SeABank는 성평등과 여성의 권한 강화에 대한 약속을 강력히 이행합니다.

여성의 역량 강화는 양성평등을 증진하고 포용적이고 포괄적인 경제를 구축하는 핵심 요소입니다. 은행 시스템은 고용주이자 자본 및 금융 서비스 제공자 역할을 수행하므로 이 과정에서 중요한 연결 고리입니다. 사람과 지역 사회를 최우선으로 생각하는 지속 가능한 비전을 바탕으로 동남아시아 상업 주식회사( SeABank , HOSE: SSB)는 여성 직원의 역량 강화 및 평등한 기회 제공, 개인 고객과 여성 기업의 금융 포용성 증진에 중점을 둔 양성평등 공약 체결 및 이행에 앞장서고 있습니다.

*SeABank는 사람을 개발의 중심에 두고, 성평등을 촉진하는 데 앞장서고 있습니다.*

평등한 근무 환경, 여성의 역량 강화

SeABank는 인적 자원의 다양성과 평등이 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 토대라고 믿습니다. SeABank는 채용, 개발 로드맵, 보수 정책에 이르기까지 인적 자원 활동의 모든 측면에서 평등을 실천합니다.

이에 따라, 차별 없는 채용 정책이 전 과정에 걸쳐 시행되어 전문 역량 외의 어떠한 요소에 대한 편견이나 차별도 발생하지 않도록 보장합니다. 인사 정책, 급여 및 성과 평가 시스템은 투명성을 증진하고, Mercer-Talentnet의 자문을 받아 업적과 역량을 기반으로 개발되었으며, 이를 통해 인정과 공정한 경력 개발 기회를 보장합니다.

동시에, SeABank는 역량 극대화와 여성의 경영 참여 장려에 집중하고 있습니다. 2024년 말까지 SeABank는 모든 경영진에서 성평등을 달성하여 은행 전체 여성 관리자의 48%를 차지할 계획이며, 이 중 최고위 관리자(1급 이상)의 51%가 여성입니다. SeABank 이사회는 현재 50%의 여성 임원을 보유하고 있어 다차원적 사고 체계와 효과적인 경영을 보장합니다.

*SeABank는 역량 강화와 공정한 경력 개발 기회 창출에 중점을 두고 있습니다.*

SeABank는 직장 환경에서 여성이 겪는 불리한 점을 이해하고, 결혼 휴가, 남녀 직원을 위한 출산 휴가, 출산 기간 동안 여성 직원을 지원하는 정책(근무 시간 단축, 수유실 마련, 모유 보관 캐비닛 제공 등), 어린 자녀를 둔 직원을 위한 복지 정책, 직원 자녀를 위한 특별 행사 지원 프로그램/선물 제공 등 많은 지원 정책을 통해 유연하고 균형 잡힌 근무 환경을 구축합니다.

또한, SeABank는 개방적이고 존중하며 화합하는 기업 문화 구축에 중점을 두고 있습니다. 정기적인 설문조사, 내부 소통 채널을 통한 소통, 그리고 투명한 내부 고발/신고 시스템을 통해 직원들의 의견을 경청하고 있습니다. 정기적으로 진행되는 내부 참여 프로그램과 자원봉사 활동 또한 시스템 전반의 화합을 강화하는 데 기여하며, 단결되고 존중하며 평등한 공동체를 위한 기반을 마련합니다.

여성 고객과 함께하며 포용적 경제 발전

평등한 기업 환경 구축, 금융 포용성 증진, 그리고 포용적 경제 발전을 위해 SeABank는 IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco 등 국제 금융 기금으로부터 총 11억 달러에 달하는 국제 자본을 유치하고 협력을 확대했습니다. 이를 통해 SeABank는 금융 및 기술 역량과 국제 경험을 강화하여 여성 고객을 위한 특화된 "맞춤형" 상품을 다각화하고 제공할 수 있게 되었습니다.

