문화 인적 자원 개발에 획기적인 발전을 이루어내고 있습니다.

디엔비엔성 - 디엔비엔성은 인프라 투자 및 메커니즘 개혁과 더불어, 신시대 문화 발전의 '핵심' 요소로 여겨지는 인적 자원의 질적 향상을 위한 핵심적인 해결책들을 적극적으로 추진해 왔습니다. 그러나 디엔비엔성 문화예술 분야 종사자들의 역량 강화와 획기적인 발전은 여전히 ​​많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다.

2024년 타이 쏘에 댄스 페스티벌에는 많은 참가 선수들이 모였습니다.

최근 몇 년 동안, 지방에서부터 풀뿌리 수준에 이르기까지 문화 기관 시스템에 대한 종합적인 투자와 개선이 우선시되었습니다. 디엔비엔 푸 승리박물관, 7/5 광장, 보티사우 공원, 다목적 체육관, 도립 경기장, 도립 박물관 전시관 등 일련의 대규모 프로젝트들은 문화 창작, 연구 및 실천을 위한 전문적인 환경을 조성했습니다. 이와 더불어, 면, 동, 주거 지역의 지역 문화 센터들도 개보수 및 추가 시설 확충을 통해 대중 문화 활동의 원활한 운영을 위한 여건을 마련했습니다. 문화 기관의 발전은 공무원, 공연자, ​​장인들의 역량 향상에 직접적으로 기여하는 "소프트 인프라"로 간주됩니다. 창작 공간이 확대될수록 지식, 기술, 문화 활동에 대한 접근성이 더욱 지속 가능해집니다.

이 지역은 인프라 투자 외에도 문화예술 분야 종사자들을 위한 다양한 정책과 규정 시행에 주력하고 있습니다. 현재 공연예술 종사자에게는 우대 직업수당이 지급되고 있으며, 문화정보 종사자에게는 현물 보상과 위험/위험 작업 수당이, 산간 지역의 선전 담당자와 영화 상영팀에게는 이동 수당이, 배우와 공공선전 담당자에게는 관련 규정에 따른 교육 및 공연 지도가 제공되고 있습니다. 또한 무형문화유산 분야에서 '국민 장인'과 '탁월한 장인' 칭호 수여 사업에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. 현재까지 이 지역에는 베트남 대통령으로부터 '탁월한 장인' 칭호를 수여받았거나 사후에 수여받은 장인이 41명에 달합니다. 이 중 저소득 및 어려운 환경에 처한 23명의 우수 장인에게는 매월 생활비 지원금이 지급되고 있습니다(7명은 월 85만 동, 16명은 월 70만 동). 이는 문화 종사자들이, 특히 사회경제적 여건이 여전히 어려운 외딴 지역에서 자신들의 기여에 대해 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 실질적인 지원입니다.

푸니 면 남 응암 아 마을 출신의 장인 숭 아 투아는 젊은 세대에게 몽족 피리 연주 기법을 전수하고 있습니다.

더욱이, 디엔비엔성에서는 문화예술 활동과 대중예술 운동이 풀뿌리 차원에서 강력하게 확산되면서 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 현재 이 성에는 마을, 촌락, 주거 지역에 1,240개의 대중예술단이 정기적으로 활동하고 있습니다. 이는 소수민족의 문화적 정체성을 보존하고 홍보하는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 지역사회에서부터 문화 인재를 양성하는 환경을 조성하는 데에도 기여하고 있습니다. 특히, 2023년 7월 14일자 결의안 제05/2023/NQ-HĐND호에서 단체당 연간 200만 VND의 지원금을 명시한 것은 풀뿌리 예술 운동에 뚜렷한 활력을 불어넣었습니다. 이 지원금 덕분에 많은 예술단이 더욱 나은 활동 환경을 누릴 수 있게 되었습니다.

타 코 쿠 마을(신 타우 면) 공연예술단 팀장인 포 선 메 씨는 “이 지원 덕분에 마을의 많은 여성들이 공연예술단 활동에 참여할 수 있게 되었습니다. 200만 VND 덕분에 저희 팀원들은 마을과 면의 명절 기간 동안 공연 연습을 할 때 화장품과 음료를 구입할 수 있는 여유 자금이 생겼고, 개인 비용을 지출하지 않아도 됩니다. 이는 또한 여성들이 지역 문화예술 활동에 더욱 열정적으로 참여할 수 있도록 격려하는 좋은 계기가 되고 있습니다.”라고 말했습니다.

