• 젊음의 정신을 이어가다 - 1부: 외딴 곳의 조용한 "분홍 제비"
  • 젊은이들의 영감을 이어가는 여정 - 2부: 아이들의 재능을 키우는 방법.

제3과: 성장을 위해 도전을 받아들이기

아동위원회, 청년연합위원회 및 관련 부서의 기능과 책임 조정으로 인해 많은 부서에서 업무 정의, 조정 및 보고 절차에 혼란이 발생했습니다. 일부 현장 관계자들은 새로운 모델에 적응하는 데 시간이 걸리면서 운동의 속도가 이전보다 다소 느려졌다고 토로했습니다.

초기 어려움

남깐 면 항빈 중학교 청년회 회장인 찐 호앙 탐 씨는 “조직 개편으로 전담 인력이 줄어들면서 많은 교사들이 여러 역할을 겸임하게 되어 부담이 가중되고 있다. 학교 차원에서는 청년회 회장을 겸임하는 교사들이 여전히 주축이지만, 관리 체계 변화로 업무량이 늘어났다. 많은 교사들이 통합 이후 조정 규정, 지원 제도, 새로운 보고 요건 등에 대한 우려를 표하고 있다. 기존의 청년회 프로그램들이 새로운 구조에 적응하는 데 어려움을 겪고 있으며, 조정 규정이 아직 통일되지 않았고, 참고할 만한 모범 사례가 부족하여 일부 지역에서는 청년회 활동이 정체되고 예전의 활력을 유지하기 어렵다”고 말했다.

청년연맹 및 협회 임원들은 기술을 배우고 더 나은 청년연맹 및 협회 활동을 구축하는 데 있어 어려움을 두려워하지 않습니다.

동시에, 지방에서 풀뿌리 수준에 이르는 운영 시스템은 아동 활동, 특히 기술 적용 및 체험적이고 창의적인 방향으로의 활동 조직에 대한 혁신 요구가 점점 높아지는 상황에 맞춰 기준과 점검 계획을 재정비해야 하며, 청소년 연합 활동을 생활 기술 교육 및 학교의 디지털 전환과 연계해야 합니다.

청소년 연맹 간부 및 청소년 연맹 담당 교사들의 심리 상태라는 관점에서 볼 때, 오랫동안 청소년 연맹 활동에 참여해 온 많은 이들이 통합 이후의 연수 및 발전 기회, 평가 및 순위 체계, 그리고 활동의 질에 영향을 미칠 수 있는 지속적인 변화에 대해 우려하고 있습니다.

도립 아동복지센터 전문업무부 전문가이자 도립 청소년직업훈련원 부회장인 레 응우옌 레 씨는 “ 청소년연합회 임원들은 맡은 바 업무에 헌신적이고, 근면하며, 재치 있고 창의적이어야 할 뿐만 아니라, 특히 아이들을 사랑하고 청소년들과 공감하는 마음을 가져야 합니다. 현재 청소년연합회 활동은 연속성 부족으로 다소 ‘정체’되어 있지만, 젊은 임원으로서 우리는 낙담해서는 안 됩니다. 오히려 업무에서 우리의 역할을 더욱 발전시켜 나가야 합니다. 젊은 세대는 열정을 유지하고 어려움을 극복하며 전통을 이어가고 운동을 발전시켜 나가야 합니다.”라고 말했습니다.

까마우 의 여러 세대에 걸친 뛰어난 청년 연맹 및 협회 지도자들은 그 정신을 계승하고 헌신적으로 활동하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

이번 합병은 조직 효율화를 위해 필요하지만, 청년연맹, 어린이연맹, 청년협회 활동의 "불꽃"을 계속 타오르게 하려면 위에서부터 아래까지, 그리고 풀뿌리까지 조화롭고 유연한 참여가 필수적입니다. 그래야만 청년 운동이 젊은 세대를 교육하고 육성하는 역할을 계속해서 수행할 수 있을 것입니다.

능동적으로 적응하고 기술을 향상시키세요.

합병은 운영 효율성을 높이고 효율화를 도모하는 데 있어 불가피한 단계입니다. 혁신에 대한 의지와 관계자부터 풀뿌리까지 모든 구성원의 공감대가 형성된다면, 청년연합과 청년협회는 어려움을 극복하고 지속 가능하고 역동적이며 디지털 시대에 적합한 새로운 발전 단계로 나아갈 수 있을 것입니다.

