성 인민위원회 대행 위원장 하스동: 인재가 나가고 무능한 사람이 남는 일이 없도록 기구를 정비하고 간소화해야 합니다.

오늘 오후, 1월 20일, 광찌성 내무부는 2024년 업무를 총괄하고 2025년 업무를 전개하기 위한 회의를 열었습니다. 성 인민위원회 대행 위원장인 하스동이 참석했습니다.

하시동(哈斯东) 성 인민위원회 대행위원장이 회의에서 연설했다 - 사진: NV

내무부 보고서는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 2024년 내무부는 내무부의 핵심 과제를 신속하게 파악하고 집중적으로 이행해야 합니다. 이에 따라 국가 행정 기관과 공공 서비스 부문의 조직을 정비하고 통합함으로써 국가 투자 자원의 분산과 낭비를 점진적으로 극복할 것입니다.

지금까지 전성에서는 부·지소 산하 전문부서 150개 중 25개를 감축했고, 지소 17개 중 3개를 감축했으며, 지소 산하 전문부서 93개 중 38개를 감축했고, 공공서비스 단위 664개 중 182개를 감축하여 당중앙위원회 제12기 제19호 결의에서 정한 2025년 목표를 7.4% 초과 달성했습니다.

내무부는 중앙지도위원회의 지시에 따라 지방정부 부문의 기관 및 단위 배치를 지도하는 계획을 신속히 수립하여 당 중앙위원회 제12차 제18호 결의안의 이행 상황을 요약하고 이를 도인민위원회에 제출하여 도당 상무위원회에서 심의 및 의견을 보고하도록 했습니다.

도(省) 내 기관 및 단위에 대한 공무원 정원 및 인원 배정은 시의적절하며 업무 요건을 기본적으로 충족하고 있습니다. 공무원 정원 및 인원 관리 및 사용은 규정에 따라 엄격하게 관리되고 있습니다. 모든 행정기관 및 공공서비스 단위는 도(省) 인민위원회의 승인을 받아 적시에 채용하고, 각 직책 및 승인된 역량 체계에 적합한 인력을 배치하는 데 기여하고 있습니다.

행정 개혁(AR)은 많은 주목할 만한 성과를 거두었습니다. 간부, 공무원, 공공근로자 관리는 모든 계층과 부문에서 중시되었고, 꾸준히 통합 및 개선되어 충분한 양을 확보하고 질을 향상시켜 각 기관, 단위, 지방의 요구와 과제를 충족했습니다.

공무원 및 공공기관 직원 채용, 공무원 승진, 그리고 전문직 직함 승진은 공개적이고 공정하며 법규를 준수해야 합니다. 2023년부터 2025년까지 시·군·읍 단위 행정 단위 개편 작업은 신속하고 동시적으로 시행되어 규정 준수를 보장하고, 행정 단위 개편 이후 시·군·읍 단위 간부, 공무원, 그리고 시간제 퇴직 근로자를 위한 정책과 제도를 확립해야 합니다.

달성된 성과 외에도 PAR지수, PAPI, SIPAS지수가 여전히 낮아서 제17차 도당대회 결의와 도당위원회 결의 제01호에서 정한 목표에 도달하지 못하는 등 어려움과 문제점이 여전히 존재하며, 특히 국가행정기관 서비스에 대한 국민만족지수가 낮은 편이다.

일부 행정기관 및 단체는 규정상 설립 조건 및 기준을 충족하지 못하는 내부 조직 구조를 가지고 있습니다. 급여 체계 간소화 작업은 여전히 많은 어려움에 직면해 있어, 2026년까지 2021년 대비 최소 10%의 급여 체계 간소화 목표를 달성하기는 어렵습니다.

회의에서는 대부분의 시간을 달성한 결과의 원인과 단점 및 한계를 논의하고 강조하며 2025년의 과제를 설정하는 데 사용했습니다. 특히 중앙 정부와 도당 위원회의 지시에 따라 도인민위원회와 구인민위원회 산하 전문 기관을 배치하는 동시에 도에서 운영되는 공공 서비스 단위, 도인민위원회가 설립한 지도 위원회 및 협회를 재정비하여 운영을 효율적이고 효과적으로 간소화하는 방향으로 진행했습니다.

컨퍼런스 개요 - 사진: NV

회의에서 하 시 동(Ha Sy Dong) 성 인민위원회 권한대행 위원장은 내무부에 2025~2030년 기간에 성의 행정 개혁을 추진하기 위한 획기적인 전략적이고 포괄적인 해결책에 관해 성 당위원회와 성 인민위원회에 자문을 제공해 줄 것을 요청했습니다.

내무부 부문은 기관 및 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조, 직위, 급여 및 공무원 계급 구조와 관련된 간소화되고 효과적이며 효율적인 운영을 보장하기 위해 장치를 간소화하는 데 신속하게 조언합니다.

이와 함께 인사 배치에 대한 자문, 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 행정 단위 편성으로 인한 잉여 인력에 대한 제도 및 정책 해결, 그리고 적시성과 규정 준수를 보장하기 위한 기구 간소화를 추진합니다. 기구 간소화는 기계적으로 인력을 감축하는 것이 아니라, 불필요한 직책을 없애고 비효율적인 업무를 줄임으로써 핵심적이고 중요한 분야에 자원을 집중하고, 진정으로 가치 있고 적합한 인재를 선발하며, 유능한 인재가 떠나고 약하고 기회주의적인 인재가 남는 상황을 방지하는 것을 의미합니다.

가까운 미래에 노동보훈사회부의 일부 기능과 업무가 내무부에 통합될 예정이며, 이 부서는 훨씬 더 많은 중책을 맡게 될 것입니다. 따라서 통합 시행은 통일, 합의, 투명성, 그리고 건전한 이념적 작업을 보장하여 통합 이후 공무원 및 공공기관 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 하고, 혁신과 창의성을 바탕으로 서로 경쟁하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 업무를 수행할 수 있도록 해야 합니다.

응우옌 빈

출처: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm