수천 명의 교사가 필요합니다
현재 호치민시의 각 구는 2023-2024년 신학년도를 위해 모든 급의 교사를 모집하기 위한 계획을 시행하고 있습니다.탄빈구 교육훈련부장인 쩐 카크 휘 씨는 교사 모집 절차는 일반적으로 시험, 성적 증명서 검토, 구두 시험, 강의 실습 등을 포함하여 약 2개월이 걸린다고 말했습니다.
따라서 후이 씨는 1차 모집이 8월 초에 완료될 수 있도록 계획을 세워야 한다고 말했습니다. 그래야 학교들이 새 학년도 과제를 쉽게 배정하고 배정할 수 있습니다. 만약 여전히 모집이 필요하다면, 2차 모집은 학년 개학에 차질이 없도록 그 직후에 진행될 것입니다.
교육훈련부 통계에 따르면, 호찌민시는 2023-2024학년도에 유치원부터 고등학교까지 공립학교에 약 4,000명의 교사와 교직원을 채용해야 합니다. 각 학군은 평균 200명에서 500명 이상의 교사와 교직원을 채용해야 합니다.
혹몬 구는 교육 공무원 채용이 가장 필요한 지역 중 하나입니다. 구체적으로 이 구는 교사 484명과 교직원 59명을 포함하여 총 543명의 공무원을 채용해야 합니다. 중등학교는 252명(교사 221명, 교직원 31명)으로 채용 수요가 가장 높습니다.
교사들은 새 학년을 위해 주로 미술, 음악 , 컴퓨터 과학, 영어 등을 보충해야 합니다.
탄푸구도 교사 200명을 모집해야 하는데, 중등학교 교사 95명, 초등학교 교사 71명, 유치원 교사 10명이 필요합니다.
호치민시 중심부에서는 1구 교육훈련청에서 새 학년을 맞아 교사를 약 300명 모집할 계획이며, 그 중 유치원은 86명(교사 77명, 교직원 9명), 초등학교는 125명, 중학교는 57명이 필요합니다.
음악과 미술 교사가 전 세계적으로 부족합니다.
혹몬 군 교육훈련부장 응우옌 반 히엡 씨는 새 학년도에 필요한 교사 수는 주로 미술, 음악, 정보기술, 영어, 그리고 초등 여러 과목 교사라고 밝혔습니다. 이 과목들은 연간 정원이 많음에도 불구하고 수년간 채용에 어려움을 겪어 온 과목들이기도 합니다.
빈떤군 교육훈련부장 응오 반 뚜옌 씨는 2018년 일반교육 프로그램 시행 과정에서 교사 채용에 많은 어려움을 겪었다고 밝혔습니다. 현재 빈딴군에는 음악 교사 26명과 미술 교사 30명이 부족합니다.
교사 채용이 어려워지자 학교는 교육 활동을 보장하기 위해 시간제 교사 계약을 체결해야 합니다. 이러한 상황에 직면하여 투옌 씨는 다음과 같이 말했습니다. "계약직 교사들에게 채용에 참여하지 않는 이유를 물었더니, 대부분 수입이 적고, 게다가 '아이들' 같은 일이 많아 헌신적이지 못하다고 답했습니다. 한 학교에 월급을 받는 대신 여러 학교와 계약을 맺고 밖에서 노래를 부르는데, 음악 교사의 월급에 비하면 수입도 좋습니다. 도심 지역은 어렵고, 외곽 지역과 교외 지역은 더욱 어렵습니다."
6구 교육훈련부장인 루 홍 우옌 씨도 새 학년 교사 채용의 어려움을 우려하고 있습니다. 지난 학년도에 두 차례의 채용을 진행했음에도 불구하고, 6구는 여전히 교사 부족을 겪고 있습니다. 특히 초등학교 IT 교사, 초·중등학교 음악 및 미술 교사가 부족합니다.
마찬가지로, 1구 교육훈련부 장관은 다른 대부분 구와 마찬가지로 이 구도 미술과 음악 교사를 모집하는 출처 때문에 "골치 아픈" 상황에 처해 있다고 전했습니다.
예를 들어, 응우옌 두 중학교(1군)는 시내 중심에 위치하고 있지만, 교장인 응우옌 도안 트랑 씨는 2023-2024학년도에도 음악 및 미술 교사를 채용해야 한다고 말했습니다. "특히 지난 5년 동안 학교에서는 매년 미술 교사 채용을 발표했지만, 지원자가 없었습니다. 따라서 학교는 채용이 불가능할 경우를 대비하여 새 학년도 수요를 충족할 수 있는 충분한 교사를 확보하기 위해 항상 적극적으로 계획을 세워야 합니다."라고 트랑 교장은 말했습니다.
교사들은 2018년 교양교육과정에 따른 통합 자연 과학 수업 관찰에 참여합니다.
인적 자원 유치 솔루션
호치민시 학교에서는 오랫동안 교사 부족 문제가 지속되어 왔습니다. 2017-2018학년도부터 교육 분야 인력을 유치하기 위해 호치민시는 호치민시에 영주권을 소지해야 한다는 요건을 폐지했습니다. 그러나 이러한 규제 완화에도 불구하고 일부 과목의 교사 채용은 여전히 어려운 상황입니다.
이러한 현실에 직면하여 호치민시 교육훈련부 장관은 지원자 모집에 있어 보다 개방적인 방향을 제시했습니다. 예를 들어, 호치민시는 교육훈련부가 정보기술, 음악, 미술 등의 전공 학사 학위(대학 또는 종합대학)를 소지하고 교육학 교육 자격증이 없으며 일반 교육기관에서 강의 경험이 없는 지원자들이 계약직 또는 초빙 강사로 교육기관에서 강의할 수 있도록 허용할 것을 제안한 바 있습니다. 이 지원자들은 강의 시작일로부터 12개월 이내에 교육학 교육 자격증을 보완해야 합니다.
또한, 초·중등 미술 및 음악 교사 채용 기준을 완화할 수 있습니다. 구체적으로, 현행 전공 학사 학위 요건 대신, 중·고등학교 미술 및 음악 교사 채용 기준을 완화할 수 있습니다. 이는 해당 과목에 대한 지식이 심층적인 내용이 아닌 기초적인 입문 수준이며, 재능 양성을 위한 것이기 때문입니다.
교육훈련부 교육 수준 담당 책임자는 교육훈련부가 초등학교 교사 지원 및 유치 정책과 시와의 협의를 위한 특정 과목 관련 정책을 개발 중이라고 밝혔습니다. 현재 이러한 정책은 호찌민시의 실정에 맞는 최적의 정책을 마련하기 위해 각 구, 부, 지부의 의견을 수렴하고 있습니다.
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)