SHB, FinanceAsia Awards 2024에서 중요상 3개 수상

FinanceAsia Awards 2024의 틀 안에서 SHB는 고객, 사회, 직원에게 미치는 긍정적 영향을 기준으로 평가된 3가지 중요한 상 부문에서 수상했습니다. 이 상은 지속 가능한 개발에 있어서 은행이 올바른 방향을 지향하고 있으며, 사람을 주체로 삼고 지역 사회의 책임을 다하고 있음을 보여줍니다.

FinanceAsia Awards는 FinanceAsia 매거진이 매년 주최하고 아시아 태평양 지역의 주요 금융 전문가로 구성된 심사위원단이 진행하는 금융 부문에서 가장 권위 있는 상 중 하나입니다. 2024년 SHB는 3개 수상 부문에서 상을 받았습니다. "베트남에서 가장 긍정적인 ESG 영향을 미친 은행"(베트남 은행 중 가장 큰 ESG 영향) "베트남 중소기업 최고 상업은행" 및 "베트남에서 가장 진보적인 DEI 은행".

FinanceAsia 매거진에서 수상한 세 가지 상은 SHB의 변혁 여정의 결과를 입증합니다. 작년의 추진력에 따라, 은행은 개혁 메커니즘, 정책, 규정 및 프로세스의 4가지 기둥을 기반으로 하는 강력하고 포괄적인 변혁 전략을 구현하기 위해 자원을 집중하고 있습니다. 인간은 주체이다. 고객과 시장 중심 정보기술과 디지털 전환을 현대화하고, "마음-신뢰-믿음-지식-지성-비전"의 6대 핵심문화가치를 고수합니다.

SHB는 효율성 측면에서 TOP 1 은행이 되는 것을 목표로 합니다. 가장 선호하는 디지털 은행; 베스트 리테일 뱅크는 공급망, 가치 사슬, 생태계 및 녹색 개발을 통해 전략적 민간 및 공공 기업 고객에게 자본, 상품 및 금융 서비스를 제공하는 최고의 은행이기도 합니다.

SHB, FinanceAsia Awards 2024에서 3개의 중요 상 수상

세계은행은 녹색 신용을 촉진하고, 농업, 임업, 식품 가공, 산업 분야에서 자본금을 늘리고, 특히 녹색 에너지 프로젝트, 재생 에너지, 인프라 개발에 투자하고, 전국 주요 지역을 대상으로 순환 경제를 구축하기 위한 정책을 지속적으로 추진하고 강력히 이행할 것입니다.

30년이 넘는 탄탄한 기반과 깊은 기업 문화를 바탕으로 SHB는 지속 가능하고 안전하며 효과적인 개발을 지향하는 데 항상 확고한 입장을 취하며, 사회와 국가에 좋은 가치를 창출하고 확산해 나가고 있습니다.

현재 SHB는 WB, IFC, ADB 등 많은 금융 기관의 신뢰받는 파트너로서 에너지 프로젝트, "녹색" 요소를 충족하는 프로젝트에 신용 흐름을 유도하고 중소기업(SME), 여성 소유 기업이 사업 활동에 필요한 자본을 확보할 수 있도록 돕고 있습니다.

중소기업, 특히 녹색 기업 그룹에 대한 미지급 신용은 2023년에 급격히 증가하여 은행 전체 신용 성장률의 두 배를 넘었습니다. SHB는 제품 정책을 발표하고 완성하는 것과 더불어 중소기업협회와 협력 협정을 체결하고 체결하는 등 중소기업의 사업 활동을 촉진하기 위한 동시적 솔루션을 시행하고, 이 기업군과 함께 컨설팅 및 교육 활동을 진행하고, 기업 지배 구조를 개선하고, 자본 자원과 위험 관리를 최적화하는 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

동시에 SHB는 IFC와 1억 2,000만 달러 규모의 신용 협력 계약을 체결하여 여성 소유 기업과 공급망 참여 기업을 우선시하는 중소기업 대출 포트폴리오를 개발했습니다. SHB는 대출 금액의 최소 37.5%를 여성 소유 기업에 대한 대출로 따로 마련하기로 약속했으며, 여성 기업가 금융 이니셔티브(We-Fi)와 여성 기업가 기회 기금(WEOF)으로부터 226,000달러의 보조금을 지원받을 예정입니다. 이 두 가지는 여성 기업가의 자본 접근성 확대를 목표로 하는 글로벌 자금 조달 이니셔티브입니다.

