하 시 동 성 인민위원회 위원장 대행은 유능한 인재는 떠나가고 무능하고 기회주의적인 인물만 남는 상황을 방지하기 위해 행정 기구를 효율화해야 한다고 강조했습니다.

오늘 오후(1월 20일), 꽝찌성 내무부는 2024년 업무 성과를 정리하고 2025년 계획을 수립하는 회의를 개최했습니다. 하 시 동 꽝찌성 인민위원회 주석 대행이 참석했습니다.

하 시 동(Ha Sy Dong) 성 인민위원회 위원장 대행이 회의에서 연설하고 있다 - 사진: NV

내무부 보고서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2024년 내무부는 핵심 과제를 신속하게 파악하고 실행에 집중했습니다. 이에 따라 국가 행정 기관 및 공공 서비스 부서의 조직 개편 및 효율화를 통해 국가 투자 자원의 분산 및 낭비 문제를 점진적으로 해결해 왔습니다.

현재까지 해당 지방 정부는 지방 산하 전문 부서 150개 중 25개, 하위 부서 17개 중 3개, 하위 부서 산하 전문 부서 93개 중 38개, 공공 서비스 기관 664개 중 182개를 감축하여 베트남 공산당 제12차 중앙위원회 결의안 제19호에 따라 2025년까지 설정된 목표를 7.4% 초과 달성했습니다.

내무부는 베트남 공산당 제12차 중앙위원회 결의 제18호 이행 요약 중앙지도위원회의 지시에 따라 지방 정부 부문 산하 기관 및 부서의 배치 계획을 신속하게 수립하여 성 인민위원회에 제출하였고, 성은 이를 성 당위원회 상무위원회에 보고하여 검토 및 의견을 수렴하도록 하였다.

도내 각 기관 및 부서의 공무원 정원 배정 및 직원 수 배분은 신속하게 이루어져 업무 요구 사항을 기본적으로 충족했습니다. 공무원 정원 및 직원 수의 관리와 사용은 엄격하게 통제되고 규정을 준수하고 있습니다. 모든 행정 기관 및 공공 서비스 부서의 직무는 성 인민위원회의 승인을 받아 적시에 채용이 진행되었으며, 승인된 역량 체계에 맞는 직위에 직원을 배치할 수 있었습니다.

행정 개혁에서 상당한 성과가 이루어졌습니다. 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 관리는 모든 수준과 부문에서 관심을 기울여 왔으며, 각 기관, 부서 및 지역의 요구와 임무에 부합하는 충분한 인력과 향상된 질을 확보하기 위해 정기적인 통합 및 개선이 이루어졌습니다.

공무원 및 공공기관 직원의 채용, 공무원 승진 및 직급 승급은 투명하고 공정하며 법에 따라 이루어지도록 보장한다. 2023년부터 2025년까지 시행되는 구·면 단위 행정구역 개편은 관련 규정을 준수하면서 동시에 신속하게 추진하고, 개편 후 감원되는 면 공무원, 일반 공무원 및 비전문직 인력에 대한 복지 및 정책 보장을 철저히 이행하도록 한다.

이러한 성과에도 불구하고, PAR 지수, PAPI, SIPAS와 같은 몇 가지 어려움과 장애물이 여전히 존재하며, 특히 국가 행정 기관 서비스에 대한 시민 만족도 지표는 제17차 성 당대회 결의안 및 성 당위원회 결의안 제1호에서 설정한 목표에 미치지 못하고 있습니다.

일부 행정기관 및 단체는 규정된 설립 조건 및 기준을 충족하지 못하는 내부 조직 구조를 가지고 있습니다. 인력 감축은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있으며, 따라서 2021년 대비 2026년까지 최소 10%의 인력 감축이라는 목표는 달성하기 어려울 것으로 보입니다.

이번 회의는 대부분의 시간을 성과 요인을 논의하고 강조하는 한편, 기존의 부족한 점과 한계를 파악하고 2025년까지 달성해야 할 과제를 설정하는 데 할애했습니다. 이러한 과제에는 중앙 정부와 성 당위원회의 지침에 따라 성 인민위원회 산하 전문 기관과 시급 인민위원회를 재편하고, 공공 서비스 기관, 성 인민위원회가 설치한 운영 위원회, 그리고 성내에서 활동하는 협회들을 효율적이고 효과적인 운영 방향으로 재편하는 것이 포함되었습니다.

컨퍼런스 개요 - 사진: NV

이번 회의에서 하 시 동(Ha Sy Dong) 성 인민위원회 주석 대행은 내무부에 2025년부터 2030년까지 성의 행정 개혁을 가속화할 수 있는 획기적이고 전략적이며 포괄적인 해결책을 성 당 상무위원회와 성 인민위원회에 자문해 줄 것을 요청했습니다.

내무부는 기관 및 부서의 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 직위, 인력 수준 및 공무원 계급 구조에 맞춰 효율성과 효과성을 보장하기 위해 조직 구조를 간소화할 것을 신속하게 권고했습니다.

또한, 해당 부서는 행정 단위 개편 및 효율화로 인해 잉여 인력이 발생하는 경우, 이들의 인사 배치 및 복리후생과 정책 관리에 대한 자문을 제공하고, 시의적절하고 적절한 시행을 보장합니다. 조직 효율화는 기계적으로 직위를 줄이는 것이 아니라, 불필요한 직위를 없애고 비효율적인 업무를 줄여 핵심적이고 중요한 분야에 자원을 집중하고, 진정으로 유능하고 적합한 인재를 선발하며, 유능한 인재가 떠나는 동안 무능하고 자격 미달인 인재가 남는 상황을 방지하는 것을 의미합니다.

가까운 미래에 노동보훈사회부의 일부 기능과 책임이 내무부로 통합될 예정이며, 이로 인해 내무부의 책임은 더욱 막중해질 것입니다. 따라서 통합은 통일적이고 합의적이며 투명한 방식으로 추진되어야 하며, 훌륭한 사상적 노력이 뒷받침되어야 통합 후 공무원과 직원들이 안심하고 업무에 임하며, 혁신과 창의성을 바탕으로 함께 경쟁하고, 과감하게 생각하고 행동하며, 과감하게 책임을 다할 수 있게 될 것입니다.

응우옌 빈

출처: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm