우리나라 현행 법체계에서의 여성권리

훙 왕조 이래로 역사를 통틀어 베트남 여성들은 두 중 자매, 찌에우 레 찬, 레 티 호아, 탄 티엔 공주, 이 란 공주 등 많은 영웅적이고 확고부동하며 불굴의 여성 장군과 같이 놀라운 공헌을 했습니다.

오늘날 베트남 사회에서 여성은 행복 추구, 건강, 교육 , 훈련, 취업 기회 등 자신의 권리를 보장하는 데 항상 관심을 갖고 있습니다. 베트남 법률에는 여성의 권리에 대한 많은 조항이 있습니다. 우선, 1992년 헌법과 2013년 신헌법은 여성의 신체 불가침권, 건강, 명예, 존엄에 대한 법적 보호권, 사생활, 개인적 비밀 및 가족적 비밀의 불가침권, 서신, 전화, 전보 및 기타 형태의 사적 정보 교환에 대한 비밀 유지권, 합법적 거주권, 거주 불가침권 등 시민의 인권, 기본적 권리 및 의무의 중요성을 보여주는 수정, 보충 및 개선 사항이 있습니다. 국내에서의 이동과 거주의 자유, 해외여행과 귀국권, 신앙과 종교의 자유에 대한 권리... 헌법은 남성과 여성이 법 앞에서 평등하며 차별을 허용하지 않는다고 규정하고 있습니다. 여성에게는 포괄적으로 발전하고 사회에서 자신의 역할을 증진할 수 있는 기회가 주어집니다. [캡션 id="attachment_1202286" align="aligncenter" width="1797"] 사진 모음[/캡션] 양성평등법은 남성과 여성이 사회 및 가정생활의 모든 영역에서 동등한 지위와 역할을 가지며, 지역 사회와 가정의 발전을 위해 역량을 개발할 수 있는 조건과 기회가 주어지고, 그러한 발전의 동일한 성과를 누리며 성별에 따른 차별을 받지 않도록 규정하고 있습니다. 이에 따라 국가는 정치 , 경제, 문화, 사회, 가정의 모든 분야에서 성평등을 보장한다. 임신, 출산 및 양육 중에 어머니를 보호하고 지원합니다. 남성과 여성이 집안일을 공유할 수 있는 환경을 조성합니다. 성평등 목표의 실행을 방해하는 후진적인 관습과 관행을 근절하기 위한 적절한 조치를 취합니다. 오지 지역, 소수 민족 지역 및 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 성평등 활동을 지원합니다. 노동법에는 여성 근로자를 특별히 규제하고 성평등을 보장하는 장(제10장)이 있습니다. 이에 따라 국가는 여성 근로자의 평등한 고용권을 보장하는 정책을 가지고 있습니다. 고용주들에게 여성 근로자가 정규직으로 일할 수 있는 여건을 조성하고, 유연한 근무 일정, 파트타임 근무, 재택근무를 널리 적용하도록 장려합니다. 여성 근로자의 일자리 창출, 근무 조건 개선, 전문 자격 향상, 건강 관리, 물질적 정신적 복지 증진을 위한 조치를 취하여 여성 근로자가 전문적 역량을 효과적으로 개발하고 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 조화시킬 수 있도록 돕습니다. 이 법률은 고용주가 여성에 대한 차별을 엄격히 금지하고, 채용, 고용, 임금 인상 및 노동 보수에 있어서 남녀 평등의 원칙을 시행한다는 것을 명확히 규정하고 있습니다. 여성 근로자에게는 근무 시간 동안 모유 수유와 여성 위생을 실천할 시간이 제공됩니다. 여성 근로자는 결혼, 임신 또는 12개월 미만의 자녀 양육을 이유로 해고되거나 일방적으로 해고될 수 없습니다. 특히 가정폭력예방 및 관리에 관한 법률에서는 여성에 대한 폭력이 전 세계적으로 여전히 시급한 문제임을 명시하고 있습니다 . 이 중 가정폭력이 가장 많고 여성 피해자가 비교적 많습니다. [캡션 id="attachment_1202318" align="aligncenter" width="624"] 사진 모음[/caption] 이러한 문제를 해결하기 위해 국회는 가정폭력 예방 및 관리에 관한 법률을 통과시켰는데, 이 법률은 고문, 학대, 건강 및 생명에 대한 피해 등 가정폭력 행위를 구체적으로 규제합니다. 모욕하고, 인간의 존엄성을 훼손합니다. 무시하다, 무관심하다; 자녀를 양육하지 아니하거나 부양하지 아니하는 가족, 임산부, 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 등... 동시에 이 법에서는 가정폭력 예방 및 퇴치에 관한 위법행위의 예방, 억제, 보호, 지원 및 처리에 관하여 규정하고 있습니다. 가정폭력의 예방 및 통제를 보장하기 위한 조건 가정폭력을 예방하고 퇴치하기 위한 기관, 조직, 가족 및 개인의 국가 관리 및 책임. 사회보험법에 따르면 여성은 질병, 출산, 직업병, 퇴직, 사망, 실업, 근로능력 상실 등 사회보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한 이 법은 여성과 사회주체에 대한 특별한 권리를 규정하고 있으며, 여성은 사회구호의 주체로서 물질적 지원을 받을 자격이 있습니다. 또한, 성평등에 대한 인식을 제고하고, 여성의 발전과 여성 및 여아의 권리를 보장하기 위해 사회 전체의 소통과 교육을 강화하고 동원하며, 성평등을 부처, 지부 및 지방의 전략, 프로그램, 계획, 프로젝트에 통합하고, 중앙 및 지방 차원에서 성평등과 여성 발전을 위해 일하는 직원의 역량을 개선하고 향상시키는 데 특별한 주의를 기울인다.

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