2020년 10월, SeAMobile 디지털 뱅킹 애플리케이션은 여성 전용 인터페이스를 갖춘 개인화 기능을 출시했습니다. 또한, SeABank는 여성을 위한 신용카드 라인인 SeALady Cashback을 출시하여 거래 금액의 최대 2%를 환급해 드리며, 특히 고객의 생일, 3월 8일 국제 여성의 날, 10월 20일 베트남 여성의 날에는 더욱 높은 환급률을 자랑합니다. SeALady 카드를 소지한 고객은 보험, 건강 관리, 뷰티 관련 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 특히, SeABank는 카드로 100만 동(VND) 이상 거래할 때마다 2,000동(VND)을 암 환자 지원 기금인 "밝은 내일(Bright Tomorrow)"에 기부합니다.

*SeABank는 여성 고객을 위한 개발 기회를 확대하여 특화된 상품을 제공합니다.*

여성의 경제적 역량 강화를 위해 SeABank는 베트남 여성연합과 협력하여 2018년부터 2025년까지 여성 창업 프로젝트를 시행합니다. 특히, SeAWomen의 무담보 소비자 대출(TSBĐ)은 최대 한도 1억 동, 최장 48개월의 만기, 조기 상환 수수료 면제, 간소화된 절차/서류를 제공하는 대표적인 상품입니다. 2024년 말 기준, SeAWomen은 누적 고객 21,000명 이상을 유치했으며, 총 미상환 대출 잔액은 1조 870억 동으로 같은 기간 대비 57% 증가했습니다.

동시에, 은행은 여성 소유 기업이 대규모의 유연한 자본원에 접근할 수 있도록 지원하는 많은 전문 상품을 배포했습니다. 여기에는 최대 50억 VND의 무담보 당좌대월, 최대 2억 VND의 무담보 비자 기업 신용 카드, 예금의 경우 최대 100%, 부동산의 경우 95%의 신용/담보 가치(LTV) 비율이 포함됩니다. 이와 함께 우대 대출 금리 정책, 단기 대출에 대한 무료 조기 상환, 모든 거래 지점에서 우선 서비스 메커니즘이 제공됩니다. 이를 통해 여성 소유 기업이 신속하고 편리하게 자금을 조달할 수 있도록 돕습니다.

특히 SeABank는 SeAPower 여성 사업자 클럽을 통해 포괄적인 금융-비금융 생태계를 구축합니다. SeAPower 회원들은 다양한 교육 활동에 참여하고, 기회를 연결하고, 디지털 혁신과 지속 가능한 개발을 지원하고, 의료 혜택을 누리며 균형 잡힌 라이프스타일을 발전시킬 수 있습니다. 2025년 6월 말 기준, SeABank의 여성 고객 수는 같은 기간 동안 140% 증가했으며, 총 미상환 대출 잔액은 115% 증가했습니다.

*SeAPower Club의 여성 소유 기업을 대상으로 다양한 네트워킹 및 교육 이벤트가 진행됩니다.*

SeABank의 성평등 증진을 위한 노력은 효과적이며 많은 국내외 기관에서 인정을 받았습니다.Vietnam ESG Awards(Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise(VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024(VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023(HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022(Global Business), Sustainable Development category at VOBA 2025 and Strong Brand 2025... 특히 SeABank는 유엔 성평등 및 여성 역량 강화 기구(UN Women)가 투표한 "시장에서의 성평등" 부문에서 UN WEPs Award 2024(Women's Empowerment Principles 2024)라는 고귀한 타이틀을 수상하는 영광을 안았습니다. 이는 여성 소유 기업을 지원하는 SeABank의 기여를 인정한 것이며, 성평등을 위한 공약에 서명하는 선구자로서의 은행의 사명과 목적에 부합합니다.

양성평등에 대한 헌신은 SeABank의 지속가능한 발전 전략에서 중요한 축이며, 책임 있는 은행의 역할을 다하고 있습니다. SeABank는 "사람과 공동체를 최우선으로"라는 비전을 바탕으로 여성 직원과 고객을 위한 지속가능한 가치를 끊임없이 창출하고, 이를 통해 여성 공동체 전체에 영감을 불어넣고 기회를 확대하며, 평등한 사회, 포괄적인 금융 생태계, 그리고 포용적인 경제를 구축하는 데 기여합니다.

출처: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu