 보장해야 합니다.
고용 원칙은 일할 권리, 직장과 일터를 선택할 자유, 고용 기회, 임금, 소득의 평등을 보장하고, 안전하고 위생적인 작업 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 것입니다.
이 법률은 고용에 있어서의 차별, 고용 정책의 시행, 취업 서비스, 국가 직업 기술 자격증의 평가 및 발급에 있어서의 사기 및 기록 위조, 취업 서비스 활동을 이용하여 국가 주권 , 국방, 안보, 국가 및 민족의 이익, 사회 질서와 안전, 공공 이익, 그리고 기관, 조직 및 개인의 합법적인 권리와 이익을 침해하는 행위, 근로자에 대한 데이터베이스와 노동 시장 정보에 대한 정보 및 데이터를 이용, 공유, 매수, 판매, 교환, 횡령 및 불법 사용하는 행위를 엄격히 금지합니다.
근로자는 개인정보보호법 및 기타 관련 법률의 규정에 따라 자신의 노동등록 정보를 보호받을 권리가 있으며, 근로자 데이터베이스에서 자신의 정보를 활용할 권리가 있으며, 유관기관이 근로자 데이터베이스에서 자신의 노동등록 정보를 조정하고 업데이트할 권리가 있으며, 법률의 규정에 따라 일자리 창출, 평가, 국가 직업 기술 자격증 발급, 취업 상담 및 추천을 지원하는 정책에 근로자 데이터베이스의 정보를 사용하고, 접근하고, 누릴 권리가 있습니다.
근로자는 법률의 규정에 따라 노동 등록을 실시할 의무가 있으며, 유능한 국가 기관 및 고용주에게 완전하고 정확하며 정직하고 시기적절한 노동 등록 정보를 제공하고 제공된 정보에 대해 책임을 져야 하며, 이 법 제17조 제1항 c호에 명시된 정보에 변경 사항이 있는 경우 근로자 데이터베이스의 정보를 즉시 조정해야 합니다.
국회에서 최근 통과된 법률 조항에 따르면 실업 보험 제도에는 다음이 포함됩니다. 직업 상담 및 추천, 직원이 직업 훈련에 참여하고 직업 기술을 향상시킬 수 있도록 지원, 실업 수당, 직원이 계속 고용될 수 있도록 고용주가 직업 기술을 교육, 육성 및 향상시킬 수 있도록 지원.
위기, 경기 침체, 자연 재해, 화재, 전쟁 또는 위험한 전염병이 발생하는 경우 정부는 실제 상황과 실업 보험 기금의 잔액에 따라 실업 보험료를 감면하고 현금 또는 기타 지원을 제공합니다.
실업보험 납부의 부담 수준과 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다. 근로자는 월급여의 최대 1%를 납부합니다. 고용주는 실업보험에 가입한 근로자의 월급여 기금의 최대 1%를 납부합니다. 국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 납부를 위해 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며 중앙 예산으로 보장됩니다.
응우옌 호앙
출처: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-viec-lam-sua-doi-102250616103819072.htm
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