노사관계 안정 및 기업 분쟁 억제를 위한 대책 강화

최근 몇 년 동안 남딘성에는 국내외 투자 기업이 크게 증가하여 일자리가 창출되고 근로자의 소득과 생활 수준이 향상되었습니다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 노동 분쟁이 발생하고 있으며, 근로자들은 기업주가 채용 시 약속한 정책과 규정을 준수할 것을 요구하며 집단적으로 직장을 그만두기도 했습니다.

롱첸 회사, 꼬레 산업단지(쭉닌)의 근로자들은 규정에 따라 정책과 제도를 시행하는 데 전념하고 있습니다.

대부분의 집단 노동 쟁의와 파업은 임금 및 상여금 제도, 교대근무 식사의 질, 식비, 보장된 근로 조건, 적정 근로 시간 등에 대한 직원들의 요구와 질문에 대한 고용주의 신속한 처리 부족 등 권리와 이익을 둘러싼 갈등에서 비롯됩니다. 내무부, 도경찰, 도노동조합, 도산업단지관리위원회 등 관련 기관들은 사건 해결을 위한 실무 협의를 통해 다음과 같은 원인을 분석하고 지적했습니다. 기업들이 생산 및 사업 현황, 직원 관련 정책 및 규정에 대한 정보를 투명하게 공개하고 제공하지 않아 직원들은 기업의 실태를 제대로 이해하지 못하고, 기업 또한 직원들의 어려움, 생각, 그리고 열망을 제대로 이해하지 못하는 것입니다. 시간이 지남에 따라 누적된 이해 부족은 신속하게 해결되지 않으면 갈등으로 이어질 것입니다. 또한, 기업들이 직원을 존중하지 않고, 법을 위반하고, 젊고 건강한 직원을 착취하고, 고령 직원을 해고하는 등 고소득 직원을 채용하고, 이윤에만 집착하고, 경영진의 태도가 좋지 않아 양측 모두 유대감과 유대감을 형성하지 못하는 결과를 초래합니다.

문제 파악을 바탕으로 관련 기관은 사업주와 직원을 대상으로 법률 정책에 대한 선전 및 교육 활동을 조직하고, 기업이 2019년 노동법, 2014년 사회보험법 및 중앙과 지방의 지도 문서를 엄격히 이행하도록 지도하며, 규정에 따라 직원의 권리를 보장하는 등의 해결책을 시행했습니다.노동에 대한 국가 관리를 강화하고, 기업의 노동법 준수 여부를 검사하고 검토했습니다.성 노동조합은 기업의 기초 노동조합 조직과 적극적으로 협력하여 직원을 위한 정책 및 제도 이행을 모니터링하고, 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 기업이 사회, 문화, 예술 및 스포츠 활동을 조직하여 교류 및 상호 이해의 여건을 조성하도록 장려하며, 직원의 물질적, 정신적 삶을 개선했습니다.동시적이고 과감한 조치 덕분에 이 지역 기업의 노사 관계가 크게 개선되었습니다.최근 노동 분쟁이 크게 감소했으며 파업 건수도 크게 감소했습니다. 직원들은 자신의 권리 보호에 대한 신뢰가 높아지고 있으며, 기업 역시 지속 가능한 발전을 위해 안정적인 근무 환경을 유지하는 것이 중요하다는 사실을 분명히 인식하고 있습니다.

현재 상황에서 노동 관계 안정화 작업은 여전히 ​​어려움에 직면해 있으며, 기능 기관, 기업 및 직원 모두의 지속적인 노력이 필요합니다. 안정적인 노동 관계를 보장하고 노동 분쟁과 파업을 예방 및 최소화하기 위한 조치를 강화하기 위해 내무부는 2025년 3월 14일 문서 번호 1084/SNV-LĐVLBHXH를 발행하여 지역, 도시 인민위원회 및 지방 산업 단지 관리 위원회가 해당 지역의 국가 노동 관리를 강화하기 위해 협력할 것을 요청했습니다. 가까운 미래에는 선전 활동에 집중하여 기업이 2019년 노동법, 2014년 사회 보험법 및 중앙 정부와 지방의 지침 문서의 조항을 엄격히 이행하고 규정에 따라 직원의 권리를 보장하도록 지시합니다. 고용주가 직장에서 대화를 강화하고 직장 민주주의에 대한 규정을 검토, 공포 및 엄격히 이행하도록 요구하고 다음 내용을 직원에게 보급하고 홍보합니다. 고용주의 생산 및 사업 상황; 노동 규정, 급여 규모, 급여, 노동 기준, 내부 규칙, 규정 및 직원의 권리, 의무 및 책임과 관련된 기타 고용주 문서; 고용주가 참여하는 단체 노동 협약; 직원이 기부한 보상 기금, 복지 기금 및 기금의 설정 및 사용; 직원을 위한 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 지불...

직원이 고용주의 내부 규정, 규칙 및 직원의 권리, 의무 및 이익과 관련된 기타 문서의 개발, 수정 및 보완에 대한 의견을 제시하는 데 참여할 수 있도록 보장합니다.급여 규모, 급여, 노동 규범을 개발, 수정 및 보완합니다.단체 협상 내용을 제안하고, 근무 조건을 개선하고, 화재 및 폭발을 방지합니다.직원은 법률의 규정에 따라 노동 계약을 체결, 수정, 보완 및 종료할 것을 결정할 수 있습니다.시설에서 직원을 대표하는 조직에 가입하거나 가입하지 않을 수 있습니다.법의 규정에 따라 파업에 참여하거나 참여하지 않을 수 있습니다.법의 규정에 따라 단체 노동 협정에 서명하기 위해 도달한 단체 협상 내용에 대해 투표할 수 있습니다.직원은 노동 계약 및 단체 노동 협정의 이행을 검사하고 감독할 수 있습니다.권리, 의무 및 이익과 관련된 고용주의 내부 노동 규정, 규칙 및 기타 문서의 이행;직원이 기부한 보상 기금, 복지 기금, 기금의 사용;고용주가 노동 조합비, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험을 공제하는 것을 검사하고 감독할 수 있습니다. 직원의 권리, 의무 및 이익과 관련된 불만 및 비난에 대한 모방, 보상, 규율 및 해결을 구현합니다.

관련 기관은 특히 산업단지 내 기업과 외국인 투자 기업을 포함하여 관리 하에 있는 기업의 노사관계 상황을 면밀히 감시하고 파업을 예방 및 제한하기 위한 조치를 취합니다. 해당 지역에서 적절한 절차를 따르지 않는 파업이 발생할 경우, 관련 기관은 주재하고 전문 노동 기관이 동급 노동조합, 관련 기관 및 단체와 협력하여 사업주 및 근로자를 대표하는 단체의 지도부 대표와 직접 만나 의견을 청취하고 당사자들이 시의적절한 해결책을 찾도록 지원하도록 지시해야 합니다. 법률 위반 사항을 발견하는 경우, 법률 규정에 따라 기록을 작성, 처리하거나 관할 기관에 위반 행위를 저지른 개인 또는 단체를 처리하도록 권고해야 합니다.

기업의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하고, 노사분쟁과 파업을 최소화하는 것은 기업의 안정과 발전, 그리고 근로자의 권익 보장에 중요합니다. 각 기업은 노동법, 특히 보험, 임금, 근로시간, 휴식 등에 관한 법률을 준수하고 근로자의 권리를 침해하지 않아야 합니다. 노사분쟁 발생 시 노사 대표와 사용자 간의 대화와 협상에 적극적으로 협력하고 성실히 협조해야 합니다. 근로자의 어려움, 생각, 포부를 정기적으로 파악하고 공유하며, 어려운 상황에 처한 근로자를 지원해야 합니다. 기업 문화 구축 운동을 장려하고 전개하며, 새로운 상황에서 근로자들이 노사관계에 대한 인식을 제고하고, 정당한 권리와 의무를 올바르게 이해하며, 어려움을 극복하고 지속 가능한 노사관계를 구축하기 위해 기업과 어려움을 공유해야 한다는 책임감을 갖도록 지원해야 합니다.

기사 및 사진: 민탄

출처: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/