현재로서는 2025년 7월 1일부터 기본급을 두 배로 인상하는 것에 대한 공식 규정은 없습니다.
현재 베트남 법률에는 '기본 급여'에 대한 공식적인 정의가 법률 문서에 명시되어 있지 않지만, 노동 및 임금 분야에서는 매우 익숙한 용어입니다.
기본급은 어떠한 법적 문서에도 명시되어 있지 않지만, 단지 근로자와 고용주가 합의한 가장 낮은 급여의 명칭일 뿐입니다.
따라서 기본급은 근로계약에서 합의한 바에 따라 근로자가 받는 고정급으로, 수당, 보너스, 기타 추가 복리후생 등은 제외됩니다.
간단히 말해, 기본급은 직원이 수행하는 업무에 따라 지급되는 "고정" 급여로, 사회 보험, 초과 근무 또는 관련 혜택과 같은 기타 지급액을 계산하는 기준으로 사용되는 경우가 많습니다.
기본급을 결정하는 방법:
- 공무원, 공공 직원 및 국가 부문 근로자의 경우:
기본급 = 기본급 x 급여계수
- 국가 부문이 아닌 기업 및 조직에서 근무하는 직원의 경우:
기본급은 지역별 최저임금에 따라 결정됩니다.
2025년 기본급은 2024년 7월 1일부터 현재까지 시행령 73/2024/ND-CP에 따라 적용됩니다. 따라서 현재 기본급은 월 2,340,000동입니다.
2025년 지역 최저임금은 2024년 7월 1일부터 현재까지 시행령 74/2024/ND-CP에 따라 적용됩니다. 따라서 현재 지역 최저임금은 다음과 같습니다. 1지역 496만 동, 2지역 441만 동, 3지역 386만 동, 4지역 345만 동.
지역 | 최저 월급 (단위: VND/월) | 최저 시급 (단위: VND/시간) |
1지역 | 4,960,000 | 23,800 |
지역 II | 4,410,000 | 21,200 |
지역 III | 3,860,000 | 18,600 |
지역 IV | 3,450,000 | 16,600 |
간단히 말해, 2025년 7월 1일부터 기본급을 두 배로 인상하는 것에 대한 공식적인 규정은 현재 없습니다. 2025년 임금 조정은 경제 상황과 국회 보고 후 정부의 결정에 따라 달라질 것입니다. 근로자들은 부정확한 소문으로 인한 혼란을 피하기 위해 공식 출처의 정보를 준수해야 합니다.
nld.com에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm
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