SeABank는 성평등과 여성의 권한 강화에 대한 약속을 강력히 이행합니다.

여성 역량 강화는 성평등을 증진하고 포용적이고 포괄적인 경제를 구축하는 데 매우 중요한 요소입니다. 은행 시스템은 고용 창출과 자본 및 금융 서비스 제공이라는 두 가지 역할을 수행하며, 이러한 과정에서 핵심적인 연결 고리 역할을 합니다. 사람과 지역사회를 최우선으로 생각하는 지속 가능한 비전을 가진 동남아시아상업합작은행( SeABank , HOSE: SSB)은 성평등 관련 약속을 체결하고 이행하는 데 앞장서고 있으며, 여성 직원의 역량 강화와 동등한 기회 제공, 그리고 여성 개인 및 기업 고객을 위한 포용적 금융 촉진에 주력하고 있습니다.

*SeABank는 사람을 발전의 중심에 두고 있으며 성평등 증진에 앞장서고 있습니다.*

여성을 위한 평등하고 역량 강화적인 근무 환경.

SeABank는 인적 자원의 다양성과 평등이 창의성과 혁신을 촉진하는 데 필수적인 기반이라고 믿습니다. 은행은 채용 및 경력 개발부터 보상 정책에 이르기까지 인적 자원 운영의 모든 측면에서 평등을 실천하고 있습니다.

따라서 조직 전체에 걸쳐 차별 없는 채용 정책이 시행되어, 전문성 외의 어떠한 요소에도 기반한 편견이나 차별이 없도록 보장합니다. 인사, 보상 및 성과 평가 시스템은 투명성을 강조하며, 머서-탤런트넷과의 협의를 통해 성과와 역량을 기반으로 개발되어 공정한 인정 및 경력 개발 기회를 제공합니다.

동시에, 은행은 여성의 역량을 극대화하고 경영진 진출을 장려하는 데 집중하고 있습니다. 2024년 말까지 SeABank는 모든 경영진 직급에서 성별 균형을 달성하여 전국적으로 여성 관리자 비율을 48%로 끌어올렸으며, 그중 최고위 관리자(레벨 1 이상)의 51%를 여성으로 구성했습니다. 경영진 차원에서 SeABank의 이사회는 현재 여성 이사 비율이 50%에 달하여 다각적인 사고 체계와 효과적인 지배구조를 구축하고 있습니다.

*SeABank는 역량 개발과 공정한 경력 개발 기회 창출에 중점을 두고 있습니다.*

SeABank는 직장에서 여성이 겪는 불이익을 인지하고, 남녀 직원 모두에게 적용되는 결혼휴가 및 출산휴가, 여성 직원의 출산휴가 기간 중 지원 정책(근무시간 단축, 수유실 제공, 모유 보관함 비치 등), 어린 자녀를 둔 직원을 위한 복지 혜택, 특별한 날 직원 자녀에게 선물을 주는 프로그램 등 다양한 지원 정책을 통해 유연하고 균형 잡힌 근무 환경을 조성하고 있습니다.

또한, 씨뱅크는 개방적이고 존중하며 결속력 있는 기업 문화를 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 정기적인 설문조사, 사내 소통 채널을 통한 의견 교환, 투명한 사내 고충 처리 시스템을 통해 직원들의 의견을 경청하고 있습니다. 정기적으로 진행되는 사내 팀워크 강화 프로그램과 사회 공헌 활동 또한 조직 전반의 결속력을 강화하고, 하나되고 존중하며 평등한 인력을 위한 토대를 마련하는 데 기여합니다.

여성 고객과 협력하여 포용적인 경제를 발전시키겠습니다.

기업 간 공정한 경쟁 환경 조성, 금융 포용성 증진, 그리고 포용적 경제 발전을 도모하기 위해 SeABank는 IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco 등 국제 금융 기관과의 협력을 확대하고 총 11억 달러에 달하는 국제 자본을 유치했습니다. 이를 통해 SeABank는 재정 및 기술 역량과 국제적 경험을 강화하여 여성 고객을 위한 다양하고 특화된 맞춤형 상품을 제공할 수 있게 되었습니다.

2020년 10월, SeAMobile 디지털 뱅킹 앱은 여성을 위해 특별히 설계된 인터페이스를 갖춘 개인화 기능을 출시했습니다. 더불어 SeABank는 여성 고객을 위한 SeALady 캐시백 신용카드를 선보여 거래 금액의 최대 2%까지 캐시백 혜택을 제공하며, 특히 고객의 생일, 세계 여성의 날(3월 8일), 베트남 여성의 날(10월 20일)에는 더 높은 캐시백 혜택을 제공합니다. SeALady 카드를 소지한 고객은 보험, 의료, 미용 분야에서 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 특히, 카드 사용액이 100만 VND 이상일 때마다 SeABank는 "밝은 내일" 암 환자 지원 기금에 2,000 VND를 기부합니다.

*SeABank는 여성 고객의 발전 기회를 확대하는 데 특화된 상품을 제공합니다.*

여성의 경제적 역량 강화를 위해 SeABank는 베트남 여성연합과 협력하여 2018년부터 2025년까지 여성 창업 프로젝트를 시행하고 있습니다. 이 프로젝트의 대표 상품인 SeAWomen 무담보 소비자 대출은 최대 1억 VND의 대출 한도와 최대 48개월의 상환 기간, 조기 상환 수수료 면제, 간소화된 절차 및 서류 제출 등의 장점을 제공합니다. 2024년 말까지 SeAWomen은 누적 고객 2만 1천 명 이상을 유치했으며, 총 대출 잔액은 1조 8천7백만 VND에 달해 전년 동기 대비 57% 증가했습니다.

동시에 은행은 여성 소유 기업이 대규모의 유연한 자본 조달에 접근할 수 있도록 다양한 특화 상품을 도입했습니다. 예를 들어 최대 50억 VND 한도의 무담보 당좌대월, 최대 2억 VND 한도의 무담보 비자 법인 신용카드, 예금 담보대출비율(LTV) 최대 100%, 부동산 담보대출비율 최대 95% 등이 있습니다. 이러한 상품들은 우대 금리, 단기 대출 조기상환 수수료 면제, 모든 거래 시점에서의 우선 서비스 등의 혜택과 함께 제공되어 여성 소유 기업이 신속하고 편리하게 자금을 조달할 수 있도록 지원합니다.

특히, SeABank는 여성 사업가를 위한 전용 클럽인 SeAPower Club을 통해 포괄적인 금융 및 비금융 생태계를 구축했습니다. SeAPower 회원들은 다양한 교육 활동, 네트워킹 기회, 디지털 전환 및 지속 가능한 개발 지원에 참여할 뿐만 아니라, 의료 서비스 및 균형 잡힌 라이프스타일을 위한 우대 혜택을 누립니다. 2025년 6월 말 기준, SeABank의 여성 사업가 수는 전년 대비 140% 증가했으며, 총 대출 잔액은 115% 증가했습니다.

*SeAPower 클럽은 여성 소유 기업을 위한 다양한 네트워킹 및 교육 행사를 주최합니다.*

SeABank는 성평등 증진을 위한 노력을 통해 국내외 여러 기관으로부터 효과적인 성과를 인정받았습니다. 수상 내역으로는 베트남 ESG 어워드(단찌신문), 지속가능발전기업상(VCCI), 2024년 베트남 최고의 직장(VCCI, Anphabe), 2021-2023년 아시아 최고의 직장(HR Asia), 2022년 베트남에서 여성을 위한 가장 혁신적인 은행(Global Business), 2025년 VOBA 지속가능발전 부문 및 Strong Brand 2025 등이 있습니다. 특히 SeABank는 유엔여성기구(UN Women)가 주관하는 권위 있는 UN WEPs Award 2024(여성 역량 강화 원칙 2024)에서 "시장 내 성평등" 부문 수상의 영예를 안았습니다. 이는 SeABank가 성평등 약속에 앞장서는 은행으로서의 사명과 목적에 부합하여 여성 소유 기업을 지원하는 데 기여한 공로를 인정하는 것입니다.

성평등에 대한 헌신은 SeABank의 지속 가능한 발전 전략의 핵심 기둥이며, 책임 있는 은행으로서의 역할을 다하는 데 중요한 역할을 합니다. "사람과 공동체를 최우선으로 생각한다"는 비전을 고수하며, SeABank는 여성 임직원과 고객을 위해 지속 가능한 가치를 끊임없이 창출하고, 이를 통해 여성 공동체 전체의 발전 기회를 확대하고, 평등한 사회, 포괄적인 금융 생태계, 그리고 포용적인 경제를 구축하는 데 기여하고 있습니다.

출처: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu