국회 의 2024년 국가예산안 결의안에 따르면, 2024년 7월 1일부터 결의안 27에 따라 급여개혁이 실시됩니다.
이에 따라 새로운 임금 정책은 현행 기본 임금과 임금 계수를 폐지하고 새로운 임금 체계를 구축하는 방향으로 개편될 것입니다. 이에 따라 기본 임금은 새로운 임금표의 구체적인 금액과 동일하게 됩니다.
결의안 27은 공무원과 일반보다 높은 근무 조건을 갖춘 직업 및 직무에 종사하는 공공 직원에게 적용되는 직업 수당, 직업 책임 수당 및 위험 수당(집합적으로 직업 수당이라 함)을 결합하며, 국가의 적절한 우대 정책( 교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사 판결 집행, 검사, 시험, 감사, 세관, 임업, 시장 관리 등)이 적용됩니다.
특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 지급되는 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
급여 개혁 시, 연공수당도 폐지(군, 경찰, 암호학은 간부 및 공무원과의 급여 상관관계 확보를 위해 제외), 지도직 수당(정치 체제 내 지도직에 대한 급여 분류에 따른 수당), 당 활동 및 정치·사회 단체 수당, 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함), 유해·위험 수당(직업 수당에 유해·위험 요소가 있는 근무 조건을 포함)도 폐지됩니다.
응우옌 티엔 딘(Nguyen Tien Dinh) 전 내무부 차관.
응우이 두아 틴과 의 대화에서, 전 내무부 차관 응우옌 티엔 딘 씨는 결의안 27의 정신에 따라 급여가 주요 소득으로 결정되고, 노동의 가치는 급여로 측정된다고 말했습니다.
딘 씨는 이전 급여 구조의 불합리한 점을 지적했는데, 급여 구조에는 수당 종류가 너무 많았다는 점입니다.
"과거에는 급여는 낮았지만 수당은 많았습니다. 때로는 수당이 소득의 70~80%를 차지하기도 했고, 수당이 급여보다 훨씬 높았습니다. 급여가 낮으면 수당이 추가되어 수당이 급여보다 더 높기도 했습니다."라고 딘 씨는 말하며, 수당은 실제 노동력을 반영하는 것이 아니라 급여를 반영해야 한다고 덧붙였습니다(급여는 70%를 차지해야 하고, 수당은 30%를 넘지 않아야 합니다).
딘 씨는 제7차 중앙회의 제12차 회의 결의안 27호에서 새로운 급여 구조가 명확하게 정의되었다고 덧붙였습니다.
새로운 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)으로 구성됩니다. 추가 상여금(상여금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%)도 포함됩니다.
딘 씨는 "개혁 후 급여는 현재 급여와 같거나 더 높아졌기 때문에 수당에 대해 너무 걱정할 필요가 없습니다."라고 말했습니다.
딘 씨에 따르면, 직급 및 관리 직책에 따라 급여를 책정하기 위해 연공 수당이나 기타 사항이 산정될 것입니다. 결의안 27은 새 급여가 현재 급여보다 낮지 않아야 한다는 관점을 제시합니다.
이와 함께 급여 개혁 시 연공서열 수당도 폐지될 예정입니다(군, 경찰, 암호학 관련 직종 제외). 딘 씨는 이를 통해 연공서열 수당이 급여보다 높다는 이야기와 "장수하면 연공서열이 높아진다"는 이야기가 해소될 것이며, 직급에 따라 급여가 책정될 것이라고 생각합니다.
국회의원 Truong Xuan Cu가 Nguoi Dua Tin과 대화를 나누고 있습니다.
응우이 두아 틴(Nguoi Dua Tin) 의원과의 추가 논의에서, 쯔엉 쑤언 꾸(Truong Xuan Cu) 국회의원(하노이 대표단)은 임금 개혁 사업이 매우 신중하게 준비되었고, 충분한 실질적·과학적 근거를 갖추고 있으며, 공정성과 합리성을 보장했다고 평가했습니다. 임금 개혁의 주요 특징 중 하나는 직급에 따라 지급된다는 것입니다.
새로운 급여 계산 방식에 대해 쿠 씨는 급여 계산이 정확하고 완전해야 한다고 말했습니다. 쿠 씨는 "이전에는 일부 기관, 부서, 개인이 급여는 낮지만 상여금이 많고, 특별 수당도 공정하지 않아 논란이 된 적이 있습니다. 따라서 이번 급여 개편은 주로 급여를 기준으로 계산됩니다."라고 말했습니다.
정부는 또한 2024년 사회경제 발전 계획과 국가 예산 추산을 이행하기 위한 주요 과제와 해결책에 대한 결의안 01을 발표했습니다. 여기에는 급여 개혁과 관련된 중요한 지침이 포함되어 있습니다.
결의안은 국가행정체계 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위 건설을 2024년 3월 31일까지 완료해야 한다고 명시하고, 동시에 각 부처, 지부, 지방자치단체, 장의 책임을 명확히 규정하여 2024년 7월 1일부터 급여정책 개혁을 시행하는 근거로 삼았습니다 .
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