타 코 쿠 마을의 공연 예술단은 호아 반 축제 행사 중 하나로 관광객들을 위해 공연을 펼칩니다.

그럼에도 불구하고, 디엔비엔시는 문화 분야에서 여전히 우수한 인재 부족에 직면해 있습니다. 실제로, 특히 행정 구역 통합 이후, 일선 문화 담당 인력은 "인구가 부족하고 전문성이 결여된" 상태입니다. 문화사회 부서는 공무원 수가 매우 적은데도 여러 분야를 담당해야 하는 과중한 업무량으로 인해 전문성 개발에 어려움을 겪고 있습니다. 특히 문화산업, 창작 디자인, 문화 마케팅, 예술 경영, 디지털 기술 응용 등 신흥 분야의 인력은 수요에 부합하지 않습니다. 이러한 분야들은 빠르게 발전하고 있으며 높은 수준의 전문성을 요구하지만, 디엔비엔시는 현재 이들을 담당할 충분한 인력을 확보하지 못하고 있습니다. 한편, 문화유산의 "정신"을 지닌 장인과 예술가들은 창작물을 개발하고 상업화할 수 있는 진정한 전문 환경을 갖추지 못하고 있습니다.

게다가, 산간 지역이면서 빈곤율이 높은 디엔비엔성은 예산 수입의 대부분을 중앙 정부에 의존하고 있습니다. 성의 예산 수입이 제한적이고 경제 규모가 작아 문화 분야에 대한 지출을 균형 있게 늘리고, 필요한 2%의 우선순위를 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 디지털 기술 활용 또한 미흡하여 문화유산 디지털 데이터베이스가 없고, 문화 상품을 위한 전자상거래 플랫폼도 없습니다. 또한, 어려운 사회경제적 여건, 적은 기업 수, 그리고 소규모 기업들로 인해 문화 부문에 대한 사회적 자원 동원도 기대에 미치지 못하고 있습니다.

문화체육관광부 관계자들이 무옹 레이 지역 주민들의 문화예술 역량 강화를 위한 연수를 실시했습니다.

더욱이 문화 인재를 위한 구체적인 인센티브 정책은 아직 시행되지 않고 있습니다. 현재 인재 장학금, 창작 지원, 인재 평가 기준 등이 없어 인재 유치 및 유지에 어려움이 있습니다. 많은 젊은 예술가와 공연가들이 창작 환경이 더 개방적인 대도시에서 경력을 쌓는 것을 선택합니다. 디엔비엔 성 소수민족 예술단 단장인 디에우 티 투크 씨는 우수한 인재 유치 및 유지의 어려움을 솔직하게 토로했습니다. "디엔비엔은 가난한 지역이라 재능 있는 사람이 드뭅니다. 외모와 실력을 겸비한 공연가들은 발전 기회가 더 많은 도시에 머무르는 경향이 있습니다. 이곳 무용수들의 수입은 공무원 월급 수준으로 매우 낮습니다. 외부 공연 기회도 드물고 보수도 변변치 않습니다. 이곳에 남아서 활동하려면 예술단원들의 직업에 대한 열정이 정말 대단해야 합니다…"

전반적으로 디엔비엔 주에서 문화 인적 자원 개발에 어려움을 겪는 이유는 산악 국경 지역이라는 특수한 사회경제적 특성 때문입니다. 이 지역은 기반 시설, 소득, 그리고 직업 기회가 제한적입니다. 그러나 풀뿌리 예술 및 문화 운동, 문화 기관에 대한 투자, 그리고 다양한 분야의 참여는 디엔비엔 주가 인적 자원, 특히 문화 분야의 우수한 인적 자원 부족 문제를 해결하고자 하는 의지를 보여줍니다.

디엔비엔의 젊은 세대는 전통 춤을 배우고 보존하고 있습니다.

향후 이 지역은 새로운 기술에 접근할 수 있고, 문화유산을 보존하고, 문화 산업을 발전시키며, 통합 시대에 소수민족의 문화적 가치를 전파할 수 있는 문화 전문가 인력을 양성하는 데 집중할 것입니다. 이는 시급한 당면 과제일 뿐만 아니라, 문화가 이 서부 지역의 지속 가능한 발전에 기여하는 내재적 강점으로 자리매김할 수 있도록 하는 장기적인 원동력입니다.

글과 사진: 디엡 치  

출처: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/