은행은 또한 지역 사회와 함께하는 프로그램과 활동에 참여하여 많은 긍정적인 인상을 남겼는데, 특히 ADB가 후원하는 "여성 소유 기업에 대한 COVID-19의 영향 최소화 지원" 프로그램이 대표적입니다. SHB는 이 프로젝트에 참여하는 5개 은행 중 고객에게 최대 170만 달러의 환불 불가 지원금을 제공하는 선도적인 은행입니다.

ESG 위험 관리 프레임워크가 구축되어 전체 시스템에 적용됨에 따라, 각 구성 요소가 ESG 위험 관리에 대한 국제 지침 및 관행과 일치하는 것으로 평가되어 SHB가 국제 기관으로부터 자본 흐름을 유치하는 데 도움이 되며, 녹색 전환 프로젝트와 중소기업, 여성 소유 기업을 계속 지원하기 위한 자원을 확보하여 사회 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

다양한 상품과 서비스를 통해 고객의 금융 니즈를 충족시키고 편의성을 제공하며, 프로세스와 절차를 간소화하고, 시간을 단축하고 현금 흐름 관리의 효율성을 개선함으로써 SHB는 시장에서 뚜렷한 입지를 굳건히 하고 있으며, 베트남에서 가장 긍정적인 ESG 영향을 미친 은행, 베트남 최우수 중소기업 은행 등 관련 상을 여러 해 연속 수상하는 등 당연히 인정받고 있습니다.

내부적으로 기업 문화를 개발하고 인재를 유치하기 위한 교육을 실시하는 것은 SHB의 4대 기둥 중 하나인 "사람이 주체"에 기반한 일관된 방향입니다. 은행은 항상 혁신을 장려하고 새로운 도전을 준비하고 있습니다. SHB는 탐(Tam)의 좋은 전통적 인본주의적 가치를 계승하는 동시에, 새로운 아이디어와 업무 방식을 통해 개방적인 업무 환경을 구축하는 데 주력해 왔습니다. 그러한 문화적 토대는 SHB가 인재를 유치하고, 직원들과 유대감을 형성하고, 협력하여 서비스와 솔루션을 개발하고, 은행을 발전시키는 데 도움이 되었습니다.

특히 SHB에서는 여성 근로자 비율이 58.9%를 차지합니다. 관리직에 있는 여성 직원의 수는 56.9%(2024년 2월 28일까지의 통계)를 차지하고, 이사회에서만 사장, 부사장을 포함한 리더십 직책의 3/8이 여성입니다. SHB 여성 직원들은 급여, 보너스, 건강보험, 직접수당 등 7개 부문에 35개 이상의 항목을 배정하여 포괄적이고 평등한 복지 정책과 제도를 통해 능력을 인정받고 개발할 기회를 제공받습니다. 또한, 3월 8일, 10월 20일, 생일에 선물을 주고받는 기념 활동과 같은 정신적 복지 프로그램도 제공합니다. 휴가 프로그램, 팀 빌딩, 문화 및 스포츠 교류 등은 직원들이 삶의 균형을 맞추고, 업무 스트레스를 해소하고, 동료들과 유대감을 형성하는 데 도움이 되었습니다.

FinanceAsia가 수여하는 "베트남에서 가장 다양하고 공평하며 포용적인(DEI) 근무 환경을 갖춘 은행" 상은 SHB가 창조하고 확산해 온 인적 요소, 근무 환경, 기업 문화의 포괄적인 발전을 인정받은 것입니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm