2025년 7월 1일부터 공공 서비스 포털에서 병가 및 출산 수당 처리 절차

5월 27일, 베트남 사회보장청은 베트남 사회보장 공공 서비스 포털에서 질병, 출산, 건강 회복 혜택에 대한 기록 접수 및 해결 절차에 대한 결정 제1674/QD-BHXH를 발표했습니다.

적용 과목은 다음과 같습니다: 지역 사회 보험 기관 및 지구 단위 사회 보험; 위의 혜택을 받기를 요청하는 조직 및 개인.

베트남 사회보장 공공 서비스 포털에서 서류를 수령하고 질병, 출산, 건강 회복 혜택을 해결하는 과정은 다음과 같은 2단계로 구성됩니다.

1단계: 전자 문서 수신

지역/지방 사회보험 기관의 접수 및 결과 부서는 베트남 사회보장 공공 서비스 포털에 개인 및 조직이 신고하거나 제출한 양식 14B-HSB 및 양식 01D-HSB를 접수합니다. 정보의 유효성과 완전성을 확인합니다. 기록 수신 및 관리를 위한 소프트웨어에 관해 지역/지방 사회보험 기관의 사회보험 제도 부서/사무실로 이관합니다.

서류가 유효하지 않거나, 정보가 부족하거나, 비교한 정보가 관리 중인 데이터와 일치하지 않는 경우, 최대 1영업일 이내에 양식 03/TB-GDĐT(2017년 5월 29일자 베트남 사회보장국장이 사회보험, 건강 보험, 실업보험 분야의 전자거래 절차를 공표한 결정 838/QD-BHXH에 규정)를 작성하여 해당 기관 또는 개인의 이메일 주소로 보내 서류를 확인하고 작성해야 합니다.

2단계. 혜택 해결

사회보험제도부/지역사회보험청사무실은 다음과 같은 업무를 수행합니다.

- 개인 및 조직에서 파일 수신 및 관리 소프트웨어로 보낸 양식 14B-HSB 및 양식 01D-HSB의 정보를 관리 하에 있는 각 직원의 상호 연결된 전자 데이터 및 사회 보험 지불 프로세스 데이터에 있는 각 질병 및 출산 제도에 대한 혜택 결제와 관련된 정보와 비교합니다. 질병, 출산, 회복 및 건강 회복에 대한 혜택의 조건과 수준을 결정합니다. 리더의 승인과 전자 서명을 위해 C70a-HD, C70b-HD 및 D03-TS 양식을 준비합니다.

- 정책 검토 소프트웨어(TCS)의 양식 전송:

규정에 따라 지불을 위해 재무-회계부/기획-재무부로 양식 C70a-HD, C70b-HD를 이체합니다.

자격을 갖춘 개인에게 건강 보험 카드를 발급하기 위해 양식 번호 D03-TS를 징수 관리 부서/징수 관리 및 참가자 개발 부서로 이전합니다.

C70a-HD 및 C70b-HD 양식을 접수 및 결과 전달 부서로 이관하여 기록을 보관하고, 조직 및 개인에게 결과를 반환하고, 국가 공공 서비스 포털의 문서 및 결과 창고에 정산 결과를 업데이트합니다.

조직의 경우 혜택 정산 및 지급에 걸리는 최대 기간은 6영업일입니다. 개인의 경우 최대 3영업일이 소요됩니다. 규정에 따라 모든 서류를 접수한 날로부터.

베트남 사회보장청은 실행을 조직할 때 지방 사회보장청에 지방 및 중앙 직할시의 인민위원회에 자문을 제공하고, 부서 및 지부가 사회보장 기관과 협력하여 이 프로세스를 전개하도록 지시하는 업무를 맡겼습니다. 이를 통해 2024년 국가 공공 서비스 포털에서 프로세스를 재구성하고 통합하여 제공하기 위한 상호 연결된 온라인 공공 서비스의 우선 그룹 목록을 승인한 총리 의 2024년 2월 28일자 결정 206/QD-TTg와 질병, 출산 및 건강 회복 혜택을 해결하기 위한 건강 검진 및 치료 데이터, 인구 데이터 및 시민 상태 데이터의 전자적 상호 연결에 관한 총리의 결정 69/QD-TTg의 목표와 과제를 충족합니다.

이 문서에서는 소프트웨어 접근 계정을 관리하고 사용하는 데 있어 각 부서와 개인에게 책임을 명확하게 할당하고, 프로세스에 따라 단계 구현을 구성하여 수혜자에게 적시에 완전한 지불을 보장합니다. 질병 및 출산 기금의 남용과 이익 남용을 방지합니다. 베트남 사회보장제도(사회보험정책시행위원회를 통해)를 조직하고 시행하는 과정에서 발생하는 문제점을 신속하게 반영합니다.

이 문서는 또한 베트남 사회보장제도에 따른 단위의 책임을 규정합니다.

사회보험정책실행위원회는 이 과정의 실행을 지휘, 안내, 조직하기 위해 관련 부서를 주재하고 조정합니다. 구현 과정에서 발생하는 문제에 대한 해결책을 적시에 제안합니다.

정보기술 및 디지털 전환 센터는 이 프로세스의 구현에 맞춰 베트남 사회보장 공공 서비스 포털과 전문 소프트웨어에 기능을 신속히 조정하고 추가했습니다. 구현 과정에서 발생하는 문제에 대한 해결책을 제안합니다.

베트남 사회보장청은 이 과정을 이행하기 위해 온라인 공공 서비스를 발행하여 유관 기관에 제출하기 위해 주재하고 관련 부서와 협력해야 합니다.

결정 번호 1674/QD-BHXH는 2025년 7월 1일부터 발효됩니다.

베트남 사회보장청 통계에 따르면, 1995년부터 2024년 말까지 이 기관의 시스템은 1억 7,200만 명 이상의 사람들이 사회보험 혜택과 기타 관련 혜택을 받도록 했습니다. 이 중 2024년에는 병가, 출산휴가, 건강 회복 혜택을 받는 사람이 약 880만 명에 이를 것으로 예상되는데, 이는 2000년(110만 명)에 비해 8배 증가한 수치입니다.

2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법 2024는 질병 및 출산휴가와 같은 단기적 혜택을 늘리는 동시에 전체 사회보험 제도를 다층적이고 유연하며 포괄적인 방식으로 완성합니다.

특히 출산급여와 관련하여 이 법은 여성 근로자가 출산할 때의 조건에 관한 규정을 보완하고 있습니다. 이에 따라 여성 근로자는 출산 전 24개월 연속 기간 중 6개월 이상 의무적 사회보험료만 납부하면 됩니다.

또한 이 법은 출산 후 아이가 사망한 경우 출산휴가 기간에 대한 규정을 개정합니다. 직원들은 한 달에 14일 이상의 출산휴가 기간 동안 건강보험을 위해 사회보험 기금의 보호를 받습니다.

이 법안은 또한 자발적 사회보험 정책에 출산 수당을 추가했습니다. 이는 참가자의 권리를 보장하기 위한 새로운 조치 중 하나로 간주됩니다.

이에 따라, 규정된 조건을 충족하는 자발적 사회보험 가입자는 국가 예산으로 보장되는 신생아 한 명당 200만 VND의 출산급여를 받을 수 있으며, 직원들은 현행 규정보다 더 많은 금액을 지불할 필요가 없습니다.

소수 민족 여성 근로자, 또는 남편이 소수 민족이고 가난한 가정 출신인 킨족 여성 근로자는 출산 시 규정된 출산 지원 제도 외에도 정부 에서 제공하는 기타 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.

이와 함께 현행법에서 퇴직과 사망이라는 두 가지 혜택만을 누리는 대신, 지방자치단체 차원에서 비전문직 근로자에게 질병 및 출산 수당을 누릴 수 있는 권리를 보완합니다.

nhandan.vn에 따르면

출처: https://baolaocai.vn/quy-trinh-giai-quyet-che-do-om-dau-thai-san-tren-cong-dich-vu-cong-tu-ngay-172025-post402479.html