칸람 면 당위원회 감찰위원 및 칸호이 면 청년연맹 위원장(구)을 역임한 팜 반 수 동지는 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. "청년연맹과 청년협회 활동에 수년간 헌신하면서 저는 청춘 시절의 아름다운 경험, 활기 넘치는 여름, 의미 있는 청년 사업, 그리고 가난한 농촌 아이들의 순수한 미소를 간직할 수 있었습니다. 모든 활동과 여정은 저에게 자부심과 감사를 안겨주었습니다. 그것은 단순한 일이 아니라 열정, 삶의 이상, 조국과 고향에 대한 젊은 시절의 헌신이었기 때문입니다."

" 이제 칸람 면이 통합 이후 새로운 국면에 접어들면서, 저는 젊은 세대에게 그 책임을 넘겨줘야 한다는 것을 그 어느 때보다 강하게 느낍니다. 이번 변화는 사고방식을 새롭게 하고, 단결 정신과 창의성, 그리고 발전하고자 하는 열망을 고취하여 우리 조국이 더욱 강하고, 문명화되고, 현대적인 발전의 길로 꾸준히 나아갈 수 있도록 하는 기회입니다 ."라고 쑤 동지는 말했습니다 .

나머지 청년 연합 및 협회 임원들은 여전히 ​​배우려고 노력하고 있습니다.

전환 기간 동안 많은 팀 리더와 현장 담당자들은 프로그램이 원활하고 흥미롭게 운영될 수 있도록 초과 근무를 하고, 자체적으로 기법을 학습하고, 새로운 모델에 적극적으로 적응하는 노력을 계속했습니다.

응우옌픽 면 당위원회 감찰위원, 전 청년연맹 서기, 우민시 아동위원회 위원장(전)을 지낸 찐홍무이 동지는 다음과 같이 말했습니다. "청년연맹, 청년회, 아동위원회 간부로 활동했던 시간은 말과 행동, 삶의 방식 등 모든 면에서 저를 크게 성숙하게 해주었습니다. 제 청춘에서 가장 소중한 시간이었습니다. 오늘날 재능은 있지만 그것을 발휘할 기회가 부족한 젊은이들이 많습니다. 청년연맹과 청년회는 과감하게 과제를 부여하고 실질적인 경험을 통해 성장할 수 있도록 기회를 주어야 합니다."

조직 모델의 변화는 업무 방식의 혁신에도 동력을 제공합니다. 디지털 전환 적용, STEM 분야와 연계된 체험 활동, 생활 기술 교육, 지역 사회 봉사 활동 등을 통해 학생들의 요구에 더욱 부합하는 현대적이고 관련성 있는 이미지를 구축하고 있습니다.

청년 연합과 협회 임원들 덕분에 여러 세대에 걸쳐 뛰어난 회원들이 발전할 수 있는 동력을 얻을 수 있었습니다.

도전을 통해 성장한다는 것은 단순한 슬로건이 아니라, 모든 청년연맹, 청년선구자, 청년협회 임원들이 매일 실천하고 있는 정신이며, 이를 통해 어린이 운동이 지속적으로 유지되고 확산될 수 있도록 하고 있습니다.

쩐 당 코아 지방 청년 연합 부사무장은 다음과 같이 강조했습니다. " 새로운 시대에 발맞춰, 풀뿌리 청년 연맹, 청년 선봉대, 청년 협회 임원들은 실질적인 요구에 부응하기 위해 더욱 다양한 역량을 갖춰야 합니다. 무엇보다 중요한 것은 확고한 정치적 소신, 책임감, 그리고 청년 활동에 대한 헌신입니다. 더불어 최신 지식, 디지털 기술, 그리고 관리, 소통, 조직 활동에 기술을 적용할 수 있는 능력이 필요합니다. 나아가 혁신적인 사고, 소통 능력, 설득력, 그리고 청년들을 동원하는 능력 또한 필수적입니다. 각 임원은 끊임없이 학습하고 훈련하여 정치적으로 건전하고 전문적으로 유능하며, 새로운 시대에 적응하고 청년 세대를 이끌어갈 수 있는 청년 연맹, 청년 선봉대, 청년 협회 임원진을 진정으로 구축해야 합니다 ."

람 칸 - 바다

최종 기사: 개발에 새로운 동력을 불어넣는 새로운 전환점

출처: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html